員工外派管控與醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作高級(jí)培訓(xùn)班（李丹、王玲）

培訓(xùn)內(nèi)容
勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢(shì)——新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?。另外，?guó)務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動(dòng)立法趨勢(shì)與應(yīng)變實(shí)務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

主要內(nèi)容：
課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
7、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
4、“三期”可否降低工資待遇和隨意調(diào)崗。
課程三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
課程四、員工醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？
2、員工病休的依據(jù)是什么？
3、對(duì)有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
5、 醫(yī)生為員工開(kāi)具的病休證明，是否必須經(jīng)過(guò)公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？
7、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？
8、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？
13、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)合同？
15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級(jí)？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的工
17、資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？
18、什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？如果員工不去勞動(dòng)能力鑒定，如何處理？
19、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
21、在續(xù)延合同期間滿(mǎn)十年，公司是否還可以終止勞動(dòng)合同？是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
22、續(xù)延文書(shū)如何設(shè)計(jì)？
五、認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún)，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。

主講專(zhuān)家
李丹  執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家，高級(jí)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)。李老師擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评?，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶(hù)及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。
王玲   中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
蘇建偉  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
(每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配,以實(shí)際到會(huì)老師為準(zhǔn))