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PDCA根本之道與標(biāo)準(zhǔn)化

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PDCA根本之道與標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)訓(xùn)基本信息:
丁立明
丁立明
(擅長:商務(wù)禮儀 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
(一)工作品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)—標(biāo)準(zhǔn)化
   全面品質(zhì)管理;
  問題解決—--創(chuàng)新突破;
  標(biāo)準(zhǔn)-標(biāo)準(zhǔn)化定義/ 類別/ 作用;
  非標(biāo)的提示/ 標(biāo)準(zhǔn)化體系原則/ 實(shí)施;
  SDCA—-PDCA對標(biāo)準(zhǔn)化演繹提升的根本影響。
  好習(xí)慣就是好。

(二)P-計(jì)劃
   P-Pla,計(jì)劃;
  改善行動(dòng)的起因;
  問題點(diǎn),改善點(diǎn),階段重點(diǎn),指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);
  4 M的問題與分析與準(zhǔn)備---5 W 1 H 的思維習(xí)慣與工作運(yùn)用;
  評(píng)估計(jì)劃與初步判斷

(三)D-實(shí)施
   D-Do,實(shí)施;
  行動(dòng)前的4M 準(zhǔn)備;
  工作分解與合并的準(zhǔn)備;
  4 M 的現(xiàn)場落實(shí)與跟蹤;
  5 W 1 H 的到位準(zhǔn)確性判斷。

(四)C-檢查
   C-Check,檢查;
  對照標(biāo)準(zhǔn),一一核準(zhǔn);
  清晰的標(biāo)準(zhǔn)對比;
  嚴(yán)格的不良行為的控制;
  及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)修正;
  差異處理,標(biāo)準(zhǔn)修訂;
  杜絕不合格。

(五)A-行動(dòng)
   A-Actio,行動(dòng);
  突出作業(yè)品質(zhì),突出作業(yè)效率;
  嚴(yán)格控制工作節(jié)奏
  及時(shí)處理問題
  注重實(shí)效與新階段改善標(biāo)準(zhǔn)的提升空間。

(六)創(chuàng)新--改善
  從SDCA 到PDCA 持續(xù)的根本之力
  創(chuàng)新—改善模式;
  改善原則==持續(xù)改善;
  標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)工具的系統(tǒng)把握;
  SDCA—-PDCA循環(huán)的深度思考;
  管理職責(zé)效率效益-----目標(biāo)導(dǎo)向與過程導(dǎo)向的運(yùn)用
第一次做得好,第二次做得更好,越做越好!

講師 丁立明 介紹
【專業(yè)資質(zhì)】
  13年世界500強(qiáng)制造業(yè)廣東美資/德港資企業(yè)專業(yè)及管理經(jīng)歷;
12年制造業(yè)企業(yè)咨詢經(jīng)歷(組織體系效率、制程效率改善項(xiàng)目);
  制造業(yè)摩托羅拉TCS與TCD制程體系項(xiàng)目經(jīng)理;
  制造業(yè)組織體系VAR-PES項(xiàng)目首席顧問;
  紅地改善企業(yè)研究與發(fā)展機(jī)構(gòu)工業(yè)體系項(xiàng)目研發(fā)總裁;

【主要論著】
《VAR-PES體系》《善嚴(yán)簡全美》《管理小事件》
《人力資源管理的道德價(jià)值》《從流程平衡控制考慮人力資源開發(fā)》
《制造業(yè)企業(yè)的結(jié)構(gòu)與績效》《結(jié)構(gòu)與動(dòng)力》《企業(yè)績效改善制衡》
《中國制造業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的路》

【從業(yè)經(jīng)歷】
丁老師,曾在世界500強(qiáng)企業(yè)任職 :
Flextronics (偉創(chuàng)力,美資,珠海,電腦手機(jī)電子裝配)、
TTi(創(chuàng)科電業(yè)公司,德日港合資,東莞,電動(dòng)工具制造)、
Elec&Eltek (依利安達(dá),香港獨(dú)資,廣州,PCB線路板及芯片制造)。

【授課風(fēng)格】
丁立明先生授課及指導(dǎo)的課程與項(xiàng)目:
  體系聯(lián)動(dòng)有極強(qiáng)的實(shí)踐運(yùn)用力,
  工具化的方法最突出,并貫穿于整體的企業(yè)管理體系之中,令課程與項(xiàng)目時(shí)刻圍繞企業(yè)自身的實(shí)際去演變?nèi)ジ纳疲?br />   完全教練顧問式的指導(dǎo)風(fēng)格,促使企業(yè)即能學(xué)得知識(shí)又能進(jìn)行理論升華;
  典型數(shù)據(jù)對比,幫助企業(yè)對比形成適合企業(yè)自身進(jìn)步的體系與機(jī)制;
  戰(zhàn)略,戰(zhàn)術(shù),作業(yè)的貫通聯(lián)動(dòng)提示與恰當(dāng)點(diǎn)撥;
  文化感悟烘托,靈活柔和而力度突出,紀(jì)律與自律的團(tuán)隊(duì)合力氛圍;

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