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TTT培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師(張良)

參加對(duì)象:企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)師

公開(kāi)課編號(hào) GKK6747
主講老師 張良
參加費(fèi)用 1760元
課時(shí)安排 1天
近期開(kāi)課時(shí)間 2015-05-14
舉辦地址 加載中...

其他開(kāi)課時(shí)間
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公開(kāi)課大綱
第一單元 成人學(xué)習(xí)原理
1、成人學(xué)習(xí)心理分析
2、成人學(xué)習(xí)模式與學(xué)習(xí)思考曲線(xiàn)
培訓(xùn)師要知道的右腦密碼
3、建構(gòu)有效的學(xué)習(xí)刺激工具包

第二單元 培訓(xùn)前的應(yīng)知應(yīng)會(huì)與課程開(kāi)發(fā)技巧
1、內(nèi)部培訓(xùn)師的角色定位與素質(zhì)要求
2、內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值觀與職業(yè)觀
3、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)思路:課程開(kāi)發(fā)五步曲
第一步:了解并分析待改善的核心問(wèn)題
第二步:課程定位,確定培訓(xùn)主題與培訓(xùn)目標(biāo)
第三步:學(xué)員需求匯總
第四步:課程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與大綱的編撰
第五步:課程設(shè)計(jì)再分析:課程開(kāi)發(fā)六大工具
4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
5、培訓(xùn)前的幾個(gè)重要工作
6、七大常用教學(xué)培訓(xùn)方法的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

第三單元  培訓(xùn)師表達(dá)實(shí)戰(zhàn)技巧
1、 聲音技巧增強(qiáng)培訓(xùn)課堂的說(shuō)服力
2、 身體語(yǔ)言增強(qiáng)培訓(xùn)課堂的感染力
3、 語(yǔ)言藝術(shù)增強(qiáng)培訓(xùn)課堂的親和力
4、 培訓(xùn)表達(dá)中如何創(chuàng)造現(xiàn)場(chǎng)情緒與交流感?
5、 培訓(xùn)課堂中如何創(chuàng)造現(xiàn)場(chǎng)感染魅力?
  學(xué)員演練:“沙灘愛(ài)情故事”

第四單元 培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)授課與互動(dòng)實(shí)戰(zhàn)技巧
1、 培訓(xùn)過(guò)程控制技巧
*起:互動(dòng)開(kāi)場(chǎng),引起興趣的技巧
培訓(xùn)中的幾個(gè)有效的開(kāi)場(chǎng)方式
*承:承上啟下,交代結(jié)構(gòu)的技巧
* 轉(zhuǎn):進(jìn)入正題,展開(kāi)培訓(xùn)的聯(lián)系與論證的技巧
*合:回顧總結(jié),強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、培訓(xùn)結(jié)束的技巧
精彩的結(jié)束方式和幾點(diǎn)注意事項(xiàng)
2、 .因勢(shì)利導(dǎo)學(xué)員互動(dòng)參與的技巧
* 學(xué)員觀察技巧
* 引導(dǎo)與建設(shè)性反饋技巧
* 提問(wèn)與追問(wèn)技巧
* 回答問(wèn)題的技巧
* 討論的主持技巧
* 案例的分析與主持技巧
* 情境練習(xí)的主持與點(diǎn)評(píng)技巧
* 游戲?qū)嵤┘记?br /> * 角色扮演的主持技巧
* 組織體驗(yàn)式活動(dòng)
3、 其它幾個(gè)問(wèn)題的處理技巧
* 如何克服心理障礙或有效控制緊張情緒?
* 如何掩飾忘詞?
* 如何運(yùn)用話(huà)筒?
*  如何進(jìn)行板書(shū)?
* 如何調(diào)節(jié)課堂氣氛,調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性?
*  如何控制時(shí)間進(jìn)度?
*  如何處理現(xiàn)場(chǎng)困境?
應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的干擾或亂場(chǎng)
面對(duì)和處理“問(wèn)題”學(xué)員的挑戰(zhàn)?
情境模擬:學(xué)員表演應(yīng)對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的困境

第五單元 培訓(xùn)后的應(yīng)知應(yīng)會(huì)與訓(xùn)后技巧
1、如何做好訓(xùn)后跟蹤,深化培訓(xùn)效果與評(píng)估培訓(xùn)績(jī)效?
*  學(xué)員訓(xùn)后評(píng)估表的編制和填寫(xiě)
* 培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估的方法
* 行動(dòng)式學(xué)習(xí)的做法
2、 實(shí)戰(zhàn)演練
學(xué)員匯報(bào)表演 / 講師點(diǎn)評(píng)與補(bǔ)充(小組派代表)
培訓(xùn)內(nèi)容在第一天結(jié)束前告知學(xué)員,設(shè)定表演時(shí)間,原則要求學(xué)員根據(jù)自身工作設(shè)計(jì)匯報(bào)表演的環(huán)節(jié),最好有PPT演示
現(xiàn)場(chǎng):受訓(xùn)學(xué)員技能技巧評(píng)估(填表打分)
現(xiàn)場(chǎng)或事后:內(nèi)訓(xùn)師內(nèi)審評(píng)估核定(填表)
提問(wèn)環(huán)節(jié)培訓(xùn)結(jié)束
1、講師回答學(xué)員課后提問(wèn)
2、提示訓(xùn)后學(xué)員自我發(fā)展計(jì)劃
3、學(xué)員填寫(xiě)培訓(xùn)意見(jiàn)評(píng)估表
4、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)

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