雇主品牌建設(shè)與校園招聘（景瑩）

【雇主品牌建設(shè)】
一、雇主品牌的五個特性
1、什么是雇主品牌
2、雇主品牌的特質(zhì)
3、雇主品牌的內(nèi)涵和體現(xiàn)方式
 
二、雇主品牌之價(jià)值主張
1、價(jià)值主張的概念和特點(diǎn)
2、價(jià)值主張?jiān)贖R管理中的應(yīng)用
 
三、如何梳理企業(yè)價(jià)值主張和雇主品牌的傳播方式
1、如何為企業(yè)梳理價(jià)值主張
2、以實(shí)際成功案例分享價(jià)值主張的鍛造和宣傳雇主品牌
 
四、案例討論， 如何打造企業(yè)雇主品牌以及制定行之有效的執(zhí)行計(jì)劃
 
五、分享當(dāng)今企業(yè)宣傳雇主品牌的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對
 
六、介紹衡量雇主品牌的幾種方法

【校園招聘】
一、校園招聘發(fā)展史
1、校園招聘的前世、今生和未來
二、完美校園招聘七步曲
2、介紹完美的校園招聘所必備的七項(xiàng)工作和內(nèi)容
3、以實(shí)際案例來分析成功校招企業(yè)的操作方法
三、案例討論， 面對市場和公司內(nèi)部的種種挑戰(zhàn)， 如何制定行之有效的校招落地計(jì)劃
四、衡量校招有效性的幾種方法

主講專家
原IBM招聘總監(jiān)  景瑩

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
在人力資源招聘領(lǐng)域有20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于IBM, Dell,SAP等知名企業(yè)擔(dān)任招聘負(fù)責(zé)人，暢游公司人力資源運(yùn)營總監(jiān)。在IBM是IBM GDC 的招聘總監(jiān)，負(fù)責(zé)3000-4000人/年招聘量以及30人的招聘團(tuán)隊(duì)， 在SAP是任大中國區(qū)招聘總監(jiān)，IBM之前是國際著名咨詢公司埃森哲中國的招聘總監(jiān)。
 
專業(yè)背景
曾經(jīng)在Accenture、IBM和SAP成功地建立了較大的招聘團(tuán)隊(duì)， 覆蓋日常招聘運(yùn)營、雇主品牌、系統(tǒng)建設(shè)以及人才市場動態(tài)分析，并且還有效地建立團(tuán)隊(duì)文化，用方法論來培訓(xùn)與發(fā)展員工，培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。
 
主要課程
雇主品牌建設(shè)與校園招聘、招聘與面試技巧、招聘渠道設(shè)計(jì)、企業(yè)內(nèi)部獵聘......
 
服務(wù)客戶
IBM、SAP、美的集團(tuán)、本田（中國）、廣日電梯、廣汽本田……