勞動爭議重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題分析與實務(wù)操作、風(fēng)險管控（黃老師）

一、課程簡介與特色
工資結(jié)構(gòu)與支付、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)、競業(yè)限制、帶薪年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、工傷賠償?shù)葐栴}，是企業(yè)用工與勞動爭議的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，企業(yè)該如何操作處理，以達(dá)到控制用工成本和規(guī)避法律風(fēng)險之目的？審理過數(shù)以千計終審勞動爭議案件的資深法官，結(jié)合司法實踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴您實務(wù)操作技巧和注意事項。全天純干貨，權(quán)威、精彩、實用！

二、授課嘉賓簡介
廣東法院資深法官、審判長，勞動爭議審判專家。從事勞動爭議審判十年以上，審理終審勞動爭議案件數(shù)以千計，多次參與廣東省和深圳市裁判指導(dǎo)政策的起草，實踐經(jīng)驗豐富，經(jīng)常為全省勞動爭議法官、仲裁員授課。

三、課程大綱
（一）工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計與爭議問題
1、計時工資、計件工資、包月（薪）工資該如何約定；
2、工資的構(gòu)成包括哪些？約定的工資結(jié)構(gòu)對有關(guān)待遇有哪些影響？
3、工資與福利的區(qū)別；
4、哪些福利項目可以不納入有關(guān)待遇計算之基數(shù)；
5、如何運(yùn)用不定時工作制、綜合計算工時制降低加班費(fèi)成本；
6、沒有審批的不定時工時制是否一概無效；
7、公司規(guī)定加班需審批，未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效？
8、不定時工時制、綜合計算工時制下法定節(jié)假日加班是否可以不支付加班費(fèi)？
9、加班費(fèi)的計算基數(shù)能否約定？如何約定？
10、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險？

（二）調(diào)崗中的管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險管控
1、調(diào)崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？
2、目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗的情形有哪些？
3、崗位該如何約定？調(diào)崗與調(diào)整工作職責(zé)的區(qū)別？
4、用人單位能否單方調(diào)崗？法院支持怎么樣的單方調(diào)崗？
5、如何約定才可單方調(diào)崗？約定的方法有哪些？
6、用人單位單方調(diào)整工作崗位需遵循的原則與方法；
7、雙方勞動合同沒有明確約定崗位，能否調(diào)整崗位？
8、不能勝任工作而調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
9、 所在企業(yè)、部門或崗位撤銷等客觀情況發(fā)生變化，用人單位是否可以單方調(diào)整工作崗位？
10、用人單位能否對涉密員工進(jìn)行離崗前調(diào)崗？
11、用人單位能否對具有利害關(guān)系（比如夫妻）的員工一方進(jìn)行調(diào)崗？
12、用人單位規(guī)章制度是否可以規(guī)定以調(diào)崗作為員工存在違紀(jì)或失職行為的處罰手段之一？
13、員工不同意調(diào)崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
14、員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工，企業(yè)該如何處理？
15、員工到新崗位工作1個月后能否要求恢復(fù)原崗位？
16、調(diào)整崗位或工作職務(wù)后是否可以調(diào)整薪水？如何防范風(fēng)險？
17、員工不勝任工作調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？調(diào)整比例是否有限制？

（三）調(diào)整工作地點(diǎn)管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險管控
1、法律關(guān)于工作地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定。
2、企業(yè)如何約定工作地點(diǎn)？
3、工作地點(diǎn)能否籠統(tǒng)約定為全國或全??？需具體到什么程度？
4、約定工作地點(diǎn)為企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)所在地是否有效？
5、工作地點(diǎn)是否可以隨意變更，變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則；
6、工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動，是否必須征得員工同意？
7、企業(yè)是否有權(quán)臨時變更工作地點(diǎn)？
8、勞動合同明確約定了工作地點(diǎn)，用人單位該如何調(diào)整工作地點(diǎn)？

（四）年終獎支付中的爭議與法律風(fēng)險控制
1、年終獎的種類、年終獎與年底雙薪的關(guān)系；
2、年終獎的法律性質(zhì)、年終獎是否屬于工資，支付年終獎是否屬法定義務(wù)；
3、當(dāng)年年終獎能否安排在次年年中發(fā)放？年終獎能否分批發(fā)放？新入職員工，年終獎也應(yīng)發(fā)？
4、勞動者主張年終獎的舉證責(zé)任；
5、離職員工能否以其他員工已發(fā)年終獎為由或以同工同酬原則要求獲得年終獎？
6、勞動者能否以用人單位存在年終獎發(fā)放慣例（比如前幾年都發(fā)過）為由主張年終獎，支付年終獎是否單位說了算？
7、員工提前離職，年終獎是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放？如何發(fā)放？
8、規(guī)章制度規(guī)定員工在發(fā)放年終獎前離職不享受年終獎是否有效？
9、規(guī)章制度規(guī)定員工請病假、事假超過一定時間不享受年終獎是否有效？
10、公司規(guī)章規(guī)定不達(dá)業(yè)績不發(fā)年終獎，合法么？
11、女職工產(chǎn)假期間是否可以不發(fā)放年終獎？
12、年終獎能否折抵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
13、年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；
14、能否以物質(zhì)性獎勵代替年終獎？
15、年終獎依崗位而定，是否合理？
16、合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎，但老板說效益不好不發(fā)年終獎，可以嗎？效益好不好是否老板說了算？
17、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，該如何發(fā)放？
18、員工主張年終獎的仲裁時效；
19、年終獎如何計稅？
20、如何設(shè)計年終獎規(guī)則才可防范提前離職員工主張年終獎？

