產品中試管理（李儀）

1.中試概述
本章學習目標：以業(yè)界成功案例，結合邏輯分析，歸納、演繹中試工作目標和中試的六個子業(yè)務領域。
1.1、引言：提出中試體系的基本定義。
1.2、案例-某公司中試發(fā)展歷程：介紹業(yè)界建設和發(fā)展中試體系的成功案例，從中體會中試的工作目標、工作內容、發(fā)展過程。
1.3、中試工作目標：介紹與產品研發(fā)合理分工、有機結合的中試工作目標。
1.4、中試業(yè)務體系：說明完整的中試體系為什么包含六個子業(yè)務領域。
1.5、思考與討論：通過某公司案例，討論具有自身特點的企業(yè)需要什么樣的中試體系，需要哪些中試子業(yè)務。
 
2.中試業(yè)務分析（一）
本章學習目標：分別介紹測試、工藝設計和裝備開發(fā)等三個中試子業(yè)務的職責范圍、工作內容和常用基本技術方法。
2.1、產品測試與可靠性
2.1.1、職責范圍：說明新產品測試工作的職責范圍。
2.1.2、漸增Build測試方法：介紹新產品測試工作如何劃分階段與各階段如何銜接，和各個階段的主要測試工作和基本測試方法。并介紹測試問題管理流程。
2.1.3、可靠性試驗、分析、與增長：介紹HALT、HASS試驗等基本概念和故障模式分析等可靠性基本技術方法。
2.2、工藝設計：介紹新產品工藝設計工作的概念、職責范圍、工作內容。
2.3、裝備開發(fā)
2.3.1、職責范圍：說明新產品裝備開發(fā)工作的職責范圍。
2.3.2、生產測試過程：介紹生產測試過程，說明哪些測試環(huán)節(jié)需要哪些類型的測試裝備。
2.3.3、工藝類測試方法：介紹ICT等常見工藝類測試方法。
2.3.4、功能類測試方法：介紹功能類測試方法及其測試裝備的基本設計思路。
2.3.5、老化篩選方法：介紹生產過程中老化篩選的概念、作用，以及相應老化裝備的基本設計思路。
2.4、思考與討論：通過某新產品的測試、工藝和裝備開發(fā)工作的討論分析，提高對本章知識的認識和應用能力。
 
3.中試業(yè)務分析（二）
本章學習目標：分別介紹物料品質、產品數(shù)據管理和批量試制驗證等三個中試子業(yè)務的職責范圍、工作內容和基本技術與管理方法。
3.1、物料品質： 介紹物料品質工作的概念、職責范圍，和新物料技術認證、替代、歸一化等重要概念，以及零部件可靠性工作的概念和基本技術方法。
3.2、產品數(shù)據：介紹產品數(shù)據管理工作的概念、職責范圍，和管理產品數(shù)據準確性的概念和基本方法，以及BOM結構設計的概念和工作內容。
3.3、試制驗證：介紹新產品批量試制驗證的概念、職責范圍，說明新產品能否進入批量試制階段的基本判別標準，以及批量試制時的主要驗證內容，并討論如何減少批量試制工作對正常生產過程的影響。
3.4、思考與討論： 通過某新產品的物料品質、產品數(shù)據、試制驗證工作的討論分析，提高對本章知識的認識和應用能力。
 
4.中試部門組織結構
本章學習目標：討論在不同規(guī)模的企業(yè)可采用的中試組織結構，以及如何與企業(yè)研發(fā)、制造相結合，并討論考核中試工作的常用KPI、中試人員專業(yè)素質要求等。
4.1、中試組織結構示意圖：介紹結合IPD（集成產品開發(fā)）流程的完整的中試組織結構，并討論如何針對企業(yè)不同情況進行靈活調整。
4.2、中試各業(yè)務部門管理層級：分析中試與研發(fā)、制造等部門之間的業(yè)務聯(lián)系并討論中試和中試各子業(yè)務主管應處于何種管理層級。
4.3、中試常用KPI：介紹一組考核中試工作成效的KPI，包括產品缺陷率、加工裝配直通率等。并討論這些KPI如何與開發(fā)、制造等相關部門分擔。
4.4、中試人員專業(yè)素質基本要求：討論中試員工的專業(yè)素質要求，以及提高中試部門凝聚力的措施。
4.5、思考與討論：不同規(guī)模的企業(yè)，如何設計中試部門組織結構。
 
