企業(yè)績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)法實(shí)操應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)班

當(dāng)今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)都在不斷持續(xù)升高，給企業(yè)帶來了更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、員工績效管理與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制已經(jīng)是企業(yè)人力資源管理的核心，它對(duì)吸引、保留和激勵(lì)人才起著關(guān)鍵性的作用，建立行之有效的人力資源管理已是企業(yè)的核心工作。本課程特邀著名專家：張隴、張守春、呂新為您釋疑解惑、指點(diǎn)迷津！

【學(xué)習(xí)所獲】
1、科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則
2、領(lǐng)會(huì)績效管理方法的精髓，學(xué)會(huì)提升員工績效方法在日常管理中的具體應(yīng)用
3、正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進(jìn)行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理

課程設(shè)置

1、不勝任、違紀(jì)員工解雇與勞動(dòng)爭議處理  12月22日  張隴
（一）不勝任與違紀(jì)員工的界定
（二）有關(guān)證據(jù)的法律實(shí)務(wù)
（三）不勝任員工辭退時(shí)的證據(jù)管理
（四）違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理
（五）辭退員工前的自我風(fēng)險(xiǎn)評(píng)析
（六）勞動(dòng)爭議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動(dòng)爭議預(yù)防
（七）勞動(dòng)爭議處理應(yīng)對(duì)策略與處理技巧
（八）典型案例分享及互動(dòng)交流

2、三E薪酬體系設(shè)計(jì)  12月23日  張守春
（一）付薪哲學(xué)
（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平
（三）薪酬體系設(shè)計(jì)
（四）如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)
（五）用三種均衡性原理去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬
     高于上級(jí)、新來員工高于老員工等爭議情況

3、全員績效管理  12月24日  呂新
（一）推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題
（二）績效管理的方式方法
（三）KPI操作中的幾個(gè)基本問題
（四）平衡計(jì)分卡
（五）如何分解KPI
（六）流程與流程績效
（七）任務(wù)指標(biāo)如何定義
（八）目標(biāo)值的確定
（九）權(quán)重的設(shè)計(jì)
（十）績效溝通

【課程專家】
張隴：中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——高級(jí)咨詢顧問。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國四達(dá)特聘講師。擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等。曾在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課200余場，深受學(xué)員喜愛。
服務(wù)客戶：中煤集團(tuán)、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等。

張守春：著名人力資源專家，美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國公司朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。擅長主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場，四千多學(xué)員。 曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團(tuán)、可口可樂、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，華夏新達(dá)軟件等。

呂新：11年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷、8年上市公司高管經(jīng)歷、10年專職培訓(xùn)師、咨詢師工作經(jīng)歷，具有豐富的企業(yè)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。擅長人力資源管理、中層管理技能、員工素質(zhì)培訓(xùn)課程的講授。清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特聘專家。
服務(wù)客戶：安鋼、津西鋼鐵、汾酒、東風(fēng)汽車、三洋能源、松下彩管、偉世通、舞陽鋼鐵、中國石油、唐山鋼鐵股份、天津陽光100 等