培訓(xùn)搜索引擎
人力資源
人力資源強(qiáng)化-全面績(jī)效管理(張遠(yuǎn)坤)
參加對(duì)象:公開課編號(hào)
GKK2294
主講老師
張遠(yuǎn)坤
參加費(fèi)用
3680元
課時(shí)安排
2天
近期開課時(shí)間
2013-03-27
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址:上海市 開課時(shí)間:2013-06-28
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
課程目標(biāo):
1.認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性、正確理解績(jī)效管理
2.學(xué)習(xí)績(jī)效考核的方法,全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法
--掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator)的提取方法
--掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator)的篩選方法
--掌握平衡記分卡(Balance Score Card)和冰山素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的地位和作用
3.了解績(jī)效管理推進(jìn)中的問題、并避免運(yùn)作中的誤區(qū)
--績(jī)效管理體系的八大核心問題
--績(jī)效管理結(jié)果的運(yùn)用
課程特色:
全面系統(tǒng)地介紹績(jī)效管理體系的理念及方法;緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過(guò)程的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題,從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面提供解決方案。課程中會(huì)運(yùn)用老師多年在企業(yè)實(shí)際操作和咨詢企業(yè)中的案例(本課程中所有的案例均是來(lái)自老師實(shí)際操作的真實(shí)案例,更加具有說(shuō)服力),深入淺出的講解企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到實(shí)施的全部過(guò)程中核心問題,確保其所學(xué)能直接用于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作中去。
課程介紹:
第一天上午:9:00 –10:30
第一部分:績(jī)效管理在企業(yè)管理中意義與作用
1.案例導(dǎo)入:兔總經(jīng)理的困惑
現(xiàn)場(chǎng)研討:企業(yè)績(jī)效管理遇到了那些問題?
2、3P在以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的HR系統(tǒng)中的核心地位及內(nèi)在邏輯介紹;
3、績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段;
3、績(jī)效管理體系的20個(gè)重要理念;
第一天上午:10:45---12:00
第二部分:績(jī)效管理體系的重要兩個(gè)工具之一
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):以小組為單位,如何制定某企業(yè)管理族群的素質(zhì)指標(biāo)
咨詢案例分享:某知名電子企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)辭典的介紹
第一天下午:13:30---15:00
第三部分:工具之二:平衡積分卡(Balance Score Card)
演練:以小組為單位編制某一個(gè)公司的戰(zhàn)略地圖
第一天下午:15:15----16:30
第三部分:績(jī)效指標(biāo)KPI的建立流程(延續(xù))
4、如何編制部門BSC
5、如何對(duì)KPI進(jìn)行篩選
現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)昨天編制的戰(zhàn)略地圖,提取生產(chǎn)部的KPI
咨詢案例分享:某知名精密五金模具公司的KPI績(jī)效指標(biāo)辭典分享
第二天上午:9:00----10:30
第四部分:績(jī)效管理體系中的八大核心個(gè)問題
現(xiàn)場(chǎng)演練:對(duì)于某部門經(jīng)理的年度考核表進(jìn)行設(shè)計(jì)
第二天上午:10:45----12:00
第五部分:績(jī)效考核制度的框架和要點(diǎn)
3、績(jī)效考核的結(jié)果在其他模塊的運(yùn)用。
咨詢案例分享:某知名印刷公司績(jī)效管理制度分享
第二天下午:13:30----15:00
第六部分:如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效溝通及改進(jìn)
第二天下午:15:15----16:30
第七部分:推行績(jī)效管理所遇到的問題與對(duì)策;
現(xiàn)場(chǎng)分享:提供整套的績(jī)效管理考核工具表格
第八部分:學(xué)員提問
講師介紹:
張遠(yuǎn)坤,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,智慧組織力第一人,雙因子模式倡導(dǎo)者,人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家;資深顧問;績(jī)效管理問題解決專家,中山大學(xué)MBA,北大EMBA總裁班特聘講師,健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理,香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān),歐洲企業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。
張老師擁有十多年集團(tuán)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在民營(yíng)、國(guó)營(yíng)、港資、外資企業(yè)歷任香港權(quán)智集團(tuán)人力資源主管、健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理、香港金德集團(tuán)人力資源總監(jiān)、法資企業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。
對(duì)于企業(yè)人力資源管理有較深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾幫助多家國(guó)有企業(yè),集團(tuán)企業(yè),中小型企業(yè)做過(guò)整體的人力資源管理咨詢案。
授課風(fēng)格:
講課思路嚴(yán)謹(jǐn),線條清晰,理論深厚,觀點(diǎn)獨(dú)到。緊扣當(dāng)今國(guó)內(nèi)外時(shí)事,結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際,輔以激情洋溢、幽默風(fēng)趣的演講,課程氣氛熱烈。使深?yuàn)W的理論淺顯化,容易理解和掌握,啟發(fā)學(xué)員的思維,其觀點(diǎn)發(fā)人深思,往往讓學(xué)員意猶未盡;
