企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判（柳晴）

課程收獲：
1、學(xué)習(xí)企業(yè)與員工解除勞動合同的法律規(guī)定
2、掌握企業(yè)裁員賠償?shù)挠嬎惴椒?br /> 3、理清與員工進行離職談判時的基本思路

課程特色：
1、通過案例闡述法律，不僅指明法律的規(guī)定，同時解釋法律規(guī)則的邏輯，以幫助學(xué)員的理解與記憶；
2、通過案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員反思，從而在人員管理過程中更加專業(yè)。

課程大綱：
一、該留還是該裁？
1、在決定員工去留時的基本思路
2、在員工關(guān)系互動中，企業(yè)要承擔(dān)更多的責(zé)任

二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設(shè)定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）
1、企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
（1）試用期的解除
（2）員工有重大過錯時的解除
2、企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
（1）企業(yè)與單個員工的解除
（2）企業(yè)與批量員工的解除
3、對于企業(yè)裁員的限制
（1）適用各種減員理由時的限制
（2）在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？

三、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、經(jīng)濟補償金
（1）解讀經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)
（2）合同到期的情況下，如何賠付經(jīng)濟補償金？
（3）同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)不一樣？
（4）經(jīng)濟補償金要交稅嗎？交稅的標(biāo)準(zhǔn)是多少？         2、經(jīng)濟賠償金
（1）什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟賠償金？
（2）讓我們認(rèn)清幾種法定經(jīng)濟賠償金的數(shù)額
3、違約金
（1）什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？
（2）違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4、醫(yī)療補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金
（1）支付醫(yī)療補助金的前提分析
（2）醫(yī)療補助金的計算方法
（3）一次性傷殘補助金的支付方是誰？如何計算？
（4）其他費用

四、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、理清談判思路：協(xié)商解除勞動合同的利弊分析
2、談判方案的確認(rèn)：針對風(fēng)險、時間、成本及管理效果的情況分析
3、談判過程的控制與實施：談走與談錢
（1）不同談判階段的注意要點
（2）根據(jù)不同的裁員理由選擇不同的談判方法
4、談判結(jié)果的固定與收尾
（1）寫份嚴(yán)密的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
5、人事手續(xù)的辦理與檔案交接
6、為可能產(chǎn)生的訴訟做準(zhǔn)備

講師介紹：
資深法律應(yīng)用專家  柳晴

十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；Cegos法律培訓(xùn)高級顧問；祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業(yè)背景
中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟法學(xué)士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學(xué)員解決所遇的實操問題。
主要課程
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)、企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中的人員裁減……
服務(wù)客戶
奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……