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PM(全員設備維護)實施中的問題分析與改善對策
PM(全員設備維護)實施中的問題分析與改善對策內(nèi)訓基本信息:
通過此次培訓。最終使企業(yè)實現(xiàn)以設備為中心、以生產(chǎn)現(xiàn)場為核心的管理法,追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率之極限(總合的效率化)。在TPM實施中,分別針對這些損失,進行個別改善,把設備的效率提升到最大極限,它被高度評價為從保養(yǎng)活動開始的一種由全員參加的管理活動,它徹底地改善,消除損失,不但能提升生產(chǎn)性能,也提升品質(zhì)和改善企業(yè)體質(zhì),是生產(chǎn)型企業(yè)降低成本,增加效益的最直接最有效的途徑。
課程內(nèi)容:
一、 TPM內(nèi)涵進一步認知
二、TPM實施前的技術準備
1、前期管理
2、設備資產(chǎn)管理
3、設備狀態(tài)管理
4、設備安全環(huán)保管理
5、設備潤滑管理
6、設備維修管理
三、TPM的十個階段簡介
1、管理策劃和承諾
2、推行管理計劃
3、建立作業(yè)指導書以確定新的要求和標準作業(yè)
4、以培訓轉(zhuǎn)變企業(yè)文化
5、自主的維護計劃
6、有計劃的預防維護體系
7、改善整體設備效率(OEE)
8、收集和利用數(shù)據(jù)、改進預防性維護體系
9、設備評估(查核清單)
10、生產(chǎn)力的維護(可靠性和可維護性)
四、TPM組織及職責界定
1、TPM項目負責人:能力評定,確定項目需求,實施計劃,職責
2、主管職責:監(jiān)控,授權,促進合作
3、維護人員:預防性維護,建立數(shù)據(jù),與操作工合作并提供技術支持
4、操作員:執(zhí)行基本工作,改進建議,促進TPM
五、實施過程中問題分析
1、中層不重視?原因分析
2、員工不支持?原因分析
3、維護人員無法輔導到位?原因分析
4、點檢效果不明顯?
5、激勵模式單一,效果不明顯
毛永奇簡介,中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師,上海培訓師聯(lián)合會常務副會長;上海市注冊咨詢專家;工商管理碩士(MBA);生產(chǎn)管理高級顧問。
職業(yè)背景
毛永奇 老師是一位從大型制造企業(yè)成長起來的生產(chǎn)管理流程顧問,曾在大型制造企業(yè)任職生產(chǎn)經(jīng)理、總監(jiān)多年,今年來有幸?guī)椭姸鄧鴥?nèi)制造企業(yè)進行精益化改造升級服務,使相關企業(yè)在各自領域競爭力得到了明顯提升。
培訓風格
毛老師具有十余年企業(yè)管理實踐經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)管理和中國式生產(chǎn)管理有自己獨特的見解和心得,善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的各類細節(jié)問題,并提出合理的改善方向。上課內(nèi)容豐富,詼諧幽默而不失專業(yè);教學內(nèi)容深入淺出,善于運用互動的授課方式,營造良好的學習環(huán)境,調(diào)動學員的積極性,透過案例的分析,使學員當場吸收實用經(jīng)驗,給實際工作帶來啟發(fā)與助益,解決學員工作上的問題.
學員感言
1、培訓讓我更深入學習現(xiàn)場管理技能,如提高人氣及上下級不同部門之間如何有效溝通;工作指導書如做事應先做人等!最滿意的是毛老師在生產(chǎn)現(xiàn)場管理上豐富的專業(yè)知識; __ 維塔羅包裝/代友
2、通過培訓使得舊的觀念以及平時工作中的盲區(qū)、錯誤方法都得到了指導和改善; 最滿意的是老師授課的認真負責態(tài)度及其相關實務工作經(jīng)驗;-- 馬赫內(nèi)托特殊陽極/陳金才
3、培訓過程中大家互相交流談到所遇到的問題也正是我們所遇到的,對于我們來說非常有幫助;最滿意的是毛老師所講的笑話很深動,寓意深刻、明了; -- 納諾達克/冀逸祥
4、參加本次培訓是我更加了解到了一線主管現(xiàn)場管理的重要性,學會了現(xiàn)場管理的許多知識,對我以后開展班組工作和人員溝通有很大的幫助;最滿意的是毛老師很專業(yè);-- 明輝電腦/章曉峰
5、知道改善的重要性及方法;最滿意:毛老師風趣幽默的演講及引導方式;---裕克施樂吳健
6、通過此次培訓,使我懂得如何與上級及下屬溝通,學會如何改善現(xiàn)場、提高效率;最滿意的是導師專業(yè)知識豐富;---大金電器王效庭
品牌課程
5S推行實務與技巧、TPM全面生產(chǎn)維護、精益生產(chǎn)管理、標準化工作與改善、設備綜合效率(OEE)運用與現(xiàn)場改善、卓越的現(xiàn)場管理、問題分析與改善、一線主管督導能力訓練、生產(chǎn)現(xiàn)場浪費分析與改善對策
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