主張“專心專注所以專業(yè)”,憑著自己十多年來(lái)對(duì)于人力資源管理豐富的經(jīng)驗(yàn)和滿腔的熱忱,致力于企業(yè)前期調(diào)查,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際開發(fā)出符合客戶需求的課程及解決方案。切合實(shí)際,志在超越。
授課方式:小組討論、案例分析、講授、情景演練、課堂練習(xí)、點(diǎn)評(píng)、視頻分享、游戲
主講課程:
總裁訓(xùn)練營(yíng)課程:《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略績(jī)效導(dǎo)航》
人力資源系列:《基于KPI的績(jī)效管理體系應(yīng)用》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《招聘體系建設(shè)與面試技巧》 《薪酬體系與薪酬管理技巧》 《基于戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)體系建立》 《專業(yè)人力資源管理技能提升(四天版)》《平衡計(jì)分卡》
中高層管理系列課程:《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》 《MTP中高層管理技能提升》 《基于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理》等。
1.認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性、正確理解績(jī)效管理
2.學(xué)習(xí)績(jī)效考核的方法,全面了解績(jī)效管理的運(yùn)作程序和設(shè)計(jì)方法
--掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator)的提取方法
--掌握關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator)的篩選方法
--掌握平衡記分卡(Balance Score Card)和冰山素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的地位和作用
3.了解績(jī)效管理推進(jìn)中的問題、并避免運(yùn)作中的誤區(qū)
--績(jī)效管理體系的八大核心問題
--績(jī)效管理結(jié)果的運(yùn)用
課程特色:
全面系統(tǒng)地介紹績(jī)效管理體系的理念及方法;緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過(guò)程的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題,從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)層面提供解決方案。課程中會(huì)運(yùn)用老師多年在企業(yè)實(shí)際操作和咨詢企業(yè)中的案例(本課程中所有的案例均是來(lái)自老師實(shí)際操作的真實(shí)案例,更加具有說(shuō)服力),深入淺出的講解企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)從設(shè)計(jì)到實(shí)施的全部過(guò)程中核心問題,確保其所學(xué)能直接用于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作中去。
課程介紹:
第一天上午:9:00 –10:30
第一部分:績(jī)效管理在企業(yè)管理中意義與作用
1.案例導(dǎo)入:兔總經(jīng)理的困惑
現(xiàn)場(chǎng)研討:企業(yè)績(jī)效管理遇到了那些問題?
2、3P在以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的HR系統(tǒng)中的核心地位及內(nèi)在邏輯介紹;
3、績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段;
3、績(jī)效管理體系的20個(gè)重要理念;
第一天上午:10:45---12:00
第二部分:績(jī)效管理體系的重要兩個(gè)工具之一
- 如何建立素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)
- 如何劃分職位族
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):以小組為單位,如何制定某企業(yè)管理族群的素質(zhì)指標(biāo)
咨詢案例分享:某知名電子企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)辭典的介紹
第一天下午:13:30---15:00
第三部分:工具之二:平衡積分卡(Balance Score Card)
- 平衡積分卡四個(gè)維度的內(nèi)在邏輯關(guān)系
- 根據(jù)BSC,將企業(yè)戰(zhàn)略編制成戰(zhàn)略地圖
演練:以小組為單位編制某一個(gè)公司的戰(zhàn)略地圖
第一天下午:15:15----16:30
第三部分:績(jī)效指標(biāo)KPI的建立流程(延續(xù))
4、如何編制部門BSC
5、如何對(duì)KPI進(jìn)行篩選
- 如何對(duì)KPI進(jìn)行定義和規(guī)劃
- 如何制定崗位KPI
現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)昨天編制的戰(zhàn)略地圖,提取生產(chǎn)部的KPI
咨詢案例分享:某知名精密五金模具公司的KPI績(jī)效指標(biāo)辭典分享
第二天上午:9:00----10:30
第四部分:績(jī)效管理體系中的八大核心個(gè)問題
- QQTC模型與指標(biāo)的量化
- 指標(biāo)有效性的分析
- 指標(biāo)權(quán)重的確定
- 指標(biāo)考核的方法
- 定性指標(biāo)的量化
- KPI的均衡性問題
- 部門之間的考核尺度的一致性問題
- 績(jī)效數(shù)據(jù)的搜集問題
現(xiàn)場(chǎng)演練:對(duì)于某部門經(jīng)理的年度考核表進(jìn)行設(shè)計(jì)
第二天上午:10:45----12:00
第五部分:績(jī)效考核制度的框架和要點(diǎn)
- 考核組織及部門之間的分工與協(xié)作
- 考核周期的確定
- 考核內(nèi)容的確定
- 考核比重的確定
- 考核的時(shí)間確定
- 考核的主體和客體的確定
- 考核系數(shù)和正態(tài)分布的設(shè)計(jì)(見案例:考核制度)
- 績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)
- 申訴的途徑和處理
3、績(jī)效考核的結(jié)果在其他模塊的運(yùn)用。
咨詢案例分享:某知名印刷公司績(jī)效管理制度分享
第二天下午:13:30----15:00
第六部分:如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效溝通及改進(jìn)
- 為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?
