2014京滬浙深勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審口徑與仲裁舉證技巧

【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已進(jìn)入第六個(gè)年頭，新問(wèn)題頻現(xiàn)。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無(wú)固定期限合同的現(xiàn)象及爭(zhēng)議出現(xiàn)井噴?！端痉ń忉屓穼?shí)施以來(lái)，退休返聘、協(xié)保等特殊群體用工關(guān)系到底如何界定？《司法解釋四》實(shí)施后，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費(fèi)病假工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)、通知工會(huì)究竟如何執(zhí)行？ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，相關(guān)案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二））、浙江（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）、深圳（深勞人仲委2014-1號(hào)）等多地公布有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。
同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的舉證難問(wèn)題日顯突出，很多案件因?yàn)閱挝慌e證不力敗訴。那么如何從仲裁員角度理解證據(jù)的證明力和舉證責(zé)任分配？“這份證據(jù)有效嗎，該我舉證嗎”。這些問(wèn)題長(zhǎng)期困擾企業(yè)，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益指引以避免企業(yè)在證據(jù)上“栽跟頭”。
我們將特別邀請(qǐng)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家洪桂彬律師結(jié)合最新典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的裁審口徑變化；同時(shí)特別邀請(qǐng)有著豐富審判經(jīng)驗(yàn)的資深專職仲裁員為您分享各類典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證和辯論技巧。
 
【課程大綱】     
上午：2014最新勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審口徑與典型案例分析
一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后的裁審口徑
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的處理
2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（1）新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用
（2）不溯及既往原則的應(yīng)用
3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規(guī)章制度適用
4、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的突破
二、勞動(dòng)合同訂立新類型案件與裁審口徑
 1、無(wú)固定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問(wèn)題（變更期限）
（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問(wèn)題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規(guī)避無(wú)固定合同的常見做法和法律規(guī)制
2、保密與競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用
（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
（2）競(jìng)業(yè)限制新類型案例
三、勞動(dòng)合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)
2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺(tái)的社保繳費(fèi)
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動(dòng)合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關(guān)爭(zhēng)議處理
2、公司調(diào)崗相關(guān)爭(zhēng)議處理
3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動(dòng)合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實(shí)體規(guī)定
（1）外籍港澳臺(tái)員工的約定解雇的司法實(shí)踐
（2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則
2、程序規(guī)定
（1）員工手冊(cè)的民主程序的具體要求
（2）通知工會(huì)的具體要求（含未成立工會(huì)）
（3）違紀(jì)解雇的處理時(shí)效
 
下午：典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證技巧與實(shí)操指引
一、勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議的應(yīng)訴和舉證技巧
    1、雙倍工資爭(zhēng)議
    2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
 相關(guān)典型案例分析
二、勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議的應(yīng)訴和舉證技巧
    1、加班費(fèi)爭(zhēng)議
    2、提成爭(zhēng)議
    3、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
    4、年休假爭(zhēng)議
相關(guān)典型案例分析
三、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議的應(yīng)訴和舉證技巧
　  1、調(diào)整工作崗位爭(zhēng)議
　　2、調(diào)整工作地點(diǎn)爭(zhēng)議
四、勞動(dòng)合同解除終止?fàn)幾h的應(yīng)訴和舉證技巧
    1、過(guò)錯(cuò)（違紀(jì)）解雇爭(zhēng)議
    2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇（不勝任、情勢(shì)變更）解雇爭(zhēng)議
    3、勞動(dòng)合同期滿終止?fàn)幾h
相關(guān)典型案例分析
五、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的應(yīng)訴和舉證技巧
    1、培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議
    2、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議
相關(guān)典型案例分析