高效能人士的7個(gè)良好習(xí)慣（資深講師）

一、從依賴到獨(dú)立-人生最重要的一公里
  模塊1：主動(dòng)積極
①　消極、積極行為；
②　管理者的選擇自由
③　永遠(yuǎn)把握選擇，永遠(yuǎn)對(duì)我的選擇負(fù)責(zé)
④　積極主動(dòng)的原則如何應(yīng)用于我們的生活工作中？
⑤　責(zé)任與價(jià)值：主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任

  模塊2：以終為始
①　任何結(jié)果都是兩次創(chuàng)造
②　管理者的角色與目標(biāo)，我們將如何去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)？
③　企業(yè)愿景VS個(gè)人使命
④　管理者應(yīng)該如何確定企業(yè)或部門(mén)的愿景？
⑤　如何處理員工的愿景(職業(yè)規(guī)劃)與企業(yè)愿景（組織目標(biāo)）？

  模塊3：要事第一
①　定義要事才能管理要事；效能與效率：高效做事，管理落地；
②　四代時(shí)間管理與時(shí)間管理矩陣；
③　什么是要事？什么是急事？
④　管理者的主導(dǎo)價(jià)值觀，統(tǒng)一員工的核心價(jià)值觀，以使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？
⑤　時(shí)間管理流程六步法與周計(jì)劃表的使用；
⑥　管理者壓力和情緒的自我調(diào)適；

    二、從個(gè)人成功到公眾成功 
  模塊4：雙贏思維
①　人際關(guān)系中的產(chǎn)能是什么？如何增加這種產(chǎn)能呢？
②　管理你的人際；
③　管理者的輸贏六觀，建立富足心態(tài)；
④　雙贏是一種選擇，他人之得不必自己之失；
⑤　拒絕內(nèi)耗，關(guān)注組織利益：競(jìng)爭(zhēng)的目的是成就自己/組織而非打敗他人；
⑥　與下屬建立互信關(guān)系，營(yíng)造雙贏對(duì)話氛圍：80、90后部屬的特點(diǎn)總結(jié)及剖析

  模塊5：知彼解己
①　管理過(guò)程中人際交流時(shí)的障礙是什么？
②　學(xué)會(huì)替客戶著想-先診斷后開(kāi)處方；
③　管理者的同理心溝通及有效聆聽(tīng)要訣。
④　傾聽(tīng)的好習(xí)慣；
⑤　管理者(上、下、平級(jí))有效溝通與跨部門(mén)溝通的原則；
⑥　高效執(zhí)行力；

  模塊6：統(tǒng)合綜效
①　管理者團(tuán)隊(duì)的角色認(rèn)知與擔(dān)當(dāng)；
②　識(shí)別我們隊(duì)伍中的差異，尋找團(tuán)隊(duì)的合力資源 ；
③　確定團(tuán)隊(duì)角色，發(fā)揮員工優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造第三方案 ；
④　七步成詩(shī)法：著眼問(wèn)題解決，群策群力，多部門(mén)協(xié)作共贏；
⑤　創(chuàng)建“共好”團(tuán)隊(duì)
⑥　高效團(tuán)隊(duì)管理

  模塊7：不斷更新
①　變化的時(shí)代與自我職業(yè)安全感；
②　管理者的持續(xù)改善模型（PDCA）；
③　職業(yè)人四個(gè)方面的蓄能更新；
④　說(shuō)話的溫度-最職業(yè)化的表白。

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