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市場營銷
突破銷售領(lǐng)導(dǎo)力(付遙)
參加對象:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售總經(jīng)理、銷售主管、銷售運(yùn)營主管等公開課編號
GKK8985
主講老師
付遙
參加費(fèi)用
3800元
課時安排
2天
近期開課時間
2017-10-20
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
一、基本原理
銷售漏斗是打通從目標(biāo)客戶、銷售線索到銷售活動的核心理論,是跨國公司普遍采用的銷售管理方法論,也是管理銷售過程的工具,還包括一系列的工具表格,體現(xiàn)了客戶拓展策略的精華,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語言。
1、銷售漏斗的原理
2、銷售漏斗報表的設(shè)計
3、銷售漏斗指標(biāo)的計算
二、銷售目標(biāo)的制定
根據(jù)平衡積分卡將銷售指標(biāo)分解成財務(wù)指標(biāo)、過程指標(biāo)、學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)和客戶滿意度指標(biāo),其中,財務(wù)指標(biāo)又包括增長指標(biāo)、盈利指標(biāo)和流動性指標(biāo)。銷售團(tuán)隊管理者應(yīng)該根據(jù)市場的攻守模型,設(shè)定上述指標(biāo)的目標(biāo)值和權(quán)重。
1、時間管理中的沉睡的石頭
2、案例討論:如何平衡增長、贏利和現(xiàn)金流三類指標(biāo)
3、RAD客戶管理模型
4、銷售目標(biāo)的細(xì)分:冪的力量
三、銷售目標(biāo)的分解和顏色管理
根據(jù)PDCA循環(huán),將銷售目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,形成計劃、實(shí)施、檢查和反饋的循環(huán),針對綠黃紅黑四類下屬的分類方法,采取不同的輔導(dǎo)策略。
1、銷售目標(biāo)和銷售現(xiàn)狀分析
2、銷售漏斗報表檢查及制定下一步行動
3、綠黃紅黑四類員工的分類方法及輔導(dǎo)策略
4、分組演練和角色扮演
四、銷售例會和輔導(dǎo)
建立銷售例會的機(jī)制,通過觀察記錄、發(fā)現(xiàn)問題、提出期望和激勵反饋,幫助下屬找到銷售過程中的問題,并提出下一周的銷售計劃。幫助銷售主管培養(yǎng)輔導(dǎo)的能力,在實(shí)戰(zhàn)中不斷提升銷售團(tuán)隊的銷售方法和戰(zhàn)斗力,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語言。
1、積極的輔導(dǎo)方式
2、輔導(dǎo)的四個步驟
(1)觀察和記錄
(2)發(fā)現(xiàn)問題
(3)提出期望
(4)反饋激勵
五、銷售過程管理
介紹銷售流程改進(jìn)的意義,銷售漏斗的基本原理,使銷售主管能夠設(shè)計、查看和分析銷售報表,并通過容量性指標(biāo)和流動性指標(biāo)管理銷售團(tuán)隊。
1、改進(jìn)流程的意義
2、改進(jìn)流程的步驟和方法,DMAIC
3、銷售漏斗原理
4、銷售漏斗指標(biāo):容量性指標(biāo)和流動性指標(biāo)
5、銷售漏斗報表
六、激勵
將公司目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合,員工把企業(yè)當(dāng)作個人發(fā)展的平臺,主動自發(fā)地工作。在課程中,銷售團(tuán)隊將學(xué)習(xí)到能力模型和職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原理和方法。
1、如何定義銷售能力
2、能力測評
3、四種常見銷售模式下的能力模型
4、能力的評估方法
5、能力評估結(jié)果用于銷售績效管理的方法
七、工具和表格
課程中提供以下八個工具表格,用于實(shí)際銷售過程中。
1、《客戶關(guān)系發(fā)展表》
2、《痛點(diǎn)影響分析表》
3、《價值建議書》
4、《競爭矩陣表》
5、《屏蔽競爭對手》
6、《緩解顧慮成交表》
7、《銷售漏斗報表和指標(biāo)表》
主講專家
原IBM資深銷售顧問、商戰(zhàn)小說《輸贏》作者 付遙
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
八年以上在IBM和戴爾計算機(jī)等公司的銷售和管理和十四年的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。致力于幫助銷售團(tuán)隊改進(jìn)銷售方法,提高銷售技能并激勵銷售心態(tài),幫助客戶提升團(tuán)隊銷售業(yè)績。
2000年8月起,作為資深主管負(fù)責(zé)戴爾計算機(jī)公司中國及香港地區(qū)近二千名員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。1998年7月至2000年8月,負(fù)責(zé)戴爾計算機(jī)北方區(qū)銷售,其間負(fù)責(zé)的銷售部門季度銷售收入超過一千萬美元,獲得亞太區(qū)Direct To Top銷售主管的獎勵。1995年初至1998年7月,負(fù)責(zé)電信行業(yè)產(chǎn)品和方案的銷售,獲得IBM中國公司Hundred Percent Club獎勵。
專業(yè)背景
著有暢銷商戰(zhàn)小說《創(chuàng)業(yè)時代》、《輸贏》、《八種武器—銷售案例、核心能力》、《八種武器-大客戶銷售策略》與《業(yè)績騰飛—銷售團(tuán)隊績效管理全攻略》等,均獲得廣泛流傳和認(rèn)可。
授課特點(diǎn)
運(yùn)用大量鮮活案例,以充滿張力的剖析,引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行縱深思考,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
服務(wù)客戶
