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《卓越績效管理》沙盤模擬實戰(zhàn)訓練營(王瑞剛)
參加對象: 1、企業(yè)中高層管理者(尤其各中層經(jīng)理) 2、最佳學習模式:每家企業(yè)由以上人員組成5-10人的學習團隊,迅速達成共識,掌握方法和工具,形成內部咨詢團隊,以項目推動的方式迅速建立企業(yè)的經(jīng)營和績效管理系統(tǒng)。公開課編號
GKK5378
主講老師
王瑞剛
參加費用
3980元
課時安排
2天
近期開課時間
2014-04-23
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
- 開課地址: 開課時間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
【課程背景】
——為什么要參加此次訓練營?
——通過學習此次訓練營,您將有以下收獲:
實戰(zhàn):親身體驗實戰(zhàn)沙盤演練; 實效:案例分享、現(xiàn)場針對性輔導;
實惠:回報價值百萬的咨詢方案; 實用:拿來即用的績效管理工具;
【課程大綱】
第一部分 企業(yè)績效管理現(xiàn)狀分析
學員討論:請各企業(yè)分析本企業(yè)績效管理存在的問題,并進行共享。
總結歸納:企業(yè)績效管理失敗的10幾種“罪”
第二部分 績效管理是一個系統(tǒng)工程
第三部分 企業(yè)績效計劃設計
2.本企業(yè)關鍵業(yè)績指標體系設計
(企業(yè)學員準備素材文件:企業(yè)組織結構文件、企業(yè)部門職責文件)
總結歸納:企業(yè)KPI指標設計誤區(qū)及對策
第四部分 部門績效管理
學員參與:各部門績效協(xié)議制定
第五部分 績效評價方法
第六部分 績效考核關系設計
第七部分 各層級績效考核結構設計
第八部分 企業(yè)績效考核結果應用
第十部分 企業(yè)如何建立績效文化
【咨詢團隊】
王瑞剛 聯(lián)想控股咨詢機構高級合伙人
主持、參與了數(shù)十家大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、人力資源、企業(yè)文化管理咨詢項目。專注研究現(xiàn)代企業(yè)績效管理、組織變革、員工激勵等領域。
參與項目(選摘):康奈集團、山東天宇集團、長城寬帶、東營華簾集團、日本明治橡塑、港澳投資置業(yè)、美景投資集團、青島出版集團、煙臺冰輪集團、西安真愛集團、山東金瀚集團、三盛宏業(yè)集團、山東萬龍集團、青島迪生集團、金獅啤酒集團等
擁有數(shù)十年企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,曾在世界500強企業(yè)歷任人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化部長等職務,擁有數(shù)十家大中型企業(yè)管理咨詢顧問經(jīng)歷,長期致力于企業(yè)文化、人力資源和企業(yè)創(chuàng)新體系的理論研究和企業(yè)操作指導。
參與項目(選摘):甘肅金川集團、康奈集團、三盛宏業(yè)集團、安踏體育、萊鋼集團、煙臺冰輪集團、東森化工、青島迪生集團、金獅啤酒集團、青島GMB機械
——為什么要參加此次訓練營?
- 績效管理失敗的第一宗罪是:廣大經(jīng)理不懂、不愛用、不會用績效管理。
- 績效管理并不是高深的學問,只是一個管理工具,每個經(jīng)理都應精通此道!
- 經(jīng)理人隊伍不會績效管理,公司的業(yè)績不會好!
