《民法典背景下的勞動法與人力資源管理》

第一章節(jié)

中華人民共和國民法典》解讀

1、《民法典》介紹

2、《民法典》的頒布

3、《民法典》的意義

4、《民法典》內(nèi)容解讀

第二章節(jié)

《民法典》實(shí)施后《勞動合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效

1、《勞動合同法》

2、《社會保險法》

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

4、《勞動合同法實(shí)施條例》

第三章節(jié)

《民法典》頒布實(shí)施后對“招人”的影響

1、背景調(diào)查

（1）工作經(jīng)歷    （2）工資薪金

（3）績效考核    （4）離職原因

（5）自然人的個人信息受法律保護(hù)  

 2、入職登記表

（1）只限于與勞動合同履行相關(guān)的信息

（2）職工簽署《個人信息采集同意書》

（3）妥善存儲和保管職工個人信息，不隨意進(jìn)行公開

（4）未錄取員工面試登記表及時銷毀，避免泄露風(fēng)險

3、簽訂電子版《勞動合同》

       （1）電子勞動合同屬于法律認(rèn)可的書面形式

       （2）選擇合適的電子合同供應(yīng)商

（3）給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力

4、員工提供虛假信息入職

（1）寫明崗位對資質(zhì)、技能的硬性要求

（2）增加提供真實(shí)信息的承諾

（3）明確提供不實(shí)信息入職的責(zé)任

5、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險控制

（1）招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件

（2）招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)

（3）勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系

（4）入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范建議

（5）對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險

6、勞動關(guān)系確認(rèn)原則

  （1）主體（用人單位和勞動者合法的主體資格）

  （2）管理（管理與被管理，遵守規(guī)章制度）

  （3）報(bào)酬（按月拿報(bào)酬）

（4）業(yè)務(wù)組成

7、勞動合同的操作程序

（1）勞動合同的訂立

      （2）勞動合同的履行與變更

      （3）勞動合同的續(xù)訂

      （4）勞動合同的解除、終止

第四章節(jié)

《民法典》頒布實(shí)施后對“用人”的影響

1、員工給公司造成損失

（1）用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后追償

（2）明確，履行職務(wù)過程中的故意、重大過失

（3）在勞務(wù)派遣中約定責(zé)任承擔(dān)的比例

2、員工請病假

（1）病假與醫(yī)療期的關(guān)系

（2）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算

（3）醫(yī)療期期間職工待遇和權(quán)益

3、應(yīng)對員工小病大養(yǎng)、惡意請病假的措施

（1）請假手續(xù)要求完備

（2）關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制

（3）出資復(fù)查制度

（4）運(yùn)用薪酬制度約束病假

（5）運(yùn)用法定醫(yī)療期

（6）將提供假證明騙取病假的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為

 4、辦公室開黃腔

（1）在《企業(yè)規(guī)章制度》中明確什么是“性騷擾”

（2）留存受理性騷擾投訴記錄、及時回應(yīng)

（3）及時進(jìn)行走訪調(diào)查、收集和固定相關(guān)性騷擾證據(jù)

（4）制定并公示《公司職場性騷擾防范管理規(guī)范》

5、監(jiān)工安裝攝像頭

（1）在辦公區(qū)域添加攝像設(shè)備，并事先告知員工

（2）兼顧企業(yè)文化

6、侵權(quán)的影響--員工惡意侵犯知識產(chǎn)權(quán)

第五章節(jié)

《民法典》頒布實(shí)施后對“開人”的影響

1、員工“玩消失”

（1）自然人下落不明滿二年的，可以向人民法院申請宣告為失蹤人

（2）自然人下落不明時間自其失去音訊之日起計(jì)算

2、員工辭職后反悔

3、不勝任員工

（1）不能勝任工作的認(rèn)定

（2）不勝任員工的考評

（3）不勝任員工的改進(jìn)-調(diào)崗

（4）不勝任員工的改進(jìn)-培訓(xùn)

4、如何解除不勝任員工勞動合同

（1）員工自行辭職

（2）勞資雙方協(xié)商

（3）企業(yè)單方解除 

第六章節(jié)

《民法典》背景下員工手冊與規(guī)章制度管理

1、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、制定的法定民主程序

4、格式是否符合要求

5、是否具有法律風(fēng)險

6、規(guī)章制度征集意見通知書

7、管理規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表

8、企業(yè)規(guī)章制度制定原則與關(guān)鍵點(diǎn)

9、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

10、員工手冊、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險點(diǎn)提示

11、是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復(fù)

12、工作時間制度對比

案例1：員工手冊規(guī)避風(fēng)險應(yīng)用案例

案例2：企業(yè)規(guī)章制度訂立與應(yīng)用案例

第七章節(jié)

《民法典》中的若干個勞動法相關(guān)問題解答

 問題1：企業(yè)認(rèn)為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進(jìn)行處理應(yīng)對？

問題2：如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

問題3：企業(yè)采集員工個人信息有法律風(fēng)險嗎？

問題4：企業(yè)對哪些事項(xiàng)享有知識產(chǎn)權(quán)？

問題5：員工提供虛假信息入職是否導(dǎo)致合同無效？

問題6：員工以欺詐方式訂立的勞動合同是否有效？

問題7：員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？ 

問題8：企業(yè)利用信息不對稱說服員工簽署協(xié)議有效嗎

問題9：與員工簽署的合同開始、結(jié)束時間如何計(jì)算？

問題10：通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？

問題11：如何界定“性騷擾”？

問題12：哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”？

問題13：企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

問題14：企業(yè)處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？

問題15：和人員之間是承攬關(guān)系，造成第三方損失誰承擔(dān)？

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