戰(zhàn)略薪酬管理

內(nèi)容綱要：

• 人力資源組織的趨勢(shì)
  • 建立21世紀(jì)的新型人力資源組織
  • 優(yōu)秀公司的人力資源組織及其職能/薪酬福利在人力資源管理中的角色
• 戰(zhàn)略薪酬的管理
• 設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案
  • 影響薪酬的主要因素
  • 構(gòu)建整體薪酬的步驟
• 基于職務(wù)評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)模式的基本步驟
• 設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)表
  • 工資級(jí)別、工資曲線、級(jí)差、重疊度等設(shè)計(jì)技巧
  • 寬帶薪酬設(shè)計(jì)
  • 制定基本工資結(jié)構(gòu)
• 優(yōu)秀企業(yè)全面薪酬福利管理模式
  • 職位體系
  • 薪酬福利
• 設(shè)計(jì)年度調(diào)薪矩陣與制定薪酬預(yù)算
  • 薪酬預(yù)算
  • 薪酬成本控制
• 制定調(diào)薪矩陣與薪資預(yù)算的演練與討論
• 優(yōu)秀公司員工績(jī)效管理與等級(jí)評(píng)定制度
• 如何將工作表現(xiàn)與薪酬連接
  • 職位評(píng)估在薪酬結(jié)構(gòu)中的應(yīng)用
  • 平衡記分卡
  • 個(gè)人薪酬調(diào)整
• 可變薪酬的管理
• 各種薪酬福利在管理中的作用
• 日常薪酬管理的要點(diǎn)和挑戰(zhàn)
  • 薪酬公開還是保密
  • 自由工作人員的薪酬
  • 福利自助餐
• 薪酬管理中的信息技術(shù)

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，著名實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷戰(zhàn)略專家，管理專家，戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專家、中國(guó)“企業(yè)贏利模式”研究第一人。工商管理博士、心理學(xué)博士、清華大學(xué)、香港大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、江西財(cái)大等多所著名院校特聘教授；美國(guó)沃頓商學(xué)院客座教授、英國(guó)威爾士大學(xué)組織變革和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略首席客座教授。韋爾奇咨詢公司亞洲戰(zhàn)略合伙人。美國(guó)營(yíng)銷協(xié)會(huì)特聘研究員。亞洲品牌研究試驗(yàn)室首席品牌專家，“黃海戰(zhàn)略”創(chuàng)始人，創(chuàng)新商業(yè)模式系統(tǒng)創(chuàng)始人。

　　《銷售與市場(chǎng)》專家團(tuán)成員、特聘研究員；《市場(chǎng)觀察.廣告主》專家團(tuán)成員，亞洲市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)執(zhí)行主席?！秲?nèi)衣風(fēng)》雜志首席培訓(xùn)師，十大中國(guó)總裁教練。時(shí)代財(cái)富（香港）管理咨詢公司首席顧問(wèn)。 柴少青博士具有十多年跨國(guó)公司管理、營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，被譽(yù)為亞太區(qū)最具價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人。歷任跨國(guó)公司產(chǎn)品經(jīng)理、渠道經(jīng)理、促銷經(jīng)理、營(yíng)銷總裁、首席知識(shí)官、亞太區(qū)CEO；培養(yǎng)了一百多名高層職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)任時(shí)代財(cái)富（美國(guó)）集團(tuán)有限公司亞太區(qū)CEO； 2003年開始，致力于中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的咨詢顧問(wèn)服務(wù)。

　　專注：競(jìng)爭(zhēng)與贏利；整合傳播與贏利；定位與贏利；前向營(yíng)銷與贏利。如何快速提升贏力；黃海戰(zhàn)略與贏利；東方智慧與贏利；

　　擅長(zhǎng)的行業(yè)：快速消費(fèi)品（日用化妝品、醫(yī)藥保健品、服裝、酒）；家電行業(yè)；金融服務(wù)業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)行業(yè)、電信行業(yè)、汽車行業(yè)、建材家居行業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、電力能源行業(yè)、醫(yī)院行業(yè)。