情景領(lǐng)導

第一單元：管理≠領(lǐng)導
1．管理的概念、本質(zhì)與職能
2．領(lǐng)導的概念、本質(zhì)與職能
3．領(lǐng)導決策力與團隊建設(shè)力
4．管理與領(lǐng)導的區(qū)別與聯(lián)系第二單元：領(lǐng)導透視：優(yōu)秀領(lǐng)導的特質(zhì)
1．領(lǐng)導角色的變遷
2．領(lǐng)導是一個影響的過程
3．領(lǐng)導的6P特質(zhì)
4．權(quán)力=你可能的影響力    
5．影響權(quán)術(shù)選擇的權(quán)變因素 

第三單元：情景領(lǐng)導
1．為什么情景領(lǐng)導理論會風靡全球？
2．情景領(lǐng)導理論的基本內(nèi)涵
3．傳統(tǒng)領(lǐng)導的領(lǐng)導風格
4．情景領(lǐng)導中領(lǐng)導的風格
5．部屬的成熟度
6．問題討論：什么因素影響員工完成任務？
7．員工發(fā)展的四個層次特征（D1、D2、D3、D4）

第四單元：授權(quán)，與下屬分享權(quán)利
1．授權(quán)的原則
2．影響授權(quán)的權(quán)變因素
3．授權(quán)步驟
4．領(lǐng)導者要學會放風箏

第五單元：教練，造就精英下屬
1．擁有精進的技能才能達成目標
2．培育下屬成為釣魚的高手
3．員工績效方程式=F（知、愿、能、行）
4．創(chuàng)造成長的環(huán)境
5．激勵員工的學習動機
6．影響學習效果的四個因素

第六單元：激勵，提升下屬工作意愿
1．態(tài)度決定一切：成功勵志
2．激勵的基本原理與理論
3．了解員工的需求與工作動機
4．員工激勵的技巧
5．員工激勵誤區(qū)

第七單元：有效溝通和人際關(guān)系
1．為什么溝而不通
2．溝通的原理
3．溝通的障礙
4．有效溝通的層次
5．人際溝通的三要素
6．溝通的四大特點
7．如何與上司溝通
8．如何與平級溝通
9．如何與下屬溝通 
10.人際交往的原則
11.人際沖突管理
 
撕紙游戲：理解溝通的原理
 

工商管理MBA、高級培訓師、企業(yè)管理咨詢師、華人講師500強，生產(chǎn)管理20強培訓師、某企業(yè)管理咨詢師，高級戰(zhàn)略咨詢師、全國科管委企業(yè)管理專業(yè)委員會質(zhì)量工程師專職講師、TPM設(shè)備工程師專職講師、上海石頓企業(yè)管理咨詢公司高級講師 中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證上海管理中心特聘講師、北洋咨詢集團首席戰(zhàn)略咨詢師、某管理咨詢公司首席特聘講師《世界經(jīng)理人文摘》、《上海經(jīng)理人》、《中國經(jīng)營報》、《人力資本》、《培訓師》特約評論專家、北大企業(yè)商學院特聘講師、美國管理咨詢協(xié)會(IMC)會員。