員工激勵

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企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵

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企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵內(nèi)訓(xùn)基本信息:

丘磐

(擅長：人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時長：1天

邀請丘磐給丘磐留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線：010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱

1、新常態(tài)的特點與人財：
企業(yè)國際化：國內(nèi)市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。
工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；
企業(yè)人才與人財；
CPI 與PPI

2、企業(yè)提高員工績效的有效激勵手段與工具
組織設(shè)計是提高績效和提高員工滿意度的有效手段；
建立學(xué)習(xí)型組織；
管理與呵護核心員工：薪酬制度的激勵作用。
建立所有員工的職業(yè)階梯；
科學(xué)培訓(xùn)：模板化管理。

3、企業(yè)人才激勵的制度安排
用人：先兒子后女婿；
圈內(nèi)用德，圈外用才；
企業(yè)激勵制度安排：有效激勵：需求的層次：物質(zhì)、精神、目標；
激勵的雙因素；

4、對企業(yè)中層員工的激勵問題
提高他們的領(lǐng)導(dǎo)力：中層的角色定位；
對他們實施目標管理；工作量化、績效考核；
恰當目標的確定。

講師丘磐介紹

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師

廣東省政協(xié)委員；（任期：2008-2012）

清華大學(xué)卓越總裁班授課教授；

中山大學(xué)管理學(xué)院、嶺南學(xué)院EMBA課程研修班聘任教授；

華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院研修班課程教授；

中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院MBA聘任兼職教授；

北京美國美聯(lián)大學(xué)企業(yè)管理博士班授課教師；

信息產(chǎn)業(yè)部系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理培訓(xùn)講師；

澳大利亞國立巴拉瑞特大學(xué)MBA學(xué)位班中國區(qū)聘任教授；

廣州市番禺區(qū)政府科技顧問；

廣東省科技講師團成員；

中國科學(xué)學(xué)與科技管理研究會全國理事

《世界經(jīng)理人文摘》、《經(jīng)理人》、《環(huán)球市場》、《南方人才》等經(jīng)理人刊物撰稿人。

多家企業(yè)顧問公司高級培訓(xùn)師。

講師背景：

　　丘磐教授系工科學(xué)歷背景，曾從事制造業(yè)企業(yè)設(shè)計和行業(yè)標準化工作，后從事企業(yè)科技情報工作；1988年后專門從事與科技發(fā)展有關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等研究工作10年，發(fā)表相關(guān)研究報告和論文80余篇；著作有：《產(chǎn)品創(chuàng)新實務(wù)》廣東經(jīng)濟出版社2002年3月出版；《有效提升基層經(jīng)理》光碟福建音像出版社，2001年12月出版。

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