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人力資源
人力資源績效薪酬勞動用工風(fēng)險控制實戰(zhàn)班（魏浩征、吳 濤、張守春）
參加對象：董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬主管等相關(guān)中高級管理者公開課編號
GKK3656
主講老師
魏浩征、吳 濤、張守春
參加費用
4800元
課時安排
3天
近期開課時間
2013-09-13
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址： 開課時間：
電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師
公開課大綱
【課程大綱】
| 《企業(yè)用工、辭退與跳槽風(fēng)險防范與控制》 主講：魏浩征（9月13日 周五9:00-17:00） | |
| 第一篇：《勞動風(fēng)險防范與用工風(fēng)險控制》 一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn) 1、群體性維權(quán)的挑戰(zhàn) 2、人力資源新法規(guī)的挑戰(zhàn) 二、入職管理風(fēng)險控制 1、企業(yè)招聘風(fēng)險控制 案例：報到兩天被辭退，賠償3萬元 招聘簡章、OFFER（錄取通知書）的法律效力與風(fēng)險…… 2、勞動合同簽訂管理風(fēng)險控制 案例：“三年勞動合同關(guān)系”變身“三年事實勞動關(guān)系” 勞動合同文本及簽訂流程設(shè)計…… 三、在職管理風(fēng)險控制 1、工時、加班管理風(fēng)險控制 案例：值班還是加班 標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時、計件等不同工時的基本規(guī)定與加班認(rèn)定 加班工資基數(shù)的確定方式和計算 加班成本與風(fēng)險控制六大法寶及常見爭議處理…… 2、假期管理風(fēng)險控制 案例：長病假員工解雇糾紛 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等典型問題處理…… 3、降職降崗降薪風(fēng)險控制 案例：無固定期限勞動合同員工調(diào)崗調(diào)薪糾紛…… 4、保密與競業(yè)限制風(fēng)險控制 案例：商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權(quán)法保護與勞動法保護 保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議運用技巧…… 四、薪酬、社保、個稅管理風(fēng)險控制 1、薪酬設(shè)計、支付、扣減風(fēng)險控制 案例：年終獎糾紛 薪酬、工資、勞務(wù)費、福利的定義與區(qū)別 工資的政策成本及風(fēng)險成本 精確計薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪及有關(guān)工資 的爭議處理 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與納稅管理策略 |
2、社會保險管理風(fēng)險控制 案例：因繳費基數(shù)不足引發(fā)的勞動爭議糾紛 不同類型企業(yè)社會保險繳納方案設(shè)計與風(fēng)險控制…… 五、用工模式籌劃與風(fēng)險控制 1、五大用工模式的利弊對比分析 2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風(fēng)險控制 案例：勞務(wù)派遣員工工齡及解雇糾紛 勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險：同工不同酬、崗位濫用…… 如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”…… 3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風(fēng)險控制 案例：內(nèi)退人員返聘糾紛 內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員的關(guān)系切斷及繼承處理…… 六、新形勢下的員工關(guān)系管理策略 1、戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理思路 2、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系設(shè)計 七、答疑互動 第二篇：《員工辭退與跳槽風(fēng)險控制》 第一部分：跳槽管理技巧與風(fēng)險控制 一、員工的辭職權(quán)、交接義務(wù)及用人單位退工手續(xù) 二、服務(wù)期與違約金的正確運用 三、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用 四、法律契約與心理契約：留人策略 第二部分：辭退管理技巧與風(fēng)險控制 一、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 二、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 三、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 四、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 五、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 六、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制 七、“辭退”的變通處理及離職面談的運用 八、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用 |
| 《績效管理與績效考核》 主講：吳 濤 （9月14日 周六9:00-17:00） | |
一、績效管理概述
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| 《3E薪酬體系設(shè)計與管理》 主講：張守春（9月15日 周日9:00-17:00） | |
一、付薪哲學(xué)
11、崗位測評的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯誤 12、崗位測評注意事項和常見問題。 三、薪酬體系設(shè)計
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【課程師資】
魏浩征：著名勞動法與員工關(guān)系專家，國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險控制專家，首席咨詢顧問?！秵T工關(guān)系》總編輯，復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等七所知名高?？偛冒嗵仄钢v師、兼職教授。為眾多知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。蒙牛、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、趨勢科技、綠城。9月13日主講《企業(yè)用工、辭退與跳槽風(fēng)險防范與控制》
吳 濤：中國人民大學(xué)工商管理碩士、北京師范大學(xué)教育經(jīng)濟與管理博士、國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師》現(xiàn)任：清華大學(xué)、人大特聘教授，從實際出發(fā)，為企業(yè)量身定做一套人力資源管理方案，幫助企業(yè)克服在人才的選、育、用、留過程中遇到的障礙，建立切有實效的激勵制度所研發(fā)的課程有《企業(yè)培訓(xùn)管理實務(wù)》《KPI設(shè)置的誤區(qū)》《激勵員工不用錢》《目標(biāo)管理》《管理者角色認(rèn)知》等。曾服務(wù)的企業(yè)：北京建工集團、工行、華北電網(wǎng)等。深受好評！9月14日主講《績效管理與績效考核》。
張守春：美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會”會員，曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險人力資源總監(jiān)。擅長主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場，四千多學(xué)員。 曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團、可口可樂、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，華夏新達軟件等等。實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富!9月15日主講《3E薪酬體系設(shè)計》
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