戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃

一：理念篇 
1.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃理念
1.1.什么是薪酬？什么是全面薪酬和狹義薪酬？
1.2.什么是戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃？解決的問題是什么？
1.3.民族文化、企業(yè)周期等對戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的影響？
1.4.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的依據(jù)—3P理論？
1.5.案例：知名企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃？
Ø  沃爾瑪
Ø  海爾
Ø  上海貝爾
2. 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的流程和原則
2.1. 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的8個流程？
2.2. 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的6個原則
Ø  外部競爭性
Ø  內(nèi)部公平性
Ø  合理成本承受力
Ø  員工認(rèn)同性
Ø  合法性
Ø  操作性
 
二：實戰(zhàn)篇
3. 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的基礎(chǔ)工作
3.1. 前期調(diào)研
3.2. 職位名稱和職位關(guān)系的確定
3.3. 職位序列劃分
3.4. 職位說明書撰寫
3.5. 實戰(zhàn)演習(xí)：職位價值評估
 
4. 薪酬水平設(shè)計
4.1. 薪酬整體水平策略
4.2. 各職位序列的薪酬總體水平
4.3. 薪酬帶寬設(shè)計
4.4. 薪檔設(shè)計
4.5. 實戰(zhàn)演習(xí)：您公司薪酬水平的設(shè)計
 
5. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
5.1. 薪酬結(jié)構(gòu)組成
5.2. 薪酬固浮比例
5.3. 不同層級和不同類別職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計思路
5.4. 績效考核結(jié)果如何與浮動薪酬掛鉤
5.5. 實戰(zhàn)演習(xí)：您公司薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
 
6. 薪酬管理和實施
6.1. 各類員工的薪酬管理
6.2. 薪酬調(diào)整
6.3. 薪酬的合法性設(shè)計
6.4. 薪酬設(shè)計的實施步驟和注意事項
 
7. 提問和溝通

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，西安理工大學(xué)工商管理碩士、中國管理研究院績效管理研究所所長、國家注冊管理咨詢師、高級培訓(xùn)師、中國人力資源、執(zhí)行力實戰(zhàn)派專家講師、多所大學(xué)客座教授、經(jīng)理人雜志特約撰稿人、知名顧問公司咨詢項目總監(jiān)、知名網(wǎng)站特約專家講師、深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會理事、原摩托羅拉武漢分公司市場總監(jiān)、武漢旭東裝飾集團人力總監(jiān)、原北京外企太和顧問深圳分公司咨詢總監(jiān)、深圳中旭教育集團咨詢總監(jiān)、美世咨詢深圳分公司咨詢總監(jiān)。

專長領(lǐng)域
　　企業(yè)的人力資源、執(zhí)行力等咨詢項目。擅長于戰(zhàn)略定位、流程再造、組織職位、績效薪酬、能力素質(zhì)、執(zhí)行力等體系的開發(fā)和設(shè)計，為企業(yè)提供系統(tǒng)解決方案，郭老師在長期的服務(wù)客戶中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能有效針對客戶的實際問題進行咨詢診斷，提供咨詢式培訓(xùn)。

授課風(fēng)格
　　1、知識量大、各種管理知識融匯貫通（人力資源管理、市場營銷和戰(zhàn)略管理）。
　　2、針對性強，能夠有效結(jié)合客戶行業(yè)和企業(yè)實際情況診斷并解決問題（多個企業(yè)的咨詢項目經(jīng)歷）。
　　3、精彩案例分析（咨詢顧問案例積累，深入淺出講述理論知識，對實際案例分析透徹、操作性強）。
　　4、先進管理理念和創(chuàng)新知識（潛心研究世界500強企業(yè)以及時刻吸收西方最前沿管理理念，觀點新銳）。
　　5、嫻熟的培訓(xùn)技巧（善于運用精彩故事、案例分析、管理游戲等，講課風(fēng)趣幽默、注重互動）。