中層管理干部核心管理技能提升

【課程前言】
中層管理干部是銜接企業(yè)高層與基層的紐帶和橋梁，直接決定著企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略、計劃能否貫徹落實到一線。僅此一條，就足以說明中層管理干部群體對一個企業(yè)的重要性。
中層管理干部是一線執(zhí)行團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。中層干部的個人素養(yǎng)以及管理能力直接影響著整個團隊的士氣、績效、以及每個團隊成員的個人收益。
基于此，本課程將從六個維度、三大方面著力打造中層干部的個人素養(yǎng)、管理技能以及團隊協(xié)作能力。期待能給廣大學員朋友們帶來一場身心共鳴的課堂。

【課程對象】
企業(yè)中層管理人員

【課程時間】
   2天
【課程大綱】
一、心態(tài)管理
1. 情緒是如何產(chǎn)生的
區(qū)分-是非-價值-欲望-爭斗-成敗-情緒
著“四相”
2. 職場五毒心態(tài)
貪
嗔
癡
慢
疑
3. 職場五美心態(tài)
陽光心態(tài)——每個人都有選擇快樂的權(quán)利
共贏心態(tài)——個人完不成的事業(yè)，團隊可以完成
空杯心態(tài)——只有把水倒出來，才能裝更多的水
老板心態(tài)——把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事
感恩心態(tài)——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激

二、目標管理
1. 目標管理的重要性
兩個80/20原則主導(dǎo)世界
2. 目標設(shè)定的SMART原則
3. 目標執(zhí)行的PDCA原則
4. 目標實現(xiàn)的執(zhí)行方法
倒推法
分解法
關(guān)鍵節(jié)點控制法
5. 目標考核的兩大維度
責任鎖定
結(jié)果導(dǎo)向

三、時間管理
1. 一個意識
時間的價值觀
2. 二個定律
帕金森法則
帕累托定律
3. 三個平衡
工作
生活
效能
4. 四個象限
第四代時間管理
第五代時間管理
5. 五個步驟
確認角色
目標確定
SMART原則
On-TIME工作法
周評估
6. 六個習慣
守時
有效利用時間空擋
日清日結(jié)
第一次就把事情做好
提前與逆勢操作
求助與反饋
7. 七種武器
舒適的工作空間
良好的文檔系統(tǒng)
每天更新的計劃表
標準工作程序和模板
定期的總結(jié)報告
E時代的電子設(shè)備
體育健身器械

四、溝通管理
1. 有效溝通技巧
溝而不通是什么原因
信息發(fā)送、接收、反饋
有效發(fā)送信息的技巧
溝通的第一法寶：積極聆聽
有效反饋技巧
2. 肢體語言的魅力
溝通的第二法寶：彼此信任
有效溝通的姿勢
請注意溝通時的眼神
第一印象很重要
說話語氣及音色的運用
3. 因人而異的溝通技巧
孔雀型
老虎型
考拉型
貓頭鷹型
變色龍型
4. 溝通的方向性問題
往上溝通要有膽識
往下溝通要有心情
水平溝通要有肺腑

五、授權(quán)管理
1. 為何授權(quán)
培育梯隊人才
分清工作主次
建立相互信任
提升工作效率
2. 如何授權(quán)
人員的選擇
權(quán)力的范圍
權(quán)力的監(jiān)督
及時的反饋
公正的考評
3. 如何激勵
懲戒激勵：不得不為的反面激勵方式
競爭激勵：增強組織活力的無形按鈕
贊美激勵：效果奇特的零成本激勵法
信任激勵：誘導(dǎo)他人意志行為的良方
尊重激勵：給人尊嚴遠勝過給人金錢
目標激勵：激發(fā)員工不斷前進的欲望
溝通激勵：下屬干勁是“談”出來的
情感激勵：讓下屬在感動中奮力打拼
文化激勵：用企業(yè)文化熏陶出好員工
寬容激勵：胸懷寬廣會讓人甘心效力
授權(quán)激勵：重任在肩的人更有積極性
榜樣激勵：為員工樹立一根行為標桿

六、執(zhí)行管理
1. 執(zhí)行力概述
承諾底線——說到就要做到
走出任務(wù)的陷阱——任務(wù)是工作的假象
堅守結(jié)果底線——沒有了結(jié)果，執(zhí)行將是空談
結(jié)果價值判斷——有價值，才是結(jié)果
客戶價值——團隊的執(zhí)行信仰
2. 八大執(zhí)行法則
服從法則
目標法則
冠軍法則
時間法則
現(xiàn)在法則
團隊法則
裸奔法則
3. 執(zhí)行力24字方針
執(zhí)行前：決心第一、成敗第二
執(zhí)行中：速度第一、完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一、理由第二
備注：課程中會穿插一些傳統(tǒng)文化、歷史典故營養(yǎng)

【課堂建議】
1. 不遲到，不隨意走動，非重要電話不接聽，手機靜音或關(guān)機
2. 所有俗務(wù)之心都放心，有緣相聚一起學習，共同進德修業(yè)
3. 課堂中都是同窗好友，無有貴賤親疏者，我們都是在一起的學習者、分享者

王澤仁 · 講師
     --“職場國學”引領(lǐng)者
 
時代光華高級講師
京麓書院   國學講師
幸福人生公益講座發(fā)起人
清華總裁班國學            特聘講師
北大總裁班國學                  特聘講師
北京華藝天鑫國際文化發(fā)展有限公司  常務(wù)副總
美國ELGILOY特種金屬公司   中國區(qū)營銷副總
     
王澤仁老師始終專注國學管理實戰(zhàn)應(yīng)用，潛心研習中國古典哲學，曾任江西省方圓實業(yè)有限公司行政副總、美國ELGILOY特種金屬公司中國區(qū)營銷副總。現(xiàn)任北京華藝天鑫國際文化發(fā)展有限公司常務(wù)副總，憑借在知名企業(yè)6年的管理實踐，以及5年咨詢培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗，積累了大量的鮮活案例；王老師對諸子百家各派學說皆有涉獵，深通儒家、道家、佛家、法家、墨家、史家等；尤其擅長用歷史故事解讀經(jīng)典哲理，王澤仁老師課程“中學為體，西學為用”，真正做到了中國管理哲學與西方管理方法相結(jié)合。
 
“國學+管理”相結(jié)合,講解最實用的國學
“國學+心理”相結(jié)合,講解最共鳴的國學
“國學+職場”相結(jié)合,講解最落地的國學
“國學+故事”相結(jié)合,講解最幽默的國學
 
大量歷史典故、企業(yè)案例、自身故事分享、真實震撼。
一針見血，入木三分,感化學員。
幽默而富有哲理,活潑而不失嚴謹。
精準的啟發(fā)式點評，激發(fā)學員的內(nèi)在智慧。
國學、心理學、企業(yè)管理學完美結(jié)合。
學以致用，改變從“心”開始，心動必化為行動。