——通過學習此次訓練營,您將有以下收獲:
- 帶著您的團隊2天的全身心的投入、參與,實操;
- 績效管理專家現(xiàn)場講授、演示,帶領學員一步步由淺入深設計方案;
- 從理論深入到實踐,從實踐回歸理論的感悟;
- 帶走一套為自己企業(yè)定制的績效管理方案;(制度/流程/表格)
- 培養(yǎng)屬于自己企業(yè)的績效管理專家團隊;
- 小班授課、分組研討、沙盤演練,讓學員像咨詢師一樣的工作。
實戰(zhàn):親身體驗實戰(zhàn)沙盤演練; 實效:案例分享、現(xiàn)場針對性輔導;
實惠:回報價值百萬的咨詢方案; 實用:拿來即用的績效管理工具;
【課程大綱】
第一部分 企業(yè)績效管理現(xiàn)狀分析
- 國內企業(yè)績效管理現(xiàn)狀面面觀(5種典型形態(tài))
- 企業(yè)應該如何看待績效管理
- 企業(yè)績效管理認識誤區(qū)及對策
學員討論:請各企業(yè)分析本企業(yè)績效管理存在的問題,并進行共享。
總結歸納:企業(yè)績效管理失敗的10幾種“罪”
第二部分 績效管理是一個系統(tǒng)工程
- 績效管理體系15大模塊
- 績效管理通用模塊培訓
- 績效管理制度模塊設計培訓
第三部分 企業(yè)績效計劃設計
- 績效計劃的本質
- 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效計劃
- 企業(yè)年度計劃與績效計劃
- 企業(yè)戰(zhàn)略地圖如何分解,如何提取關鍵業(yè)績指標
- 如何設計部門關鍵業(yè)績指標
2.本企業(yè)關鍵業(yè)績指標體系設計
(企業(yè)學員準備素材文件:企業(yè)組織結構文件、企業(yè)部門職責文件)
總結歸納:企業(yè)KPI指標設計誤區(qū)及對策
第四部分 部門績效管理
- 部門績效協(xié)議的制訂
- 如何分解年度關鍵業(yè)績指標
- 如何制定部門績效協(xié)議
- 如何制定業(yè)績目標
- 業(yè)績指標考核周期
- 如何設計業(yè)績考核周期
- 業(yè)績考核周期設計誤區(qū)及對策
學員參與:各部門績效協(xié)議制定
第五部分 績效評價方法
- 績效評分方法學習
- 各種績效評分方法特點分析
- 業(yè)績評分方法與業(yè)績指標的匹配
- 績效評分方法常見誤區(qū)及對策
第六部分 績效考核關系設計
- 各種績效評價關系優(yōu)缺點分析
- 企業(yè)考核關系的設計原則
- 績效考核關系常見誤區(qū)及對策
第七部分 各層級績效考核結構設計
- 公司高管績效考核結構設計
- 中層經(jīng)理績效考核結構設計
- 基層員工績效考核結構設計
第八部分 企業(yè)績效考核結果應用
- 績效考核結果應用方法學習
- 績效輔導方法學習
- 績效溝通學習
- 績效考核結果應用常見誤區(qū)及對策
- 績效管理組織保障體系設計
- 績效管理組織中角色分工
- 績效管理組織保障常見誤區(qū)及對策
第十部分 企業(yè)如何建立績效文化
- 高績效文化企業(yè)特點分析
- 企業(yè)績效文化如何建立
【咨詢團隊】
王瑞剛 聯(lián)想控股咨詢機構高級合伙人
主持、參與了數(shù)十家大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、人力資源、企業(yè)文化管理咨詢項目。專注研究現(xiàn)代企業(yè)績效管理、組織變革、員工激勵等領域。
參與項目(選摘):康奈集團、山東天宇集團、長城寬帶、東營華簾集團、日本明治橡塑、港澳投資置業(yè)、美景投資集團、青島出版集團、煙臺冰輪集團、西安真愛集團、山東金瀚集團、三盛宏業(yè)集團、山東萬龍集團、青島迪生集團、金獅啤酒集團等
擁有數(shù)十年企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,曾在世界500強企業(yè)歷任人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化部長等職務,擁有數(shù)十家大中型企業(yè)管理咨詢顧問經(jīng)歷,長期致力于企業(yè)文化、人力資源和企業(yè)創(chuàng)新體系的理論研究和企業(yè)操作指導。
參與項目(選摘):甘肅金川集團、康奈集團、三盛宏業(yè)集團、安踏體育、萊鋼集團、煙臺冰輪集團、東森化工、青島迪生集團、金獅啤酒集團、青島GMB機械
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