塑造無(wú)敵招聘經(jīng)理（在線課程）

課程背景
你是否遇到過(guò)這樣的情況：
    公司人員流動(dòng)性很大，每個(gè)崗位都缺人，招聘任務(wù)應(yīng)接不暇；明明招到了人，可部門(mén)總說(shuō)你不能滿足招聘需求；好不容易招到了人，沒(méi)幾天就離職了，責(zé)任卻還推在你身上！
    其實(shí)，有時(shí)候，問(wèn)題還真出在你自己身上。招聘可不是把員工招進(jìn)來(lái)就算數(shù)，更不是部門(mén)要怎么招，就能怎么招的。你有沒(méi)有核算過(guò)招聘成本？有沒(méi)有考量過(guò)招聘需求？有沒(méi)有考核過(guò)招聘效果？
在這里，我們將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例和導(dǎo)師指導(dǎo)，助您成為招聘快、招聘準(zhǔn)、招聘好的無(wú)敵招聘經(jīng)理！
 
課程收益
1.提升招聘經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)，是成為一名優(yōu)秀招聘經(jīng)理的必要條件；
2.加強(qiáng)招聘技能的學(xué)習(xí)，提升招聘技能；
3.強(qiáng)化對(duì)招聘的內(nèi)在理解，扮演好各部門(mén)的指導(dǎo)與銜接；
4.學(xué)習(xí)有效激勵(lì)和管理員工的技巧，迅速提升招聘經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)才能，為晉升做準(zhǔn)備；
（備注：《塑造無(wú)敵招聘經(jīng)理》系列課程是根據(jù)崗位培訓(xùn)需求量身定制的在線課程，個(gè)人用戶統(tǒng)一學(xué)費(fèi)是1000元每人，報(bào)名后，我們將提供賬號(hào)在官網(wǎng)上學(xué)習(xí)（企業(yè)用戶購(gòu)買(mǎi)協(xié)商定價(jià)：為了提升培訓(xùn)的效果，降低企業(yè)培訓(xùn)的成本，可以幫助企業(yè)建立企業(yè)大學(xué)，崗位課程可以在企業(yè)大學(xué)里面長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行全崗位人員學(xué)習(xí)，通過(guò)課程平臺(tái)，以“問(wèn)-思-學(xué)-練-講”任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方式，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。），個(gè)人3個(gè)月內(nèi)在線修完，之后我們將為你提供與講師互動(dòng)、答疑的直播平臺(tái)，學(xué)員修完由公司統(tǒng)一頒發(fā)寬學(xué)網(wǎng)-清華結(jié)業(yè)證書(shū)。）
 
在線課程詳情

課程模塊	課程編號(hào)	課程題目
“無(wú)敵招聘經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)”	ZPJL001	招聘經(jīng)理主要干啥？
	ZPJL002	你具備招聘經(jīng)理的素質(zhì)嗎？
	ZPJL003	如何當(dāng)上招聘經(jīng)理？
	ZPJL004	招聘經(jīng)理要和誰(shuí)打交道？
	ZPJL005	招聘經(jīng)理的未來(lái)在哪里？
	ZPJL006	招聘經(jīng)理要注意哪些雷區(qū)？
“無(wú)敵招聘經(jīng)理招聘技能”	HRP01601B	如何制定招聘計(jì)劃
	HRP01602B	如何制定招聘制度
	HRP01604B	如何選擇招聘渠道
	HRP01101B	如何做好儲(chǔ)備人才選拔工作
	HRP01202B	如何做好管理培訓(xùn)生選拔工作
	HRP00502B	如何獵取關(guān)鍵人才
“無(wú)敵招聘經(jīng)理面試進(jìn)階”	HRP01005B	如何進(jìn)行情景模擬面試
	HRP01006B	如何組織面試官小組
	HRP01010B	如何進(jìn)行集體面試
	HRP01011B	如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)面試
	HRP01012B	如何運(yùn)用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”進(jìn)行面試
“無(wú)敵招聘經(jīng)理人力資源統(tǒng)籌”	HRP01013B	如何培訓(xùn)面試官
	HRP01605B	如何控制招聘成本
	HRP01302B	如何確定人力資源需求
	HRP01608B	如何評(píng)估招聘效果
	HRP00801B	如何進(jìn)行人力成本核算
在線直播答疑

 
 
課程說(shuō)明
本系列無(wú)敵招聘經(jīng)理課程，多數(shù)為e-learning動(dòng)畫(huà)課程，具體有四個(gè)模塊。學(xué)員研修完后，可以提出自己的問(wèn)題，我們將安排專業(yè)老師通過(guò)在線答疑、在線互動(dòng)的方式解決學(xué)員工作中出現(xiàn)的疑難雜癥。