人力資源管理與開發(fā)

單元	內(nèi)容	形式
人力資源管理的 戰(zhàn)略角色	1、人力資源管理 2、人力資源規(guī)劃 3、組織人力資源模型 4、人力資源戰(zhàn)略 5、戰(zhàn)略評價與監(jiān)控 6、戰(zhàn)略制定與選擇	理論講解+練習+經(jīng)驗分享
職位分析及設(shè)計	1、組織目標與結(jié)構(gòu)設(shè)計 2、組織設(shè)計的影響要素 3、工作、職位描述 4、職位分析方法
員工招聘與選拔	1、人力資源需求預測 2、人力資源供給 3、招聘活動構(gòu)成要素 4、招聘計劃的制訂 5、面試測試與測驗
培訓體系的建設(shè)與發(fā)展	1、培訓需求分析的方法 2、培訓實施的管理 3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃 4、職業(yè)生涯規(guī)劃管理
績效考核目標管理	1、績效管理概述 2、績效管理的流程 3、績效管理與組織戰(zhàn)略 4、設(shè)計績效目標的程序和方法 5、績效考核的實施 6、績效考評結(jié)果的應用
薪酬體系設(shè)計與管理	1、戰(zhàn)略性薪酬管理 3、薪資體系 4、薪酬水平的設(shè)定的影響因素 5、技能和能力薪酬體系設(shè)計 6、福利的規(guī)劃與管理 7、薪酬控制的內(nèi)容和途徑
企業(yè)文化與 人力資源管理	1、企業(yè)的使命與戰(zhàn)略 2、企業(yè)核心能力的構(gòu)成 3、學習型組織的建立 4、企業(yè)文化的概述與特性 5、企業(yè)文化與人力資源管理
人力資源管理展望	1、人力資源外包的現(xiàn)狀 2、人力資源外包與經(jīng)營戰(zhàn)略 3、人力資源外包的優(yōu)點 4、人力資源外包的內(nèi)容

呂新 簡介，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師。

工作經(jīng)歷
呂新 老師在教育、投資、生產(chǎn)企業(yè)等單位工作，9年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷；5年上市公司人力資源管理經(jīng)歷具有豐富的企業(yè)管理和培訓經(jīng)驗；9年專、兼職培訓和咨詢工作經(jīng)歷。（曾任某集團公司人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)）

主要研究領(lǐng)域
人力資源管理、通用管理與現(xiàn)場管理、員工素質(zhì)類

主講課程
1、人力資源管理類
之一：《人力資源規(guī)劃管理》
之二：《培訓的管理》
之三：《工作分析與職位評估》
之四：《績效管理》
2、通用管理類
之一：《管理溝通》
之二：《MTP》
之三：《目標管理與績效面談》
之四：《中層管理者執(zhí)行力》
之五：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
之六：《班組長管理技能提升》
3、員工素質(zhì)類：  
之一：《新員工入職培訓》
之二：《職場禮儀與職業(yè)形象》
之三：《員工職業(yè)化塑造》
4、培訓師課程：
之一：《培訓師的培訓》
之二：《課程設(shè)計與實施》