《企業(yè)內(nèi)部講師 專業(yè)授課技巧》

企 業(yè) 內(nèi) 部 講 師

專業(yè)授課技巧

【課程目的】

  認識成人培訓與一般教育的本質(zhì)差別，了解成人學習的特點、激勵成人學習

  學會以專業(yè)方式運用培訓的步驟與方法，建立個人簡報的風格

  設(shè)計實用而與主題相關(guān)的學習活動，發(fā)揮自己的溝通風格

  把所學應(yīng)用于工作之中，做到言之有物、言之有理、言之有趣、言之有情、言之有慧

  讓學習和改變成為一種生活常態(tài)，由己立而立人

【課程收益】

動手動腦后，你將會學會：

  學會調(diào)動每位參與者的經(jīng)驗與交流，增強感染力

  掌握成人學習的原理和方法，了解和學習各種有效的培訓方式

  掌握各種增進學員學習效果的互動技巧，改善呈現(xiàn)與表達技巧

  有效使用各種培訓媒體和用具，增進學習效果，應(yīng)用于學習和生活中

【課程對象】

企業(yè)內(nèi)部兼職講師

【課程形式】

現(xiàn)場演練、視頻教學、案例討論、頭腦風暴、角色模擬、小組學習、情景演練、管理游戲

【課程時長】

3天（18課時）

【課程內(nèi)容】

培訓的本質(zhì)認知

培訓的理念與本質(zhì)

  培訓不是什么？培訓是什么？

  培訓的本質(zhì)

  培訓角色的演變

討論：培訓的真正本質(zhì)

講師的職業(yè)素養(yǎng)

  講師的角色觀念

  講師的必備條件

  講師的威信建立

  講師的自我修行

  講師的職業(yè)通道

討論：講師的素質(zhì)模型

講師的核心能力

課程設(shè)計技巧

  明確課程目標—課程目標的原則

  設(shè)計課程結(jié)構(gòu)—課程結(jié)構(gòu)的4條主線

  選擇課程形式—多種多樣的培訓形式

  收集有效素材—素材收集的渠道和方法

  進行課程整合—課程整合的“雕塑魚”法

演練：現(xiàn)場課程設(shè)計與點評

觸發(fā)學習技巧

  有效學習循環(huán)—成人學習的程序

  了解學習風格—成人學習的4種風格

  掌握學習需求—成人需求的了解途徑

  克服學習障礙—成人學習的障礙因素

  吸引學員參與的有效方法

討論：成人學習的心理、特點及應(yīng)用

培訓互動技巧

  專注技巧—如何吸引學員的注意？

  觀察技巧—如何探察學員的反應(yīng)？

  傾聽技巧—如何有效聆聽？

  發(fā)問技巧—如何進行提問？

  反饋技巧—如何有效反饋？

討論：如何增強學員的參與與互動？

課程引導技巧

  為什么要引導？

  引導的關(guān)鍵步驟

  引導的有效秘籍

演練：現(xiàn)場課程引導

臨場表現(xiàn)技巧

  口語表達技巧

  肢體語言技巧

  克服緊張技巧

  展現(xiàn)自信技巧

  時間管理技巧

討論：講師在臨場表現(xiàn)最容易出現(xiàn)的問題及解決

崗位輔導技巧

  教導技巧

  指導技巧

  激勵態(tài)度

  問題解決

講師的專業(yè)呈現(xiàn)

  Structuring  結(jié)構(gòu)的條理性

¨         開場白 / 總結(jié)

¨         明確排列順序

¨         轉(zhuǎn)承啟合/過渡

演練：現(xiàn)場課程的開場

  Weaving內(nèi)容的實際性

¨         聯(lián)系其他論點

¨         聯(lián)系觀眾、經(jīng)歷

¨         說明好處

  Adding Support論據(jù)的可信性

¨         說明特點

¨         說明優(yōu)點

¨         提供第三方參照

¨         采用視聽手段

演練：現(xiàn)場課程的論據(jù)的可信性

  Yourself表達的生動性

¨         提問、反饋與幽默的技巧

¨         有效的引導

¨         通過非口頭形式進行強調(diào)

¨         利用語氣的停頓或變化

演練：現(xiàn)場課程的呈現(xiàn)、表達與點評總結(jié)

【實戰(zhàn)背景】

ü  從事職業(yè)講師19年時間，課程方向主要涉及領(lǐng)導力、管理能力提升實戰(zhàn)課程和人力資源管理課程， 課程對象主要針對企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員，服務(wù)行業(yè)主要為通信、銀行、電力、汽車、IT、高科技和制造行業(yè)及世界500強企業(yè)。

ü  從事人力資源管理工作12年，曾在國營、外資、民營企業(yè)等擔任人力資源開發(fā)及培訓中、高級主管，擁有豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。

【職業(yè)背景】

學院/院校：

ü  清華大學繼續(xù)教育學院客座教授

ü  西安交大管理學院特約講師

ü  云南大學高培中心特約講師

  【授課風格】

ü  職業(yè)、專業(yè)、樂業(yè)、敬業(yè)；重思維、強實戰(zhàn)、高互動、最落地

ü  案例豐富、實戰(zhàn)性強、有點有料、幽默生動，引導互動、收獲啟發(fā)

ü  通過深入淺出的案例分析與引導式互動教學，學員可以更加深刻的掌握課程精華，有效激勵學員不斷進取，通過學習受到啟發(fā)，深刻反思。不僅僅在企業(yè)內(nèi)可以看到變化，更有效的以素質(zhì)素養(yǎng)提升為基礎(chǔ)改變生活品質(zhì)，有效觸動企業(yè)員工邁向更高的層次。真正達到企業(yè)想要的培訓效果