戰(zhàn)略人才規(guī)劃（白艷）

一、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的必然性
1、為什么計(jì)劃老是趕不上變化
2、今天人力資源的挑戰(zhàn)在哪
3、什么是戰(zhàn)略人才規(guī)劃

二、戰(zhàn)略人才規(guī)劃特質(zhì)
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的生命周期
2、戰(zhàn)略人才規(guī)則要解決的是什么
3、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的方法論
4、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的流程設(shè)計(jì)
5、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性

三、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的基礎(chǔ)
1、我們可以預(yù)測(cè)未來(lái)人員增長(zhǎng)嗎
2、解讀企業(yè)戰(zhàn)略
3、什么是績(jī)效落差，機(jī)會(huì)落差

四、跟隨艾迪中國(guó)戰(zhàn)略人才規(guī)劃項(xiàng)目小組去體驗(yàn)艾迪中國(guó)的五年戰(zhàn)略人才規(guī)劃的生成過(guò)程
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的緊密性
2、業(yè)務(wù)指標(biāo)在人才預(yù)測(cè)中的作用
（1）選擇最適合你企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)
（2）建模
（3）再反思
3、設(shè)計(jì)適合你的人才預(yù)測(cè)模式
（1）成熟業(yè)務(wù)模式
（2）新興業(yè)務(wù)模式
（3）并購(gòu)戰(zhàn)略對(duì)人才預(yù)測(cè)的挑戰(zhàn)
（4）建模
（5）與業(yè)務(wù)部門(mén)尋求一致性
4、關(guān)鍵崗位，核心人才的預(yù)測(cè)
（1）與慣常做法的相同與不同
（2）關(guān)鍵崗位，核心人才的預(yù)測(cè)方法
（3）建模
（4）讓業(yè)務(wù)部門(mén)參與進(jìn)來(lái)
5、組織架構(gòu)的再探討
（1）組織架構(gòu)中的幾種錐形體
（2）成熟業(yè)務(wù)/新興業(yè)務(wù)的不同錐形體
6、生產(chǎn)率提高的悖論
（1）生產(chǎn)率提高是我們一直的追求目標(biāo)
（2）平衡的藝術(shù)
7、勞動(dòng)成本的綜合考慮
（1）用工方式有哪些
（2）人員成本是什么
（3）附加成本，那些需考慮

五、戰(zhàn)略人才長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃的銜接
1、練習(xí)，一起做一下艾迪中國(guó)
2、中小事業(yè)部的年度人才計(jì)劃


主講專(zhuān)家
原IBM亞太區(qū)及大中華區(qū)人力資本管理總監(jiān)  白艷

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
近20年戰(zhàn)略與人力資源管理專(zhuān)職經(jīng)驗(yàn)，曾任IBM戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展部總監(jiān)，IBM亞太區(qū)及大中華區(qū)人力資源部門(mén)人力資本管理總監(jiān)。精通人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，人才規(guī)劃管理，招聘，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效管理等。除IBM的工作經(jīng)驗(yàn)外，她還曾擔(dān)任美國(guó)通用電氣公司中國(guó)區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，美國(guó)迪堡公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)、埃森哲咨詢(xún)公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)等職。精通外籍員工管理、薪酬設(shè)計(jì)、招聘，人力資源戰(zhàn)略，及人才規(guī)劃管理等。
 
專(zhuān)業(yè)背景
美國(guó)新澤西大學(xué)工商管理碩士，專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域包括企業(yè)及HR戰(zhàn)略、HR變革管理、戰(zhàn)略人才規(guī)劃、人才管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、多元文化以及外籍人員管理。
 
主要課程
戰(zhàn)略人才規(guī)劃、雇主品牌建設(shè)與校園招聘、首席招聘官培養(yǎng)工程項(xiàng)目系列課程……