黨員素養(yǎng)提升

分享與分析:
  歷史上基層黨員都是怎樣發(fā)揮積極作用的
  毛澤東主席是如何面對奪權與冷遇的
  紅軍為什么要建立士兵委員會
  老百姓是通過什么方式認識共產黨的
  共產黨的先進性最明顯的表現(xiàn)在何處
  對于黨、對于老百姓，什么是政治
  請描述一下當下員工的心理與需求
  請描述一下社會現(xiàn)實與未來趨勢
  說說黨員在大家心目中的形象
  請說明一下公司戰(zhàn)略
  黨員如何發(fā)揮在經濟工作中的作用
 
1認清新時代
  了解時代的變化
  價值觀
  科技與人的關系
  分享經濟對就業(yè)的影響
  社會變化對人心的影響
  “階層“的憂慮
  共產黨的作用和地位
  四大危險
  四大考驗
  八大斗爭

2認清共產黨的歷史、現(xiàn)實與未來以及黨的要求
  劉云山：認識中國共產黨的五個維度
  歷史的維度
  人民的維度
  文化的維度
  實踐的維度
  世界的維度
  新形勢下的中國共產黨在民眾中的形象
  中國共產黨現(xiàn)實與未來的任務
  中國夢

  全面建成小康社會的新要求
  經濟保持中高速增長
  人民生活水平和質量普遍提高
  人民文明素質和社會文明程度普遍提高
  生態(tài)環(huán)境質量總體改善
  各方面制度更加成熟更加定型
  調結構  去杠桿  去產能  去庫存  補短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生
  兩個一百年
  新形勢下中國共產黨的各項要求
  “五大發(fā)展”理念
  創(chuàng)新
  協(xié)調
  綠色
  開放
  共享

  “四個全面”戰(zhàn)略布局
  全面建成小康社會
  全面深化改革
  全面依法治國
  全面從嚴治黨

  四個意識
  政治意識
  大局意識
  核心意識
  看齊意識

  “四個鐵一般”的干部隊伍
  鐵一般的信仰
  鐵一般的信念
  鐵一般的紀律
  鐵一般的擔當

  三嚴三實
  嚴以修身
  嚴以用權
  嚴以律己
  謀事要實
  創(chuàng)業(yè)要實
  做人要實

  兩學一做
  基礎在學
  學要帶著問題學
  做要針對問題改

  堅定對中國傳統(tǒng)文化的自信
  解決“四風問題”
  形式主義
  官僚主義
  享樂主義
  奢靡之風

  要做好基層黨干“四有干部”：做好一線指揮部
  心中有黨
  心中有民
  心中有責
  心中有戒

  新時期的反腐
  “踏石留印，抓鐵有痕”下猛藥：以指標為治本贏得時間
  重典治亂：以黨規(guī)黨紀遏制腐敗增量
  標本兼治：無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍

3黨員修養(yǎng)
  如何保持與增強習總書記說的“四個自信”
道路自信
理論自信
文化自信
制度自信
  正確認識中國歷史
  正確認識西方世界
  全面了解、深刻理解當今中國社會
  正確認識不同文明的價值及其特點
  堅定共產主義信念
  如何辨識謬論
  深刻了解、理解黨章以及其它黨的重要文件
  以共產黨員的身份為驕傲，具有履行黨員責任與義務高尚感、緊迫感

  職業(yè)道德與心態(tài)修養(yǎng)
  做標桿 樹榜樣 立黨員品牌
  心懷天下 一身正氣
  了解時事 跟上時代
  做一個有目標的人
  將職業(yè)發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展
  時刻心懸企業(yè)戰(zhàn)略
  責任成就卓越
  堅守底線
  政治敏銳
  業(yè)務熟練
  管理自我
  關愛身邊人

澳門城市大學 MBA
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問
南京大學商學院EDP特約講師
上海交通大學金融管理學院 特聘講師
三十年人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗

講師經歷：
曾任: 東風汽車集團主管，南京春蘭汽車集團公司人力資源部副總、法務部經理。遠東汽車技術開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網、電力設備、煤炭、汽車制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風景區(qū)、國家機關、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃氣、水務、郵政、資產管理、質量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓等行業(yè)任職與服務。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經歷、好學鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強的批判性思維、細致入微的觀察習慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學員的負責與擔當，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓中非常注重學員的感受、注重企業(yè)的實際成長，注重教練客戶明確自己的目標、掌握實操技能的風格。
豐富的閱歷與獨到的學養(yǎng)，使其習慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實戰(zhàn)型工會管理專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長、國際注冊職業(yè)培訓師,江蘇省工會學院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗。尤其在工會管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會主席等職務共計十余年.

授課特點：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓和課程開發(fā)，始終秉承實用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實際狀況開發(fā)、設計、調整課程內容與授課方式。力求解決客戶痛點，受到了廣大學員的好評。
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