新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)

1.新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換
作為下屬的職業(yè)經(jīng)理
職務(wù)代理人
四項職業(yè)準(zhǔn)則
常見的角色錯位

經(jīng)理人作為管理者的職責(zé)
規(guī)范流程的優(yōu)化
工作任務(wù)的管理
下屬績效的改進(jìn)
人才梯隊的建設(shè)
團(tuán)隊氛圍的建設(shè)
決策信息的提供
經(jīng)理人的七大變化
管理者的十二項修煉

2.經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心修煉
責(zé)任感的定義
責(zé)任心修煉
案例：一次沒有結(jié)果的銷售會議
案例：沃爾瑪?shù)呢?zé)任文化
案例：一顆螺絲帽
個人與責(zé)任
漫畫：別輕易鋸斷你的十字架
職場箴言：承擔(dān)責(zé)任會使我們感到痛苦，但這種痛苦只會讓我們更成熟！

上進(jìn)心修煉
上進(jìn)心＝成就欲望
案例：任務(wù)的最佳完成期
案例：比讓客戶滿意更高的境界
上進(jìn)心＝積極主動
案例：海爾拓展海外市場
案例：跑步機(jī)的故事
探討：為什么不主動
探討：性格可以改變么？
案例：怎么才能變得勇敢？
分享：個人成長經(jīng)歷
上進(jìn)心＝樂觀豁達(dá)
寓言：一棵蘋果樹的故事
樂觀積極心態(tài)的修煉

事業(yè)心修煉
何謂事業(yè)心？
案例：24168小時工作制
職場人的三個層次
事業(yè)心修煉
案例：一位CEO的責(zé)任與使命

管理者的綜合素質(zhì)
視頻：張靈甫的管理素質(zhì)

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
2009年度百佳新銳培訓(xùn)師
清華大學(xué)EMBA班、總裁班特約講師
清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高等院校特聘講師
 
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
擁有10多年的人力資源管理及企業(yè)管理經(jīng)驗。歷任北京華夏新達(dá)軟件有限公司工程部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
北京匯眾益智科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京漢銘信通科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京東方通科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)、東方通商學(xué)院院長
在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對不同的企業(yè)文化及工作風(fēng)格有實際經(jīng)歷和深刻的感悟
 
品牌建設(shè)：
在《中國經(jīng)濟(jì)時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。

授課風(fēng)格：
具親和力，互動性強(qiáng)、課堂氣氛活躍，在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，注重雙向溝通，培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密，突出實效。大氣、穩(wěn)重的講解風(fēng)格，完備的理論體系，風(fēng)趣的語言穿插，經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員在輕松的回顧氛圍中闡述深妙的管理理論。