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帶薪年休假熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研討會(huì)（羅老師,洪桂彬）

參加對(duì)象：法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、工會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、律師、仲裁員等
公開課編號(hào) GKK3150
主講老師 羅老師,洪桂彬
參加費(fèi)用 580元
課時(shí)安排 半天
近期開課時(shí)間 2013-06-27
舉辦地址 加載中...
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公開課大綱

帶薪年休假，一個(gè)很“小”的“大”問題

                                                                      【帶薪年休假熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研討會(huì)】
 
Background/背景資料
   《職工帶薪年休假條例》實(shí)施近5年來，越來越多的勞動(dòng)者因?yàn)閹侥晷菁賳栴}與用人單位發(fā)生糾紛。北京第一中級(jí)人民法院僅2012年審結(jié)的3400多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達(dá)45%。在這些案件中，勞動(dòng)者請(qǐng)求得到支持的高達(dá)90%。而在上海，年休假爭(zhēng)議的現(xiàn)狀則完全與北京類似，很多案件因?yàn)镠R的理解失誤，操作失誤導(dǎo)致企業(yè)敗訴。
 
                                                                      Arrangement/研討會(huì)安排
 
      時(shí)間                內(nèi)容                                                                          主講/主持
13：00-13：30 來賓簽到
13：30-15：00 年休假典型案例分享                         主講嘉賓：羅老師上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議兼職仲裁員
15：00-15：15 茶歇
15：15-16：40 當(dāng)前年休假熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研討     主持嘉賓：洪桂彬上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師
16：40-17：00 互動(dòng)、答疑
 
                                                                              Outline/大綱
（一）帶薪年休假條件
1．職工帶薪年休假的“職工”如何理解？非全日制員工有年休假嗎？
2．外籍員工可否約定不給付年休假？
3．司法解釋三實(shí)施后，退休返聘、內(nèi)退、停薪留置人員是否有年休假？
4．公司規(guī)定本單位工作滿1年方可享受年休假，是否合法？
5．連續(xù)工作滿1年如何理解？離職后3天重新入職，是否構(gòu)成連續(xù)工作？
6．年薪制員工可否約定工資已包含年休假補(bǔ)償，不再補(bǔ)假？
（二）年休假天數(shù)核定
1．員工未提供工齡證明材料，離職后要求補(bǔ)足年假天數(shù)，應(yīng)否支持？
2．員工工傷，停工留薪期期間是否享受年休假？
3．員工當(dāng)年退休，但單位繼續(xù)聘用，當(dāng)年年休假是否須折算？
4．臨界點(diǎn)（1年、10年、15年）年休假天數(shù)如何折算？
5．勞務(wù)派遣人員被退回期間，是否可享受年休假？
6．員工違法解除后主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，被支持后當(dāng)年是否享受年休假？
7．員工在境外工作，年休假天數(shù)如何計(jì)算？
8．公司停工停產(chǎn)，員工是否仍可主張年休假？
（三）年休假的決定與放棄
1．公司可否強(qiáng)制帶薪休假？
2．公司可否約定試用期不享受年假？
3．公司可否自行決定年假的“統(tǒng)籌周期”？
4．公司可否規(guī)定必須先休年假，然而才能請(qǐng)事假？
5．單位通知休年假，但員工仍繼續(xù)上班，年休假是否已休？
6．公司可否安排本年度“多休天數(shù)”以沖抵往年未安排的年假？
7．公司規(guī)定高級(jí)管理人員自行安排年假，否則視為放棄，是否有效？
8．公司規(guī)定年休假逾期未申請(qǐng)自動(dòng)作廢是否合法？
9．公司可否在工資中按月預(yù)付“年休假補(bǔ)償”以抵消年休假？
10．借調(diào)人員可否在借入單位享受年休假？
11．員工申請(qǐng)當(dāng)年最后5個(gè)工作日為年休假，單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？
12．書面放棄年休假的承諾書是否合法？
13．公司可否規(guī)定年休假天數(shù)每次最多2天？
14．綜合工時(shí)制，年休假可否以8小時(shí)/天來進(jìn)行安排？
15．公司因生產(chǎn)緊張，可否要求員工中止年休假返回工作？
（四）離職與補(bǔ)償清算
1．工作滿1年，但勞動(dòng)合同到期終止，是否可享受年休假？
2．員工申請(qǐng)辭職導(dǎo)致當(dāng)年年休假未休，公司是否應(yīng)支付年休假補(bǔ)償？
3．員工被違法解除勞動(dòng)合同，可否主張全年度年休假補(bǔ)償？
4．年休假補(bǔ)償?shù)?ldquo;月工資”如何計(jì)算，“前12個(gè)月”如何理解？
5．年休假高于法定天數(shù)，離職后員工可否從高索賠？
6．多休的福利年休假可否扣回？
7．員工辭職可否以帶薪年休假抵充“提前通知期”？
（五）爭(zhēng)議處理與裁訴程序
1．年休假爭(zhēng)議是否屬于一裁終局裁決案件？
2．年休假補(bǔ)償是否適用特殊時(shí)效，還是一般時(shí)效？
3．年休假歸屬年份的舉證責(zé)任分配？
4．勞務(wù)派遣人員未休年休假，連帶責(zé)任由誰承擔(dān)？

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