5.中試與工程設計
本章學習目標：介紹工程設計的概念、內容、方法與流程，說明工程設計與中試和研發(fā)的關系，在此基礎上介紹中試的六個子業(yè)務流程，以及中試部層面的職責描述。
5.1、工程設計概念：介紹工程設計概念和內涵。
5.2、可測試性設計：介紹可測試性設計的概念和基本技術內容，以及如何在產品研發(fā)各階段開展可測試性設計工作，并討論中試與開發(fā)等相關部門如何在可測試性設計方面協(xié)同工作。
5.3、可制造性設計： 介紹可制造性設計的概念和基本技術內容，以及如何在產品研發(fā)各階段開展可制造性設計工作，并討論中試與開發(fā)、制造等相關部門如何在可制造性設計方面協(xié)同工作。
5.4、可服務性設計：介紹可服務性設計概念，討論可服務性設計工作如何與可測試性設計和可制造性設計相結合。
5.5、并行化中試業(yè)務流程：結合工程設計，介紹中試六個子業(yè)務領域的工作主流程，并實現(xiàn)與產品研發(fā)流程的有機結合。討論如何提高這些流程的可操作性。
5.6、中試部職責總體描述：綜合中試六個子業(yè)務的職責，提煉為中試部總的工作職責。
5.7、思考與討論：通過案例，加深對于工程設計的理解。
 
6.中試體系建設規(guī)劃
本章學習目標：介紹講師對于處于不同發(fā)展階段的企業(yè)的中試體系建設思路和策略。
6.1、中試體系建設策略：討論如何規(guī)劃符合企業(yè)現(xiàn)狀和自身特點的中試體系。
6.2、中試體系建設階段劃分：討論如何分階段建設企業(yè)中試體系。
6.3、思考與討論：結合企業(yè)實際的案例，設計符合現(xiàn)狀特點和未來3-5年的中試體系，并討論其中試體系建設第一階段的工作重點，檢驗學員綜合應用本課程知識的能力。
6.4、問題交流。

培訓特色                   
  課程完整介紹新產品中試體系，以及中試各業(yè)務領域的基本職責、方法。
  課程內容來自于講師長期的研發(fā)和中試工作實踐經驗，具有很強的針對性和實用性。
  系統(tǒng)化的課程內容：全面分析中試工作目標、業(yè)務體系、組織結構、流程。
  課程中互動式教學、實際案例，有助于學員理解。
  實用的中試技術方法，有助于企業(yè)用于具體工作。
  講師在業(yè)界優(yōu)秀企業(yè)（華為系公司）工作時的切身實踐體會，能夠深入淺出地分析討論各種產品中試問題。

講師介紹
黃斌：漢捷高級講師、資深顧問
  專業(yè)背景：
15年產品開發(fā)、研發(fā)管理及咨詢經驗，對IPD模式研發(fā)管理體系有深入的研究，對企業(yè)的研發(fā)組織架構、產品戰(zhàn)略規(guī)劃、產品開發(fā)流程、研發(fā)項目管理、產品工程等體系的設計與實施具有豐富的成功經驗。先后在華為系公司從事產品開發(fā)及研發(fā)管理工作，曾擔任產品開發(fā)工程師、項目經理、中試部總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等職務；參與國內領先的DSLAM和以太網交換機的開發(fā)、測試、開局，其中DSLAM產品在行業(yè)中取得極為優(yōu)勢的地位；在擔任某電能表系列產品項目負責人時，組織團隊在三個月內完成產品的開發(fā)、測試，以行業(yè)最高通過率完成國網招標。
從事研發(fā)管理咨詢以來，完成多個咨詢項目，涉及電子、通信、自動化、機械、化工等行業(yè)，內容包括幫助客戶完成產品開發(fā)流程、中試管理體系、研發(fā)項目管理、研發(fā)組織和職位分析、任職資格和績效管理體系設計等。善于根據行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模和人員特質進行針對性的試運行輔導，獲得客戶高度認可。
  業(yè)務擅長：
研發(fā)管理變革：涉及組織架構調整、專業(yè)職能分工、建立以研發(fā)項目為核心的流程型組織；研發(fā)項目管理體系建立，項目經理的素質模型，以及產品開發(fā)過程中的問題處理，包括產品包需求分析與分配、立項評估的關鍵要素、項目計劃制定與監(jiān)控、各類技術評審、研發(fā)預算與產品成本分析、產品中試業(yè)務管理、產品開發(fā)周期、轉產管理等。
研發(fā)人力資源管理：涉及研發(fā)職業(yè)發(fā)展通道、技術族任職資格標準、人才資源池的培養(yǎng)與管理；績效計劃與評估、研發(fā)人員獎金發(fā)放的方法、非經濟激勵方案等。
  培訓背景：
講授產品開發(fā)流程設計與運作、產品中試管理、研發(fā)任職資格管理等系列研發(fā)管理課程，曾為多家客戶提供內訓，部分培訓客戶：
華工正源、英威騰、柳工集團、諾瓦電子、瑞凌實業(yè)、奧翼電子、東方精工、好來化工、寧波嘉日、長城電源、牧羊機械、太原倫嘉、默銳化工、宏訊科技、華陽通用、中電集團下屬某軍工企業(yè)等。
                   
參加對象                    
研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理；中試/試制部經理；測試部經理；質量部經理；工藝/制造工程部經理。