管理技能提升
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管理高爾夫 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
管理高爾夫 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
方均
(擅長(zhǎng):人力資源 生產(chǎn)管理 管理技能 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
1、換位思考,充分認(rèn)知管理角色
2、認(rèn)識(shí)決策力與領(lǐng)導(dǎo)力
3、日常指導(dǎo)、工作改進(jìn)、管理能力培育
4、自我啟發(fā)、學(xué)習(xí)與相互援助
5、員工干勁與管理者執(zhí)行力的提升
6、洞悉員工心理,培養(yǎng)忠誠(chéng)度
7、提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的效率、效能與效益
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分主管人員之職責(zé)與角色——如何有效的承上啟下
1、小組領(lǐng)導(dǎo)力競(jìng)選
2、對(duì)內(nèi)與對(duì)外管理
3、認(rèn)識(shí)決策力與領(lǐng)導(dǎo)力
4、管理投入表
5、管理職能比較
6、企業(yè)五大資源
7、管理成人和應(yīng)有的技能
8、管理五功與管理十過(guò)
9、改變行為模式省思要點(diǎn)
10、有效的督導(dǎo)原理
11、個(gè)人背景資料與性格分析
12、高爾夫競(jìng)賽評(píng)分與工作機(jī)要
第二部分向下管理篇——向下管理高爾夫狀況演練與教戰(zhàn)守策講解
1、教戰(zhàn)守策管理問(wèn)題與教戰(zhàn)守策處理要點(diǎn)
2、主管應(yīng)如何“處理環(huán)繞自己周?chē)亩Z(yǔ)是非”?
3、主管應(yīng)如何“處理部屬的過(guò)失行為”?
4、主管應(yīng)如何“處理部屬的特別請(qǐng)求”?
5、主管應(yīng)如何“處理部屬請(qǐng)調(diào)其他部門(mén),及士氣低落的問(wèn)題”?
6、主管應(yīng)如何“執(zhí)行一項(xiàng)新政策”?
7、主管應(yīng)如何“贊美部屬或處理其他部屬的情緒問(wèn)題”?
8、主管應(yīng)如何“處理員工出勤不良的情形”?
9、主管應(yīng)如何“處理部屬扭曲政策、濫用德意的行為”?
10、主管應(yīng)如何“處理嚴(yán)重問(wèn)題員工”?
11、主管應(yīng)如何“處理上司對(duì)自己?jiǎn)挝蝗耸掳才诺囊?rdquo;?
12、主管應(yīng)如何“輔導(dǎo)新進(jìn)人員并協(xié)調(diào)新舊人員的沖突”?
13、主管應(yīng)如何“處理部屬熱心其他活動(dòng)而忽略工作的情形”?
14、主管應(yīng)如何“運(yùn)用績(jī)效評(píng)估,處理部屬消極、不合作的情況”?
15、主管應(yīng)如何“處理部屬的加班情形”?
16、主管應(yīng)如何“處理部屬不愿加班的情形”?
17、主管應(yīng)如何“處理部屬公出時(shí)的職務(wù)代理問(wèn)題”?
18、主管應(yīng)如何“面對(duì)固執(zhí)巳見(jiàn)的部屬”?
19、主管應(yīng)如何“處理上司調(diào)派自己部屬工作的情況”?
20、主管應(yīng)如何“處理個(gè)性剛烈的部屬”?
21、主管應(yīng)如何“處理單位績(jī)優(yōu)人員的選拔事宜”?
第三部分向上管理篇——向上管理高爾夫狀況演練與教戰(zhàn)守策講解
1、教戰(zhàn)守策管理問(wèn)題與教戰(zhàn)守策處理要點(diǎn)
2、主管應(yīng)如何“面對(duì)逾級(jí)指揮的上司”?
3、主管應(yīng)如何“在上司發(fā)言后補(bǔ)充意見(jiàn)”?
4、主管應(yīng)如何“面對(duì)上司與上司的上司沖突”?
5、主管應(yīng)如何“面對(duì)吹毛求疵的上司”?
6、主管應(yīng)如何“面對(duì)外行領(lǐng)導(dǎo)的上司”?
7、主管應(yīng)如何“面對(duì)與上司意見(jiàn)沖突”?
8、主管應(yīng)如何“代理上司的職務(wù)”?
9、主管應(yīng)如何“給上司建議案或報(bào)告書(shū)”?
