直線經(jīng)理的人力資源管理（李建華）

課程背景：

在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，直線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理。因此，系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導團隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力，并進而發(fā)揮公司整體人力資源價值。
                                              
培訓收益:

1、每一位經(jīng)理必須是一位合格的人力資源經(jīng)理。
2、通過本課程的學習，將極大地增進部門經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識；促進部門經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念。
3、強化部門經(jīng)理在人才甄選、員工培育、員工發(fā)展、績效管理和留住人才等方面的職能；提升部門經(jīng)理人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧。
4、讓人力資源管理人員與非人力資源管理人員從此緊密協(xié)作；提高部門的總體績效；提高下屬對部門經(jīng)理的滿意度；讓部門經(jīng)理和員工一起成長。
5、逐步建立常態(tài)化、陽光化，相互協(xié)作的管理平臺。

課程體系：

1.企業(yè)人才觀
         何謂人才
         惠普人才觀
          GE 人才觀
         康師傅人才觀
         以人為本的成功之道  
2.人才的選擇
         人才選擇的重要性
         人才甄選標準
         惠普人才選擇的方法
         如何制訂明確的人才標準
         招聘時需要注意的問題
3.人才的培育
         成人學習特點與應(yīng)對
         把握正確的培訓需求
         惠普人才培養(yǎng)的方法
         培訓實施的關(guān)鍵事項
         如何將培訓效果轉(zhuǎn)化為工作行為
4.如何用好人才—適才適崗 挖掘潛力
         全面了解部署的職業(yè)傾向
         落定下屬的職業(yè)錨
         讓績效考核的飛輪轉(zhuǎn)起來
         PDCA
         有效利用組織管理
         得到承諾
         檢查跟蹤
         及時反饋
         持續(xù)改善
5.留人有道,“流”亦有法
          全面了解你的部署的需求
          創(chuàng)造環(huán)境
          留人要有自己的一招
          領(lǐng)袖品格留人
          企業(yè)愿景留人
          親情感化留人
          團隊氛圍留人
          激勵機制留人
          做好員工的離職管理
          惠普員工離職管理案例分享
 
講師簡介：

李建華，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師，中穗咨詢資深培訓顧問，《財富》500強跨國企業(yè)高管經(jīng)歷，曾先后任職于惠普公司，戴爾公司總監(jiān)，高級副總裁等職位，具有二十年以上的大型企業(yè)及民營企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗及多年的企業(yè)、培訓咨詢經(jīng)驗。工作期間學到了全球最佳管理實踐中的精粹，積累了豐富的管理和人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；近幾年為全國上百家企業(yè)提供培訓和服務(wù)，被學員評價為“思想深刻，經(jīng)驗深廣”的實戰(zhàn)派風格的職業(yè)培訓師。服務(wù)的客戶包括：康師傅、建行、惠普商學院、農(nóng)行、中行、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、北京郵政、北京電信通、南湖齋、龍業(yè)建材、燕山石化、勝利煉油廠、北京海關(guān)、天津海關(guān)、華為、中興通訊、平安保險、中國人壽、施耐德等上百家企業(yè)。