《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與新法下企業(yè)用工

培訓(xùn)內(nèi)容：
     第一部分：《勞動(dòng)合同法修改決定》與《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀
1．新法對(duì)勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?
2．新法規(guī)定勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可？
3. 勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？
4. 新法對(duì)輔助性崗位是如何界定的? 如何通過簽訂專項(xiàng)集體合同確定崗位？
5. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位？替代結(jié)束時(shí),用工方如何對(duì)派遣員工進(jìn)行退換?
6. 新法對(duì)同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資？
7. 新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
8. 新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?
9. 新法下派遣方面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)? 用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意哪些條款？
10.新法下勞務(wù)派遣中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
11.新法對(duì)用工單位法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
12.新法對(duì)用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶賠償責(zé)任有何新規(guī)定?在實(shí)踐中如何操作?

第二部分：《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》重點(diǎn)解析與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1. 勞動(dòng)仲裁委員不予受理的勞動(dòng)爭議案件，法院是否受理?
2. 勞資雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，是否必須向法院申請司法確認(rèn)才有效?
3. 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)計(jì)算？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4.那些情況屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?
5. 非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作, 怎樣計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?
6. 勞動(dòng)合同只約定了競業(yè)限制條款,但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金,該競業(yè)限制條款是否無效?
7. 勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，如果勞動(dòng)合同沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額? 勞動(dòng)者可按本司法解釋規(guī)定要求企業(yè)支付多少補(bǔ)償金？
8. 單位多長時(shí)間沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以按本司法解釋規(guī)定解除競業(yè)限制約定?,
9. 用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可否以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金，司法解釋對(duì)此如何規(guī)定？企業(yè)在實(shí)踐當(dāng)中如何操作？
10. 用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第三部分：新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防范
1.招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？       2.如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？
3.如何防止員工求職欺詐？                 4.招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；
5.錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；       6.招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？     2.員工拒簽合同如何處理？
3.單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？     4.合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？
5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？

風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？     2.勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3.如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
4.勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)；              5.退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？
6.使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？

風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.試用期管理的常見誤區(qū)；                  2.如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3.試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理？4.試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？
5.試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？      6.如何依法延長或順延試用期的期限？
7.試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。            8.用人單位違法約定試用期的情形及法律責(zé)任；
9.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制與程序；
風(fēng)險(xiǎn)五：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞動(dòng)合同變更的主要情形；                2、合同變更應(yīng)遵循的原則；
3.如何通過合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn)；
4.客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？      5.單位改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整能影響勞動(dòng)合同履行嗎？
6.違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果；          7.單位如何合法調(diào)整員工薪資？
風(fēng)險(xiǎn)六：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；         2.如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3.員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？            4.如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？
5.協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)？      6.單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？

主講導(dǎo)師
范戰(zhàn)江   原勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭議處理處處長、中國著名勞動(dòng)法律法規(guī)專家
金英杰   中國政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰   國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
程延園   中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家
朱國豐   國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、勞動(dòng)法專家
楊毅新   國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長     （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）