實用面試與甄選技巧（馬思宇）

主講老師：馬思宇
職業(yè)指導及心理咨詢師；
曾任索尼（中國）有限公司人力資源部負責人；
中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員；
《人力資本》《中國青年》等多家報刊雜志特約撰稿人；
為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進行管理咨詢及培訓；
為數(shù)百名人力資源管理人員進行人力資源管理業(yè)務咨詢及專業(yè)指導。

課程簡介:
第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)
1.案例與討論：招聘管理能力診斷
2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型
3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務經(jīng)理的作用
4.4.合格面試官必備的管理理念

第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧
1.案例與討論：人才的選拔
2.校園招聘與應屆生的特點
3.高效的招聘甄選解決方案
4.行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點
5.結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧
6.面試考察要項與評估標準的設置技巧
7.面試官的職業(yè)規(guī)范與應對技巧
7.1.招聘甄選各階段的設置要點
7.7.2.實戰(zhàn)演練：如何審閱簡歷
7.7.3.簡歷的有效解讀、評估和篩選技巧
7.7.4.業(yè)務經(jīng)理面試前的注意事項
7.7.5.實戰(zhàn)演練：面試官應該如何表現(xiàn)
7.7.6.面試官應注意的職業(yè)規(guī)范和應對技巧
7.7.7.面試時的評估分析要點
7.7.8.傾向于錄用的人選特點
7.7.9.需要慎重考慮的人選特點

第三節(jié)、案例討論及答疑
1.實戰(zhàn)演練：面試（面談）技巧與實戰(zhàn)訓練 - 面試官應避免的負面心理現(xiàn)象
□ 新型面試技術(shù)與操作技巧 - 個性與心理素質(zhì)測評、職業(yè)素質(zhì)與能力測評 - 綜合素質(zhì)考察要點
□ 面試（面談）技巧與訓練

第四節(jié) 案例討論及答疑