EAP高級員工心理援助師

1.EAP的效益評估
（1）  EAP的歷史和發(fā)展
（2）  EAP本土化的特點(diǎn)
（3）  EAP服務(wù)的效果評估及方法
（4） 人力資源管理與EAP之間的關(guān)系

2.壓力管理和情緒調(diào)節(jié)及實(shí)用技術(shù)
（1）  壓力源的類型
（2）  情緒產(chǎn)生的原因
（3）  壓力管理的主要方法
（4）  情緒調(diào)節(jié)的主要方法

3. 員工積極心理在職業(yè)中的關(guān)鍵作用
（1）  職業(yè)規(guī)劃的概念
（2）  職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的聯(lián)系
（3）  職業(yè)規(guī)劃的幾個(gè)步驟
（4） 積極心理造就成功職業(yè)

4.婚姻家庭問題的危機(jī)及處理策略
（1）  婚姻問題的類型及產(chǎn)生的主要原因
（2）  婚姻危機(jī)的概念
（3）  婚姻危機(jī)的幾個(gè)主要處理方法

5.員工心理危機(jī)及干預(yù)策略
（1）  心理危機(jī)的概念解釋
（2）  員工心理危機(jī)的主要類型
（3）  心理危機(jī)產(chǎn)生的因素分析
（4）  心理危機(jī)干預(yù)的主要策略

6.員工心理測試與評估 
（1）  心理測評的幾個(gè)主要量表
（2）  職業(yè)能力測評、職業(yè)傾向測評
（3）  員工人格評估及心理整體評估

7.團(tuán)體咨詢原理及實(shí)用技術(shù)
（1） 調(diào)研的主要內(nèi)容
（2）  團(tuán)體咨詢的概念和特點(diǎn)
（3）  團(tuán)體咨詢與團(tuán)體訓(xùn)練的區(qū)別
（4）  團(tuán)體咨詢的主要方法
（5）  評估與診斷的關(guān)系

學(xué)習(xí)費(fèi)用：3200

  三部委聯(lián)合頒發(fā)全國職業(yè)能力測試評定中心《高級EAP員工心理援助師》職業(yè)證書。
  贈(zèng)送2013年全年兩個(gè)月一次專家教授督導(dǎo)課程20課時(shí)。
  獲得專業(yè)理念與技能。您獲得的能力將成為您職業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)力，為您及您所在的組織提供全新的管理工具、福利設(shè)計(jì)思想與員工管理理念；
  獲取東大人才簽約咨詢師資格。參加本次培訓(xùn)通過考核的學(xué)員有機(jī)會(huì)成為主辦機(jī)構(gòu)的簽約咨詢師, 并獲得項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)。