經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力（董栗序）

課程背景：
一只獅子率領(lǐng)的羊群能夠戰(zhàn)勝一只山羊率領(lǐng)的獅群，關(guān)鍵人物對于組織所起的作用是無庸質(zhì)疑的。那么，在組織中起關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)者如何才能塑造自己的影響力？ 
今天的管理者，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當(dāng)，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。
  平庸的領(lǐng)導(dǎo)控制下屬，績效往往事與愿違；卓越的領(lǐng)導(dǎo)影響下屬，績效常常超出預(yù)期。
  您的下屬千差萬別，有人想做不會做，有人會做不想做，有人既會做又想做，有人既不會做也不想做，身為領(lǐng)導(dǎo)者，你不可能一招打天下，好的領(lǐng)導(dǎo)者懂得：運用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方法領(lǐng)導(dǎo)四種不同的下屬。
  員工能不能把事做好，本質(zhì)上取決于兩點：第一是他會不會做，第二是他想不想做，因此領(lǐng)導(dǎo)者最重要的兩件事就是：教他讓他會做，激勵他讓他想做！
   如何自身提高領(lǐng)導(dǎo)力，讓下屬愿意做，并且做的好；如何打造卓越的執(zhí)行團隊，成為每個管理者關(guān)注并期待具備的能力！
基于此，特別推出了培訓(xùn)課程—《經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力》，幫助管理者塑造自身的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，打造高績效團隊，最終提升自己及整個團隊的工作績效。
 
培訓(xùn)目標：
  掌握并運用診斷技術(shù)。將下屬區(qū)分四種不同發(fā)展層次，以便領(lǐng)導(dǎo)者進行分類管理。
  掌握并運用彈性領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。根據(jù)下屬四種發(fā)展層次，運用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
  掌握并運用教練技術(shù)。提升下屬的能力。
  掌握并運用激勵技術(shù)。提升下屬的工作意愿。
  掌握運用授權(quán)技術(shù)。如何分步驟進行授權(quán)！
 
課程大綱：
第一單元：領(lǐng)導(dǎo)行為效果分析
■ 企業(yè)調(diào)查，員工心中的領(lǐng)導(dǎo)       
■ 破冰：轉(zhuǎn)變觀念
■ 下屬對于錯劣領(lǐng)導(dǎo)的負面反應(yīng)
■ 從歷任領(lǐng)導(dǎo)那里吸取教訓(xùn)
---- 培養(yǎng)下屬，果真要“留一手”嗎？
---- 領(lǐng)導(dǎo)者，你為什么不能授權(quán)？
---- 你不能單獨完成任務(wù)！
---- 下屬是蠢人？還是資源？
---- 領(lǐng)導(dǎo)者頭頂藍天，腳踩大地。
---- 領(lǐng)導(dǎo)者你何時兌現(xiàn)承諾？
■ 給領(lǐng)導(dǎo)畫像：好領(lǐng)導(dǎo)的特征／糟糕領(lǐng)導(dǎo)的特征
■ 領(lǐng)導(dǎo)力：影響部屬實現(xiàn)目標的能力。
建立影響力的八種方式
建立影響力的兩種基礎(chǔ)
職位權(quán)力 人格魅力
案例：非職位權(quán)力運用

第二單元：領(lǐng)導(dǎo)形形色色的下屬
■ 診斷員工發(fā)展的四個層次     
■ 練習(xí)：診斷員工的發(fā)展層次
---- 影響員工成熟度的兩個因素
     工作能力 
     工作意愿
---- 員工發(fā)展的四個層次分析
研討：每個階段員工特征和需求
■ 如何改進我們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？   
■ 問題測試：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我測試
■ 彈性使用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
---- 領(lǐng)導(dǎo)者的兩種行為
     指導(dǎo)性行為 
     支持性行為       
■ 講師點評：你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的優(yōu)缺點
---- 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
     指令式 教練式 支持式 授權(quán)式
---- 對不同的人運用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式    
■ 視頻案例：用不同的槌敲不同的鼓
■ 對相同的人運用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
---- 領(lǐng)導(dǎo)與下屬建立伙伴關(guān)系