蘋果電腦、聯(lián)想集團(tuán)、惠普公司、用友公司、方正集團(tuán)、清華同方、華為、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、中興通訊、步步高、三一重工、江鈴汽車、TCL、美的集團(tuán)、興業(yè)銀行、郵儲銀行……
銷售漏斗是打通從目標(biāo)客戶、銷售線索到銷售活動的核心理論,是跨國公司普遍采用的銷售管理方法論,也是管理銷售過程的工具,還包括一系列的工具表格,體現(xiàn)了客戶拓展策略的精華,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語言。
1、銷售漏斗的原理
2、銷售漏斗報表的設(shè)計
3、銷售漏斗指標(biāo)的計算
二、銷售目標(biāo)的制定
根據(jù)平衡積分卡將銷售指標(biāo)分解成財務(wù)指標(biāo)、過程指標(biāo)、學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)和客戶滿意度指標(biāo),其中,財務(wù)指標(biāo)又包括增長指標(biāo)、盈利指標(biāo)和流動性指標(biāo)。銷售團(tuán)隊管理者應(yīng)該根據(jù)市場的攻守模型,設(shè)定上述指標(biāo)的目標(biāo)值和權(quán)重。
1、時間管理中的沉睡的石頭
2、案例討論:如何平衡增長、贏利和現(xiàn)金流三類指標(biāo)
3、RAD客戶管理模型
4、銷售目標(biāo)的細(xì)分:冪的力量
三、銷售目標(biāo)的分解和顏色管理
根據(jù)PDCA循環(huán),將銷售目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,形成計劃、實(shí)施、檢查和反饋的循環(huán),針對綠黃紅黑四類下屬的分類方法,采取不同的輔導(dǎo)策略。
1、銷售目標(biāo)和銷售現(xiàn)狀分析
2、銷售漏斗報表檢查及制定下一步行動
3、綠黃紅黑四類員工的分類方法及輔導(dǎo)策略
4、分組演練和角色扮演
四、銷售例會和輔導(dǎo)
建立銷售例會的機(jī)制,通過觀察記錄、發(fā)現(xiàn)問題、提出期望和激勵反饋,幫助下屬找到銷售過程中的問題,并提出下一周的銷售計劃。幫助銷售主管培養(yǎng)輔導(dǎo)的能力,在實(shí)戰(zhàn)中不斷提升銷售團(tuán)隊的銷售方法和戰(zhàn)斗力,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語言。
1、積極的輔導(dǎo)方式
2、輔導(dǎo)的四個步驟
(1)觀察和記錄
(2)發(fā)現(xiàn)問題
(3)提出期望
(4)反饋激勵
五、銷售過程管理
介紹銷售流程改進(jìn)的意義,銷售漏斗的基本原理,使銷售主管能夠設(shè)計、查看和分析銷售報表,并通過容量性指標(biāo)和流動性指標(biāo)管理銷售團(tuán)隊。
1、改進(jìn)流程的意義
2、改進(jìn)流程的步驟和方法,DMAIC
3、銷售漏斗原理
4、銷售漏斗指標(biāo):容量性指標(biāo)和流動性指標(biāo)
5、銷售漏斗報表
六、激勵
將公司目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合,員工把企業(yè)當(dāng)作個人發(fā)展的平臺,主動自發(fā)地工作。在課程中,銷售團(tuán)隊將學(xué)習(xí)到能力模型和職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原理和方法。
1、如何定義銷售能力
2、能力測評
3、四種常見銷售模式下的能力模型
4、能力的評估方法
5、能力評估結(jié)果用于銷售績效管理的方法
七、工具和表格
課程中提供以下八個工具表格,用于實(shí)際銷售過程中。
1、《客戶關(guān)系發(fā)展表》
2、《痛點(diǎn)影響分析表》
3、《價值建議書》
4、《競爭矩陣表》
5、《屏蔽競爭對手》
6、《緩解顧慮成交表》
7、《銷售漏斗報表和指標(biāo)表》
主講專家
原IBM資深銷售顧問、商戰(zhàn)小說《輸贏》作者 付遙
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
八年以上在IBM和戴爾計算機(jī)等公司的銷售和管理和十四年的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。致力于幫助銷售團(tuán)隊改進(jìn)銷售方法,提高銷售技能并激勵銷售心態(tài),幫助客戶提升團(tuán)隊銷售業(yè)績。
2000年8月起,作為資深主管負(fù)責(zé)戴爾計算機(jī)公司中國及香港地區(qū)近二千名員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。1998年7月至2000年8月,負(fù)責(zé)戴爾計算機(jī)北方區(qū)銷售,其間負(fù)責(zé)的銷售部門季度銷售收入超過一千萬美元,獲得亞太區(qū)Direct To Top銷售主管的獎勵。1995年初至1998年7月,負(fù)責(zé)電信行業(yè)產(chǎn)品和方案的銷售,獲得IBM中國公司Hundred Percent Club獎勵。
專業(yè)背景
著有暢銷商戰(zhàn)小說《創(chuàng)業(yè)時代》、《輸贏》、《八種武器—銷售案例、核心能力》、《八種武器-大客戶銷售策略》與《業(yè)績騰飛—銷售團(tuán)隊績效管理全攻略》等,均獲得廣泛流傳和認(rèn)可。
授課特點(diǎn)
運(yùn)用大量鮮活案例,以充滿張力的剖析,引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行縱深思考,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
服務(wù)客戶
蘋果電腦、聯(lián)想集團(tuán)、惠普公司、用友公司、方正集團(tuán)、清華同方、華為、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、中興通訊、步步高、三一重工、江鈴汽車、TCL、美的集團(tuán)、興業(yè)銀行、郵儲銀行……
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