新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討班

各有關(guān)企事業(yè)單位:
    近來我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規(guī)定》，以待對勞務派遣這一行業(yè)進行規(guī)范化管理，關(guān)于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，當前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問題所困擾；協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，當前有哪些法定的機制和手段：如何具體恰當?shù)剡\用？用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預防和處理勞動爭議？

為幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及處理勞動爭議，有效的調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本，擬定于2012年分別在全國各地繼續(xù)舉辦新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討班.歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學習。

現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓內(nèi)容：
第一部分：新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析
1、《社會保險法》關(guān)于社會保險費征繳、社會保險基金的規(guī)定；社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)
督的規(guī)定；法律責任的規(guī)定重點解讀；
2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；
3、外來務工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？
4、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？
5、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？
6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應注意哪些問題；
7、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有    效？用人單位承擔什么風險？
8、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？
9、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？
10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
11、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
12、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
13、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
14、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
15、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險；
16、異地勞務派遣社會保險費的繳費地是否可以選擇；
17、工傷保險待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務派遣員工，工傷責任與待遇如何分擔？
18、勞務派遣員工的社會保險如何繳納才能避免糾紛？

第二部分：新勞動合同法下勞動用工管理操作實務及案例解析
1、勞動合同訂立策略與風險控制
2、勞動合同變更、解除、終止策略與成本控制；
3、違約金、補償金和賠償金的綜合適用有效控制；
4、如何認定員工不勝任工作？對不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？
5、經(jīng)濟補償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”
6、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧和注意事項
7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動關(guān)系的風險分析和應對技巧；
8、員工過失用人單位解除勞動關(guān)系爭議的風險分析和操作程序；
9、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風險控制和應對技巧；
10、實例解析員工自動離職法律風險分析和處理技巧；

第三部分：新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎懲制度設計、管理技巧操作實務：
1、當前員工關(guān)系危機與應對思路           
2、員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；
3、有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件； 
4、如何完善規(guī)章制度的制定程序；
5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)； 
6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；
7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；        　
8、在原則與具體之間，規(guī)章制度應如何取舍？
9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；    　
10、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；
11、規(guī)章制度設計中應注意的法律事項；   　
12、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何應對；
13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；  　
14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀律約定 ；
16、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生；
17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式；
18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償；

第四部分:最新《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》權(quán)威解析

二、主講導師
國家人力資源和社會保障部相關(guān)部門領(lǐng)導、著名人事法律專家；

管理培訓中心特聘教授
三、參會對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社
保科/主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員；

四、研討時間和報名辦法
2012年4月26日至4月29日      重慶市   （2012年4月26日全天報到）
2012年5月11日至5月17日      成都市   （2012年5月11日全天報到）
2012年5月18日至5月21日      北京市   （2012年5月18日全天報到）
2012年5月25日至5月31日      銀川市   （2012年5月25日全天報到）
2012年5月29日至6月04日      昆明市   （2012年5月29日全天報到）
2012年6月08日至6月14日      呼和浩特 （2012年6月08日全天報到）
2012年6月15日至6月21日      拉薩市   （2012年6月15日全天報到）
請參加學習的同志務必將報名回執(zhí)表填好后在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳細地址收到報名回執(zhí)后另行通知。

六、研討費用：
研討費每人1800元(含講課費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。