- 如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?
- 績(jī)效輔導(dǎo)要求和注意事項(xiàng)
- 績(jī)效溝通過(guò)程中的障礙分析
- 績(jī)效溝通的流程及要求
第二天下午:15:15----16:30
第七部分:推行績(jī)效管理所遇到的問題與對(duì)策;
- 推行績(jī)效管理體系過(guò)程的的難點(diǎn)分析
- 影響員工績(jī)效的主要原因分析
- 績(jī)效管理系統(tǒng)試運(yùn)行期間應(yīng)該注意的問題
- 績(jī)效管理的三大機(jī)制介紹
- 企業(yè)推行績(jī)效管理體系的關(guān)鍵因素
- 績(jī)效管理如何融入企業(yè)文化
現(xiàn)場(chǎng)分享:提供整套的績(jī)效管理考核工具表格
第八部分:學(xué)員提問
講師介紹:
張遠(yuǎn)坤,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,智慧組織力第一人,雙因子模式倡導(dǎo)者,人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家;資深顧問;績(jī)效管理問題解決專家,中山大學(xué)MBA,北大EMBA總裁班特聘講師,健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理,香港KINGDOM集團(tuán)人力資源部總監(jiān),歐洲企業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。
張老師擁有十多年集團(tuán)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在民營(yíng)、國(guó)營(yíng)、港資、外資企業(yè)歷任香港權(quán)智集團(tuán)人力資源主管、健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理、香港金德集團(tuán)人力資源總監(jiān)、法資企業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。
對(duì)于企業(yè)人力資源管理有較深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾幫助多家國(guó)有企業(yè),集團(tuán)企業(yè),中小型企業(yè)做過(guò)整體的人力資源管理咨詢案。
授課風(fēng)格:
講課思路嚴(yán)謹(jǐn),線條清晰,理論深厚,觀點(diǎn)獨(dú)到。緊扣當(dāng)今國(guó)內(nèi)外時(shí)事,結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際,輔以激情洋溢、幽默風(fēng)趣的演講,課程氣氛熱烈。使深?yuàn)W的理論淺顯化,容易理解和掌握,啟發(fā)學(xué)員的思維,其觀點(diǎn)發(fā)人深思,往往讓學(xué)員意猶未盡;
主張“專心專注所以專業(yè)”,憑著自己十多年來(lái)對(duì)于人力資源管理豐富的經(jīng)驗(yàn)和滿腔的熱忱,致力于企業(yè)前期調(diào)查,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際開發(fā)出符合客戶需求的課程及解決方案。切合實(shí)際,志在超越。
授課方式:小組討論、案例分析、講授、情景演練、課堂練習(xí)、點(diǎn)評(píng)、視頻分享、游戲
主講課程:
總裁訓(xùn)練營(yíng)課程:《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略績(jī)效導(dǎo)航》
人力資源系列:《基于KPI的績(jī)效管理體系應(yīng)用》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《招聘體系建設(shè)與面試技巧》 《薪酬體系與薪酬管理技巧》 《基于戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)體系建立》 《專業(yè)人力資源管理技能提升(四天版)》《平衡計(jì)分卡》
中高層管理系列課程:《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》 《MTP中高層管理技能提升》 《基于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理》等。
上一篇:TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)(周子淳)
下一篇:現(xiàn)代企業(yè)檔案管理系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)務(wù)研修班 (博文)
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
講師培訓(xùn)公告