CO沙盤系列之人力資源管理沙盤

課程內(nèi)容
CO沙盤：公司成立
一、對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)
 企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題
 人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任？
 真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理
 非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作
 人力資源管理的新角色、新要求
 
CO沙盤：人員規(guī)劃
二、人力資源規(guī)劃
 知道我想要的——人力資源需求預(yù)測(cè)
 掌握我能有的——人力資源供給預(yù)測(cè)
 做先知，成大事
 項(xiàng)目案例：保利協(xié)鑫—計(jì)劃之中預(yù)測(cè)之外的人力資源規(guī)劃
 
CO沙盤：崗位設(shè)計(jì)
三、工作分析
非HR是第一責(zé)任人
收集信息實(shí)用技法：面談、問(wèn)卷、觀察、日志
撰寫崗位說(shuō)明書
項(xiàng)目案例：綠揚(yáng)集團(tuán)——從上至下重新認(rèn)識(shí)崗位

CO沙盤：人才市場(chǎng)
四、招聘
招聘金字塔
內(nèi)部招聘六法
外部招聘六法
項(xiàng)目案例：寶鋼常州軋輥——內(nèi)部晉升與外部招聘的整合
 
CO沙盤：面試現(xiàn)場(chǎng)
五、挑選
18種識(shí)別人才的方法
知人知面要知心
五花八門的面試
 
CO沙盤：選撥內(nèi)訓(xùn)師
六、培訓(xùn)
發(fā)現(xiàn)要改進(jìn)的工作——培訓(xùn)需求
設(shè)計(jì)最實(shí)用的教程——課程開(kāi)發(fā)
引導(dǎo)下屬愛(ài)上學(xué)習(xí)——實(shí)施培訓(xùn)
保證每分投入見(jiàn)效——培訓(xùn)評(píng)估

CO沙盤：第一年經(jīng)營(yíng)考核
七、績(jī)效考核（上）
績(jī)效考核中的角色分工
部門與個(gè)人的績(jī)效考核流程
結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核
行為導(dǎo)向型績(jī)效考核
特質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考核
戰(zhàn)略導(dǎo)向型績(jī)效考核
 項(xiàng)目案例：恒信——有些欺騙是可以制止的
 
 CO沙盤：第二年經(jīng)營(yíng)考核
八、績(jī)效考核（下）
平衡記分卡
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
績(jī)效考核最易出現(xiàn)的問(wèn)題
績(jī)效考核反饋
 項(xiàng)目案例：金東紙業(yè)——有趣的斗爭(zhēng)

CO沙盤：第三年經(jīng)營(yíng)回報(bào)
九、薪酬福利
報(bào)酬法則：內(nèi)部一致、外部競(jìng)爭(zhēng)、貢獻(xiàn)相符
如何確定收入水平
工資制度：崗位、技能、績(jī)效
社會(huì)保險(xiǎn)
福利大比拼
 
CO沙盤：第四年經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)
十、“以人為本”——企業(yè)文化
共筑冰山
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
認(rèn)清我們的企業(yè)文化：OCAI模型
構(gòu)建理想的企業(yè)文化：MI-BI-VI
項(xiàng)目案例：南自通華——人與環(huán)境的變化
 
CO沙盤：第五年經(jīng)營(yíng)PK
十一、大總結(jié)
我們一起走過(guò)的日子
解讀國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
 
CO沙盤：頒獎(jiǎng)盛典

宋聯(lián)可，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)講師，南京大學(xué)商學(xué)院博士；美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者；保利協(xié)鑫集團(tuán)首席企業(yè)文化顧問(wèn)（世界上市公司2000強(qiáng)）；保利協(xié)鑫光伏首席企業(yè)文化顧問(wèn)（世界第一光伏企業(yè)）；從心管理課程第一導(dǎo)師（版權(quán)課程）；CO沙盤創(chuàng)始人；兩家公司CEO、兩個(gè)平臺(tái)發(fā)起人；天賜稀有莊園主。

工作經(jīng)歷：歷任集團(tuán)總經(jīng)理助理、資深策劃師、大學(xué)老師、人力資源總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)、總經(jīng)理。十多年創(chuàng)業(yè)、管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。宋老師是培訓(xùn)業(yè)少有集聚理論研究、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、授課風(fēng)采三大優(yōu)勢(shì)的講師。世界500強(qiáng)、行業(yè)500強(qiáng)反復(fù)引進(jìn)宋老師課程，一直保持學(xué)員高分評(píng)價(jià)記錄。宋老師已有十多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，與上千位培訓(xùn)師保持良好的合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓的同時(shí)博采眾長(zhǎng)，形成了獨(dú)具一格的培訓(xùn)風(fēng)格。

 主講領(lǐng)域：企業(yè)文化、人力資源管理、從心管理、CO沙盤

 培訓(xùn)風(fēng)格：樂(lè)學(xué)樂(lè)思，實(shí)戰(zhàn)實(shí)用。

 課程特色：課程前提：深厚的理論知識(shí)，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課程設(shè)計(jì)：系統(tǒng)的課程體系，生動(dòng)的講解方式。課程結(jié)果：理論淺顯易懂，工具簡(jiǎn)單實(shí)用。