第三單元：新型領(lǐng)導(dǎo)的角色和技能
■ 如何提升員工的技能---教練技巧
   案例：陳經(jīng)理培育員工出現(xiàn)問題
---- 教練下屬是水落石出，還是水漲船高？
---- 讓下屬稱呼你為“教練”！
---- 營造教練得氛圍和環(huán)境
---- 案例：鷹的培訓(xùn)課程
研討：教練應(yīng)具特征與技能
■ 輔導(dǎo)下屬的五個步驟       
案例：李經(jīng)理如何做輔導(dǎo)                
■ 角色演練：做一個教練
---- 員工成長的層次
■ 視頻案例：訓(xùn)練三步驟
   了解背景 逐步進行 實習(xí)
■ 如何提升員工的士氣---激勵技巧
---- 員工們怎么了？
---- 激勵的循環(huán)圖                     
■ 問卷調(diào)查：員工工作動機
---- 發(fā)現(xiàn)員工需求的方法
 ---- 激勵的三種類型
■ 激勵方法10例
---- 激勵策略
■ 視頻案例：如何發(fā)精神薪水
■ 領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會放風(fēng)箏---授權(quán)技巧
---- 什么是授權(quán)？                     
問題研討：不授權(quán)的理由及授權(quán)的好處
---- 授權(quán)的四個步驟                              
---- 哪些工作應(yīng)該/不能授權(quán)
演練：事情分類
---- 量其能，授其權(quán)
---- 授權(quán)中的溝通
---- 授權(quán)后的追蹤
案例：簡做了什么？
 
講師介紹：
董栗序老師：
教育及資格認證：
中高層管理資深講師；資深企管顧問，實戰(zhàn)型培訓(xùn)專家；管理暢銷書《決戰(zhàn)中層》作者；第五屆中國企業(yè)教育百強培訓(xùn)師；復(fù)旦、上海交大、同濟大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)MBA、南京大學(xué)EMBA、浙大EDP、中南財經(jīng)政法大學(xué)EMBA特聘講師；
講師經(jīng)歷及專長：
董老師是一位非常資深的職業(yè)經(jīng)理和企管顧問，曾就讀于青島科技大學(xué)、南開大學(xué)，擁有24年實戰(zhàn)經(jīng)驗，涉及生產(chǎn)制造業(yè)、房地產(chǎn)、廣告業(yè)、培訓(xùn)咨詢業(yè)等多個領(lǐng)域，有著極其豐富的行業(yè)經(jīng)驗。歷任臺灣瑞圣實業(yè)有限公司（深圳），香港遠東集團（深圳），黑馬廣告公司，歷任部門經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)。
董老師先后為數(shù)百家企業(yè)進行過內(nèi)部培訓(xùn)、管理咨詢和策劃，能從實踐者的角度看管理，以企業(yè)實際需求為基礎(chǔ)開發(fā)課程，融合24年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，為學(xué)員提供實效性的管理理念和解決方法，給學(xué)員以啟迪，課程和實踐結(jié)合緊密，來源于實踐，運用于實踐。課程簡潔，生動、有趣、有序，深入淺出，通俗易懂，能與學(xué)員現(xiàn)場進行充分的互動，極具親和力。在財富時報、中國中小企業(yè)、人力資源管理、廣告大觀等各類媒體發(fā)表管理文章一百余萬字，業(yè)界口碑良好。
董老師主講的課程有：MTP中層管理才能發(fā)展、突破性領(lǐng)導(dǎo)力、高績效團隊建設(shè)、高效執(zhí)行力、問題分析與解決、高效會議管理技巧、教練技術(shù)、看電影學(xué)管理、高效時間管理、卓越的溝通技巧、創(chuàng)新思維、職業(yè)競爭力塑造與提升、目標管理與績效考核……
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：
強生醫(yī)療器械（美國）、玫琳凱（美國）、LG集團（韓國）、TDK（日本）、住友化學(xué)（日本）、先鋒電子（日本）、電產(chǎn)科寶（日本）、CKD喜開理機器（日本）、三井金屬（日本）、東橫電氣（日本）、可立新電子（韓國）、佳通輪胎（新加坡）、格蘭富（丹麥）、吉凱恩（英國）、博雷控制系統(tǒng)（美國）、海沃機械（荷蘭）、Alteams.Group（芬蘭）、Amlogic（美國）、日立海立（日本）、卡夫食品（美資）、金米勒電氣（德國）、Continental（德國）、金斯瑞生物科技（美國）、魏德曼（瑞士）、丹寶利（法國）、天普藥業(yè)（日本）、意力速電子（日本）、伊莎瑞特文具（瑞典）、大眾汽車（寧波、長春、上海）、海信惠爾浦（合資）、東風(fēng)悅達起亞（合資）……