大五人格測評WBI基礎班（梁開廣）

課程收獲：
1、深入了解個性測評工具的分類、特點和評價和選擇標準
2、掌握WBI測評報告中核心指標的解讀并用于人才招聘與選拔的實用技巧
3、通過了解自己的WBI測評結果，提升自我洞察力，助力職業(yè)發(fā)展

課程特色：
WBI是基于大五人格模型開發(fā)的一套個性/人格測評工具。情商的重要性不亞于智商——這樣的認知越來越為國人所接受。美國學者Boyatzis 教授在對12 家大型企業(yè)2000 多位經(jīng)理的研究中發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的經(jīng)理們所擁有的各種能力素質中，81% 的能力都與個性或情商直接有關。因而了解和評估候選人的個性和情商已經(jīng)成為人力資源有效管理的關鍵一步。目前，國際上公認的個性/ 人格評估是基于“大五（Big Five）”人格理論模型。大量實證研究表明，“大五”人格維度，尤其是責任心維度，與各類人員的工作績效顯著相關。


WBI 測試包含五大維度21個指標，量表來源包含美國勞工部組織開發(fā)的O*NET(occupational  information  network)系統(tǒng)， 而O*NET 包含了974 種職業(yè) 、5000 多個崗位的特征信息。實踐表明，WBI 測試結果符合并能對應O*NET 系統(tǒng)的崗位要求。此外，WBI 還滿足了優(yōu)秀測驗工具的4 + 1 標準：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有經(jīng)濟效益，投資回報比高)、可行(實際可操行)，以及個性測驗的防偽要求。有了防偽措施，即可對被測者的偽裝、迎合等不真實回饋予以檢測，提高測驗的準確性和有效性。WBI 在招聘甄選、人才發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設等方面的應用有大量實踐證據(jù)和案例，在加強人才管理的科學性、準確性、便捷性等方面具有獨特的作用和優(yōu)勢。

課程大綱：

講師介紹：
原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家
梁開廣博士

梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰(zhàn)略性人才管理、人才評估、領導力發(fā)展和組織發(fā)展咨詢方面擁有豐富的經(jīng)驗。曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發(fā)源地―美國AT&T公司人事測評部、智睿咨詢DDI公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內著名心理學家、我國工業(yè)心理學的創(chuàng)始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
專業(yè)背景
美國歐多明尼大學工業(yè)組織心理學博士、中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會副會長。2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（美國工業(yè)組織心理學年會）上發(fā)表了專業(yè)論文。
主要課程
大五人格測評WBI基礎班、大五人格測評WBI認證班……
服務客戶
美贊臣、立邦中國、賽諾菲中國、霍尼韋爾、米其林輪胎、上海通用汽車、阿里巴巴、中國建設銀行、國資委人事局、挪威船級社……