（五）競業(yè)限制中的法律爭議與法律風(fēng)險防范
1、可以與哪些人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
2、競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效；
3、補(bǔ)償金約定過低或違約金約定過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力；
4、用人單位約定月工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的效力；
5、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)珕T工已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償及員工不履行競業(yè)限制協(xié)議是否承擔(dān)違約責(zé)任；
6、用人單位違法解雇員工，員工可否不再履行競業(yè)限制協(xié)議？
7、員工在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？
8、用人單位可否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？有何風(fēng)險？如何防范？
9、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，單位如何取證？
10、深圳對競業(yè)限制有哪些特殊規(guī)定？
11、競業(yè)限制是否適用于在職期間？
12、勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制？
13、勞動者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時適用？
14、競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時應(yīng)如何處理？
15、競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
16、用人單位招用高技術(shù)人才時如何避免法律風(fēng)險？

（六）帶薪年休假爭議與實務(wù)操作
1、年休假的享受條件；
2、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；
3、勞動者申請休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？
4、年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運(yùn)用；
5、新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；
6、離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；
7、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期重合時的處理；
8、未安排年休假的工資報酬折算方法；
9、年休假爭議的仲裁時效及時效起算點(diǎn)；
10、離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；
11、什么情況下用人單位可以不支付未休年休假工資；
11、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假未休，如何支付未休年休假工資，該如何約定才能防范風(fēng)險？
12、勞務(wù)派遣關(guān)于年休假的特殊規(guī)定；……

（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計算中的爭議問題與法律風(fēng)險控制
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限如何確定；
2、哪些情況下解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只從2008年1月1日起計算？
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)如何確定？哪些項目可以不計入計算基數(shù)？
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否最多只支持12個月？
5、勞動者工作年限跨越08年1月1日前后，工作年限和計算基數(shù)如何分段計算？
6、違法解除勞動合同的賠償金怎么計算？
7、如果勞動者工作年限超過20年被違法解雇，賠償金是按照實際年限的2倍計算還是最多支持12個月的2倍？計算基數(shù)是否統(tǒng)一按照不超過社平工資3倍計算？
8、勞動者不要賠償金而是要繼續(xù)履行合同（恢復(fù)勞動關(guān)系），法院會怎么處理？
9、用人單位在合同中約定在職期間每年年底支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或終止勞動合同時是否可不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10、解除或終止勞動合同時，雙方協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動者能否事后反悔再主張差額？
 
（八）工傷賠償項目典型問題
1、計算一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基數(shù)的本人工資是以受傷前十二個月的平均月繳費(fèi)工資，還是解除合同前十二個月的平均月繳費(fèi)工資為準(zhǔn)？
2、“本人工資”是否有封頂和保底？每年上半年和下半年的封頂和保底數(shù)是否應(yīng)有區(qū)別？
3、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4、停工留薪期工資是否應(yīng)該包含加班工資？停工留薪期間回去上班如何支付勞動報酬？停工留薪期有間隔，中間間隔時間如何計發(fā)工資？工傷復(fù)發(fā)，累計停工留薪期是否可以超過二十四個月？
5、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)和傷殘等級評定后的護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，由誰支付？
6、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可否要求一次性支付？
7、因工死亡待遇：如何確定因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬問題？如果死者生前工資低于最低工資，撫恤金總和是否可以超過工資總額？是否必須供養(yǎng)親屬都來起訴？未起訴的是否可以享受？死者配偶再婚的，其非婚生未成年子女是否可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金？一次性工亡補(bǔ)助金是否屬于遺產(chǎn)？有無繼承順序？
8、一至四級工傷職工停工留薪期后非因工死亡，其遺屬是否可以同時主張因工死亡待遇和非因工死亡待遇？
9、未購買工傷保險的用人單位是否必需承擔(dān)勞動者所有的醫(yī)療費(fèi)？超過社保報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)由員工承擔(dān)還是單位承擔(dān)？
10、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)如何確定支付標(biāo)準(zhǔn)？
11、能否在勞動者發(fā)生工傷購買工傷保險？“新發(fā)生的費(fèi)用”由工傷保險基金支付還是用人單位支付，如何確定“新發(fā)生的費(fèi)用”？