變更勞動合同與勞動合同重大變更的管理實(shí)務(wù)（洪桂彬）

 【如果您關(guān)心如下問題】
       1）2013年2月1日，最高法院《勞動爭議司法解釋四》實(shí)施，司法解釋對企業(yè)勞動合同變更管理實(shí)務(wù)將產(chǎn)生怎樣的影響？是否允許口頭變更？如何判斷變更的合法性與合理性？
       2）自2012年7月以來，多數(shù)企業(yè)加速進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，加上金融危機(jī)影響持續(xù)加重，崗位調(diào)整、降薪、機(jī)構(gòu)合并、停工停產(chǎn)等成為多發(fā)事件，此時(shí)企業(yè)通知員工"停工停產(chǎn)"、"無薪放假"、"階段性降薪"等是行使企業(yè)自主權(quán)還是構(gòu)成勞動合同變更？
       3）作為市場活動主體，受市場經(jīng)濟(jì)形勢波動的影響，用人單位對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，勢必會影響到勞動者工作內(nèi)容的變動，有些屬于企業(yè)用工自主權(quán)（員工必須服從），有些屬于合同變更（須協(xié)商一致），有些甚至導(dǎo)致"勞動合同內(nèi)容重大變更"（可以解雇）。那么司法審判實(shí)踐中如何確定三者的界限，如何衡量企業(yè)是否超越了依法享有的自主權(quán)的范圍？

 

【背景資料】
       勞動合同變更是一個重大的實(shí)務(wù)問題，用人單位的用工自主權(quán)與勞動者利益的保護(hù)隨時(shí)會發(fā)生碰撞，引發(fā)或?qū)е聞趧蛹m紛。伴隨經(jīng)濟(jì)波動的常態(tài)化，用人單位對自主用工管理權(quán)的需求不斷增長，但卻遭現(xiàn)行立法的重重禁錮，如何突破合同變更的雷區(qū)逐漸成為企業(yè)勞動關(guān)系管理中的一個熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
       在這種趨勢下，我們將攜手勞動關(guān)系專家洪桂彬律師結(jié)合最新司法解釋，幫助企業(yè)準(zhǔn)確評估勞動合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)利弊和操作實(shí)務(wù)。努力規(guī)避潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，完善現(xiàn)有的人力資源管理制度，以使勞動合同變更操作更富有前瞻性。    

 

【課程大綱】  
概論：勞動合同變更的法律概況
1、勞動合同2、法、勞動合同3、實(shí)施條例
4、勞動爭議司法解釋四、上海高院2009年73號文
5、各地關(guān)于勞動合同6、變更的司法口徑

1、勞動合同2、主體變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)

（一）勞動合同主體變更的模式選擇
 1)通過"三方協(xié)議"變更勞動合同主體的利弊分析
 2）辦理離職手續(xù)后重簽合同操作方式的利弊分析

（二）勞動合同承繼與勞動合同主體變更
 1）股權(quán)收購中的勞動合同主體調(diào)整
 2）資產(chǎn)或業(yè)務(wù)并購中的勞動合同主體調(diào)整

（三）勞動合同主體變更中的實(shí)務(wù)問題
 1）由自主用工調(diào)整為勞務(wù)派遣或關(guān)聯(lián)企業(yè)換簽合同工齡是否連續(xù)（司法解釋四的影響）
 2）關(guān)聯(lián)企業(yè)社保轉(zhuǎn)移或不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)（代繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)）
 3）重簽合同是否屬于續(xù)訂第二次固定期限勞動合同（對無固定期限勞動合同的影響）

二、勞動合同內(nèi)容變更法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)

（一）勞動合同變更與履行的界限
 案例1）本市同一行政區(qū)內(nèi)的搬遷（門店調(diào)動）是否屬于合同變更？
 案例2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后由"培訓(xùn)部"調(diào)整至"人事培訓(xùn)部"是否屬于合同變更？
 案例3）"長期促銷督導(dǎo)"調(diào)整至"短期促銷督導(dǎo)"是否屬于合同變更？
 案例4）在不變更薪酬前提下調(diào)整崗位，員工應(yīng)否服從？
 案例5）安排帶薪休假、出差、臨時(shí)性外派是否屬于合同變更？
 案例6）調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、提成比例、考核方案等是否屬于合同變更？

（二）勞動合同的協(xié)商變更
 1) 在調(diào)整通知單上簽名，是否屬于協(xié)商一致？
 2）拒絕在通知單上簽名，但按調(diào)整通知實(shí)際履行，是否視為協(xié)商一致？
 3) 何為書面形式，電子郵件、公告、通知單等是否視為書面形式？
 4）變更勞動合同期限是否視為續(xù)訂一次新的固定期限勞動合同？

（三）勞動合同的強(qiáng)制變更
 1）醫(yī)療期滿后的變更（解雇前是否需要重新安排其他工作？）
 2）不勝任工作崗位進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗的合理性如何判斷（如何證明不勝任及調(diào)崗合理性？）
 3）嚴(yán)重違紀(jì)可否調(diào)崗降薪（如何證明變更勞動合同的合理性）
 4）擅自缺勤對抗單位的調(diào)崗決定，可否解雇？

（四）勞動合同續(xù)簽時(shí)的變更
 1）續(xù)簽勞動合同時(shí)，如何判斷"是否維持或變更了原勞動合同約定條件"？
 2）續(xù)簽勞動合同時(shí)，如何有效的調(diào)整"勞動合同條款"？
 3）續(xù)簽勞動合同的主要風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制（通知終止、明確不續(xù)簽、合同轉(zhuǎn)遞）

（五）勞動合同的重大變更
 1）公司虧損、部門虧損可否視為客觀情況發(fā)生重大變化？
 2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)外包、部門合并或撤銷導(dǎo)致崗位消失是否屬于重大變化？
 3）被公司或關(guān)聯(lián)公司免除職務(wù)是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
 4）員工違反前雇主的競業(yè)限制義務(wù)是否導(dǎo)致勞動合同無法履行
 5）在爭議處理中，勞動合同無法繼續(xù)履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)？

三、變更勞動合同的前瞻性操作指引與應(yīng)對思路
 1、崗聘分離：如何合理約定員工工作內(nèi)容（區(qū)別于崗位設(shè)置）？
 2、約定變更：事先約定可以調(diào)崗，是否意味著員工應(yīng)服從公司的安排？
 3、動態(tài)履行：如何設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，以增大預(yù)期調(diào)整的空間？
 4、制度變更：可否通過變更工資獎金制度來實(shí)現(xiàn)對勞動合同內(nèi)容的變更？
 5、高管變更：董事會決議與勞動合同約定內(nèi)容的銜接與協(xié)調(diào)？

四、互動答疑時(shí)間   
 

【演講嘉賓】 洪桂彬 律師 知名人力資源與勞動法專家   
       上海市匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），經(jīng)常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持?，F(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓(xùn)課程。累計(jì)授課企業(yè)逾千家，學(xué)員逾萬名。
       經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件
       媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環(huán)球時(shí)報(bào)Global Times、上海日報(bào)Shanghai Daily、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)、青年報(bào)等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2012年曾就“北京暴雨”、“崇啟大橋養(yǎng)護(hù)工被撞傷亡”、“《生育保險(xiǎn)辦法》修訂”、“外國人社保”、“富士康工傷事件”、“《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法修訂》”等多起社會熱點(diǎn)問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。
      出版物及其他
《社會保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國政法大學(xué)出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報(bào)、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報(bào)等。