轉(zhuǎn)崗竟聘技巧

第一部分  訓(xùn)練與考官溝通的語氣、消除綴語
1、精神面貌、心態(tài)調(diào)整
2、聽出話外音、說話節(jié)奏
3、練習(xí)說話的語氣、發(fā)音、斷句
4、當(dāng)周邊環(huán)境很吵時(shí)怎么說
 
第二部分   衣著的細(xì)節(jié)
1、三種顏色的搭配能體現(xiàn)權(quán)威感
2、你的年齡如何通過衣著調(diào)整、彌補(bǔ)
3、發(fā)型要注意什么
4、哪些衣著絕對不可以穿去面試
 
第三部分  體態(tài)、眼神的細(xì)節(jié)
1、各種體態(tài)分析、各鐘眼神分析
2、如何表現(xiàn)出對考官尊敬、認(rèn)可的表情
3、如何掩飾你的不安、沒底氣
4、贏得考官好感的細(xì)節(jié)--欣賞的目光
 
第四部分   應(yīng)對筆試，通常會有哪些筆試題型
1、繪圖題
2、計(jì)算題
3、分析題
4、專業(yè)題實(shí)例
5、答題時(shí)間控制
6、你的排版、字號
 
第五部分   做好自我介紹的要點(diǎn)
1、先說什么、后說什么
2、介紹的語氣、節(jié)奏、交流的眼神
3、哪些一定不能說
4、時(shí)間控制
5、如何根據(jù)招聘方的廣告整理介紹詞
6、現(xiàn)場觀察考官的特點(diǎn)來調(diào)整適合自己的狀態(tài)
 
第六部分   如何面對壓力面試
1、什么話語、狀態(tài)屬于壓力面試
2、什么情況下容易遇到壓力面試
3、你應(yīng)該怎么對應(yīng)
4、調(diào)整緊張情緒技巧
 
第七部分   什么是“投射效應(yīng)”？怎么應(yīng)對
1、“投射效應(yīng)”是什么、一般有什么問題
2、你如何理解、反應(yīng)考官的真實(shí)目的
3、常用問題如何應(yīng)答
 
第八部分   如何應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程分析
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目分析
3、應(yīng)該注意從進(jìn)場到出場的每一個(gè)細(xì)節(jié)   眼神
   手勢
   聲音
4、如何關(guān)注他人
5、如何進(jìn)場
6、如何離開
7、當(dāng)有不同意見時(shí)如何表達(dá)
   ……
8、考官會如何打分
   打分表
   計(jì)時(shí)表
   行為記錄表
 
第九部分  如何快速判斷員考官的人格，從而調(diào)整在單獨(dú)面試時(shí)的技巧
1、各類型考官人際風(fēng)格的特征
   分析型人的特征
   支配型人的特征
   表達(dá)型人的特征
   和藹型人的特征
   ** 如何通過簡單的表現(xiàn)快速判斷對方的人格

2、與各類型考官溝通技巧
   與分析型考官的溝通技巧解析
   與支配型考官的溝通技巧解析
   與表達(dá)型考官的溝通技巧解析

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師，國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師，北京大學(xué)MBA，富士康IE學(xué)院特聘高級講師，中國工商管理學(xué)院特聘講師，北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師，獨(dú)家開發(fā)《讀心術(shù)與管理》《讀心術(shù)與營銷》課程。全部深入定制、每個(gè)模塊都詳細(xì)調(diào)研；是唯一有幾十個(gè)讀心術(shù)課授課見證的老師；是唯一人力資源、心理學(xué)、人格學(xué)多功底老師；是唯一講《人力資源全模塊案例課》的老師；是唯一有150多個(gè)授課視頻見證的老師；有幾十個(gè)講幾百人大課視頻見證、控場很強(qiáng)。
 
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
　　擅長應(yīng)用全球最新的微語言、微表情識別技能，擅長在素質(zhì)課中應(yīng)用人力資源及心理學(xué)技能，全部講自己開發(fā)的案例，講方法、工具、真正實(shí)用，20年人力資源及綜合管理經(jīng)驗(yàn)、7年心理學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)，長期擔(dān)任人力資源全模塊實(shí)務(wù)班老師，幫學(xué)員指導(dǎo)工作，解決企業(yè)當(dāng)下實(shí)際問題，保證了開發(fā)的課程內(nèi)容針對企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況。  

工作經(jīng)歷：
2010至 今    全職自由講師
2008-2010    深圳海雅集團(tuán)  人力資源總監(jiān)、兼職自由講師
2002-至今    任多家企業(yè)人力資源管理常年顧問、解決企業(yè)當(dāng)下實(shí)際問題
2000-至今    人力資源全模塊實(shí)務(wù)班、人力資源考證班全模塊講師
2005年至今   考證機(jī)構(gòu)（書城、中鵬、贛冠、商祺）等講人力資源全模塊課
2005-2008    深圳市富安娜集團(tuán)公司    人力資源總監(jiān)
2000-2005    深圳市大族激光科技股份有限公司 人力資源總監(jiān)、董秘辦經(jīng)理
1996-2000    深圳同洲電子股份有限公司    人力資源總監(jiān)
1992-1996    懷化地區(qū)五交化    人事科員
                              
授課風(fēng)格：                                                 
　　唐惠玲老師的控場能力很強(qiáng)，表情、肢體語言很豐富，擅長調(diào)動各類學(xué)員狀態(tài)，課程實(shí)用。
　　擅長靈活表現(xiàn)案例、角色扮演、音頻、圖片、道具等多種形式，生動有趣

【唐惠玲講“通用管理”課優(yōu)勢】
1、15年心理學(xué)功底、“讀心術(shù)”課第一人
“識人”是所有管理課的基石!
獨(dú)家用“讀心術(shù)”講通用管理課、解決了管人的最根本問題

2、有25年人力資源專業(yè)，深厚的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)
通用管理課全部內(nèi)容就是人力資源部“員工關(guān)系”模塊負(fù)責(zé)的內(nèi)容
是人力資源部分管的、因此唐老師資深的HR背景決定了講通用管理課有更全面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、有更真實(shí)的案例