企業(yè)員工責任心自我激勵提升訓練

第一部分：職業(yè)道德與職業(yè)精神提升

• 什么是職業(yè)道德？
• 什么是職業(yè)精神？
• 職業(yè)道德與職業(yè)精神的區(qū)別是什么？
• 職業(yè)精神的標準是什么？
• 提升職業(yè)職業(yè)精神對個人的好處是什么？
• 職業(yè)精神的提升注意事宜

第二部分：如何做有責任意識的員工
一、責任的內(nèi)涵

• 責任心，就是“責任信”
• 責任力，就是“責任里”（責任中）
• 責任感，就是“責任敢”
• 負責人，就是“負責任”
• 開掘責任心培育責任力做個責任人

二、責任到底是什么？

• 責任是一個人信譽和尊嚴
• 責任是一種力量
• 責任是人性的升華

三、責任的四大法則

• 做組織中的責任者
• 責任就是一種生活態(tài)度
• 承擔責任從小做起從現(xiàn)在做起責任心在細節(jié)、責任心在過程、責任心在工作
• 承擔責任要做五種人

四、承擔責任的五大理由

• 學會承擔責任是人生的一課
• 敢于承擔責任是成熟的表現(xiàn)
• 多承擔一點為自己創(chuàng)造經(jīng)歷
• 不敢承擔責任是最大的風險
• 責任是經(jīng)驗積累的最好載體（責任讓你更多人脈）

五、推卸責任的六個理由

• 我并不十分清楚我的責任，所以才沒有做好；
• 肯定其他出了問題，所以我這兒才有問題；
• 誰有權力誰負責，我只是一個兵；
• 如果……，我就不會出現(xiàn)問題了；
• 我不是故意的；
• 這不是我該做的事情；

第三部分：責任與忠誠的關系

• 忠誠是盡職盡責，盡心盡力；
• 強烈的職業(yè)責任感可以造就忠誠；
• 關于對責任與忠誠理解；
• “責任和忠誠讓我們能戰(zhàn)勝一切的困難。”
• 責任和忠誠會讓你更容易成功
• 責任、忠誠都勝于能力
• 貢獻決定價值；
• 責任本身就是一種能力；
• 能力永遠由責任承載

一、 勇氣

• 1.你的不足之處
• 2.駕馭你的勇氣
• 3.你的性格
• 4.你的人際關系
• 5.培養(yǎng)你的勇氣

二、面對問題和失敗該如何控制

• 1.直接，間接和無法控制的問題
• 2.正面面對失敗

三、若要變，你先變

• 1.改變的原因
• 2.適應改變的五大階段
• 3.為改變做準備

四、 責任

• 1.誠實、值得信賴
• 2.未雨綢繆，主動出擊
• 3.你的工作責任

五、 自我激勵

• 1.缺乏激勵因素而造成的損失
• 2.發(fā)現(xiàn)你自己的激勵因素
• 3.成功人士的特征
• 4.設立、實現(xiàn)個人目標的策略

六、  如何建立超強無比的自信
引言：鼓勵是別人的事，而“自信”才是自己的事。自信是一種吸引力；自信是一種說服力；自信是美好生活的吸鐵石。
1．為什么建立自信心
2． 怎樣建立自信心

七、  如何每天充滿激情投入工作
引言：目標是企業(yè)或個人行動的明確方向,如何設定目標以及如何將目標轉化為可執(zhí)行的計劃和行動則是企業(yè)成功與否的第1步.“逃離痛苦，追求快樂”人的本性。將行動變快樂，讓你充滿干勁

1. 目標引導行動 
2. 如何把行動變快樂

八、  如何把工作變樂趣
引言：工作成為樂趣將不再讓你覺得“工作像勞作”。用心去工作，將不再勞累，每天都會是個全新的自我。

1. 為什么要把工作變樂趣
2. 怎樣把工作變樂趣

　　中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，多年于太平洋人壽保險公司從事高級管理，歷任營銷、培訓、行政管理等高級職務。具有15年市場營銷、高管和培訓管理經(jīng)驗。成功培訓500多場，學員超過6萬人。馮崑老師從事職業(yè)訓練以來，一直倡導并躬身實踐“職業(yè)訓練不僅僅提供知識、資訊和技能，更重要的是幫助學員尋找行為改善的路徑，從而有效改善學員的工作績效”的理念，以“高度關注現(xiàn)場，用平常話，揀身邊事，露真性情，或和風細雨沁人心脾的撥云見月，或當頭棒喝直指人心的鞭辟入里”的訓練風格見長，充分調動學員的“自動自發(fā)”意識，引導學員在深度感悟中尋找有效的改善方法和路徑。

　　馮崑老師潛心于中層職業(yè)化、中層管理干部管理技能提升、員工職業(yè)化、卓越團隊塑造與個人素質成長等課程研究。多年來憑借其扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，擅于在司空見慣的現(xiàn)實生活中見微知著，發(fā)現(xiàn)并挖掘理論與實踐之間的關鍵接點，在個人穩(wěn)健成長和企業(yè)永續(xù)經(jīng)營領域有著其獨到的見解。

　　其悉心研究、編寫的《凝聚心靈卓越團隊訓練教程》、《卓越員工職業(yè)化塑造訓練》、《中層干部實戰(zhàn)管理技能訓練教程》等課程，充分運用目前國際上最新的職業(yè)訓練手法，把握獨特的觀察視角，透過個性化的現(xiàn)場點評，促進學員產(chǎn)生當即行為改善的訓練效果，得到學員和企業(yè)的一致肯定和高度評價。