員工招聘、跳槽與解聘風(fēng)險(xiǎn)管控新思維

課程亮點(diǎn)
  這是一堂解決實(shí)際問(wèn)題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實(shí)戰(zhàn)課程：
  經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于超1000個(gè)的案例；
  全國(guó)數(shù)萬(wàn)名學(xué)員共同見(jiàn)證過(guò)的培訓(xùn)課程；
  匯集了全國(guó)各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；
  每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問(wèn)。
  曾在法庭上推翻xx省人社廳認(rèn)定的案件
  獨(dú)創(chuàng)用數(shù)字解釋簽訂無(wú)固定期限對(duì)企業(yè)最有利
2013年，是繼2008年之后實(shí)施新的法律法規(guī)規(guī)章最多的一年；這一年，在廣東共有五個(gè)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章實(shí)施，剛剛公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，于2014年3月1日正式實(shí)施,對(duì)企業(yè)的用工已經(jīng)明顯產(chǎn)生影響。這些法律法規(guī)規(guī)章無(wú)一不體現(xiàn)政府對(duì)用工規(guī)范的要求越來(lái)越嚴(yán)格的意圖，如此背景下，企業(yè)怎樣遵守這些規(guī)定？如何將法律方面的風(fēng)險(xiǎn)完全消除或降低到最?。咳绾螌谫Y糾紛中的風(fēng)險(xiǎn)成本控制到最??？
 
【課程前言】
著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對(duì)面剖析以下問(wèn)題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對(duì)的問(wèn)題提供解決方案！
年后迎來(lái)跳槽高峰期，如何解決人員大量流失的情況？
優(yōu)秀人才、核心人才尋覓難，企業(yè)要從“高薪挖角”轉(zhuǎn)為“培育人才”繼而“留住人才”，應(yīng)該如何選育好苗子？
招聘工作的幾大難題該如何解決？專家?guī)?lái)“過(guò)六關(guān)、選人才”的科學(xué)、實(shí)用招聘策略，教您如何從心態(tài)、能力、背景解析應(yīng)聘者！
 
【課程目的】
作為一名合格的HR，必須在招聘難這個(gè)大趨勢(shì)下，兼顧企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)！如今的HR便陷入的兩難的境地，招聘老師教我們?nèi)绾芜x用人才，如何吸引普工；勞動(dòng)法老師教我們?nèi)绾巫畲笙薅鹊?ldquo;規(guī)避”用工風(fēng)險(xiǎn)。。。但此事古難全！現(xiàn)在，梁偉權(quán)老師將為您解決這一疑難問(wèn)題！如何在維護(hù)企業(yè)權(quán)益的同時(shí)，招聘優(yōu)秀人才？一個(gè)課程，解決兩大難題！詳細(xì)介紹員工招聘、入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
 
  課程綱要：
預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)·解決疑難
——員工招聘、跳槽與解聘風(fēng)險(xiǎn)管控新思維
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景

二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀及應(yīng)對(duì)策略
1.提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的門檻
2.勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，生存空間很少
3.如何理解“同工同酬”？
4.界定“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
5.勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
6.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與《勞動(dòng)合同法》有重大區(qū)別
7.實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同保”
8.其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任
9.檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
10.調(diào)整雇傭架構(gòu)
11.業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。

三、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
2.有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
4.未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
5.單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
6.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7. 默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
8.用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

四、面臨年后人才流失窘境，HRD應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
1.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅(jiān)決不強(qiáng)留
2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想與價(jià)值取向
3.對(duì)應(yīng)聘者坦誠(chéng)相見(jiàn)，分析企業(yè)發(fā)展前景

五、過(guò)六關(guān) 選人才--招聘流程管理
1.第一關(guān)發(fā)布信息
2.第二關(guān)篩選簡(jiǎn)歷
案例：明顯夸大其詞的簡(jiǎn)歷
3.第三關(guān)預(yù)約面試
案例：全球500強(qiáng)的經(jīng)典郵件預(yù)約
4.第四關(guān)進(jìn)行面試
案例:一場(chǎng)應(yīng)屆研究生的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
案例:等候超時(shí)，入選者不來(lái)
5.第五關(guān)調(diào)查背景
6.第六關(guān)錄取試用
案例：一字之差，責(zé)任調(diào)換
案例：成功招聘副總經(jīng)理
案例：用心帶教下屬，贏來(lái)全力支持

六、建立企業(yè)文化體系，體現(xiàn)人文關(guān)懷，是企業(yè)魅力所在
1.關(guān)注員工的需求與想法——與企業(yè)文化價(jià)值觀相近、方向相同的人才不易流失！
2.通過(guò)培訓(xùn)工作，逐步使大家認(rèn)識(shí)到公司的遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)，并達(dá)成共識(shí)
3.通過(guò)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值觀一致并且為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的人才
4.通過(guò)就企業(yè)重大熱點(diǎn)事件的討論，調(diào)整輿論導(dǎo)向，使大家對(duì)企業(yè)的共同行為準(zhǔn)則達(dá)成一致

七、留住核心人才
(一)正視員工的特點(diǎn)
1.80/20法則在人力資源管理運(yùn)用上的五項(xiàng)行動(dòng)建議
2.企業(yè)里有四種人
3.留住人材的十五招

(二)如何留住和激勵(lì)核心員工
1.我國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理中常見(jiàn)的誤區(qū)
2.打造企業(yè)品牌，是留住人才的基礎(chǔ)
3.用好人才，是留住人才的關(guān)鍵
4.育好人才，注重培養(yǎng)是關(guān)鍵
5.善待人才，是核心員工的心靈雞湯

(三)年終獎(jiǎng)押到年后發(fā)就能留住人才嗎？

八、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同
1.用人單位是否可以不使用勞動(dòng)部門的合同范本，自行擬定勞動(dòng)合同文本？
2.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
3.勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
6.用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
7.員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？

九、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2.企業(yè)“經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作？
3.如何正確約定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，該如何處理？
5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？
6.勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
8.如何書寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
3.解決原則
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理要點(diǎn)
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
6.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

    中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，著名勞資問(wèn)題解決 專家；人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家；國(guó)家高級(jí)人力資源管理師；國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師；中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)；廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)；中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)；《前沿講座》特邀嘉賓；《贏家大講堂》特邀嘉賓； 榮獲中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)。

資歷背景
    具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn), 專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件, 提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過(guò)由國(guó)家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國(guó)優(yōu)秀青年廠長(zhǎng)（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過(guò)3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司高層的管理工作。

    能準(zhǔn)確把握公司各類疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實(shí)施一家四星級(jí)酒店近500名員工的裁員方案的運(yùn)作。曾多次為外資、民營(yíng)企業(yè)提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、顧問(wèn)服務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、講授實(shí)際內(nèi)容、解決實(shí)際問(wèn)題。