10、主管應(yīng)如何“面對(duì)好大喜功的上司”?
12、主管應(yīng)如何“面對(duì)上司決策錯(cuò)誤而導(dǎo)致?lián)p失”?
★培訓(xùn)方式:
講解實(shí)例、經(jīng)驗(yàn)分享、示范指導(dǎo)、角色扮演、個(gè)案研討、實(shí)作練習(xí)
1、小組領(lǐng)導(dǎo)力競(jìng)選
2、對(duì)內(nèi)與對(duì)外管理
3、認(rèn)識(shí)決策力與領(lǐng)導(dǎo)力
4、管理投入表
5、管理職能比較
6、企業(yè)五大資源
7、管理成人和應(yīng)有的技能
8、管理五功與管理十過(guò)
9、改變行為模式省思要點(diǎn)
10、有效的督導(dǎo)原理
11、個(gè)人背景資料與性格分析
12、高爾夫競(jìng)賽評(píng)分與工作機(jī)要
第二部分向下管理篇——向下管理高爾夫狀況演練與教戰(zhàn)守策講解
1、教戰(zhàn)守策管理問(wèn)題與教戰(zhàn)守策處理要點(diǎn)
2、主管應(yīng)如何“處理環(huán)繞自己周?chē)亩Z(yǔ)是非”?
3、主管應(yīng)如何“處理部屬的過(guò)失行為”?
4、主管應(yīng)如何“處理部屬的特別請(qǐng)求”?
5、主管應(yīng)如何“處理部屬請(qǐng)調(diào)其他部門(mén),及士氣低落的問(wèn)題”?
6、主管應(yīng)如何“執(zhí)行一項(xiàng)新政策”?
7、主管應(yīng)如何“贊美部屬或處理其他部屬的情緒問(wèn)題”?
8、主管應(yīng)如何“處理員工出勤不良的情形”?
9、主管應(yīng)如何“處理部屬扭曲政策、濫用德意的行為”?
10、主管應(yīng)如何“處理嚴(yán)重問(wèn)題員工”?
11、主管應(yīng)如何“處理上司對(duì)自己?jiǎn)挝蝗耸掳才诺囊?rdquo;?
12、主管應(yīng)如何“輔導(dǎo)新進(jìn)人員并協(xié)調(diào)新舊人員的沖突”?
13、主管應(yīng)如何“處理部屬熱心其他活動(dòng)而忽略工作的情形”?
14、主管應(yīng)如何“運(yùn)用績(jī)效評(píng)估,處理部屬消極、不合作的情況”?
15、主管應(yīng)如何“處理部屬的加班情形”?
16、主管應(yīng)如何“處理部屬不愿加班的情形”?
17、主管應(yīng)如何“處理部屬公出時(shí)的職務(wù)代理問(wèn)題”?
18、主管應(yīng)如何“面對(duì)固執(zhí)巳見(jiàn)的部屬”?
19、主管應(yīng)如何“處理上司調(diào)派自己部屬工作的情況”?
20、主管應(yīng)如何“處理個(gè)性剛烈的部屬”?
21、主管應(yīng)如何“處理單位績(jī)優(yōu)人員的選拔事宜”?
第三部分向上管理篇——向上管理高爾夫狀況演練與教戰(zhàn)守策講解
1、教戰(zhàn)守策管理問(wèn)題與教戰(zhàn)守策處理要點(diǎn)
2、主管應(yīng)如何“面對(duì)逾級(jí)指揮的上司”?
3、主管應(yīng)如何“在上司發(fā)言后補(bǔ)充意見(jiàn)”?
4、主管應(yīng)如何“面對(duì)上司與上司的上司沖突”?
5、主管應(yīng)如何“面對(duì)吹毛求疵的上司”?
6、主管應(yīng)如何“面對(duì)外行領(lǐng)導(dǎo)的上司”?
7、主管應(yīng)如何“面對(duì)與上司意見(jiàn)沖突”?
8、主管應(yīng)如何“代理上司的職務(wù)”?
9、主管應(yīng)如何“給上司建議案或報(bào)告書(shū)”?
10、主管應(yīng)如何“面對(duì)好大喜功的上司”?
12、主管應(yīng)如何“面對(duì)上司決策錯(cuò)誤而導(dǎo)致?lián)p失”?
★培訓(xùn)方式:
講解實(shí)例、經(jīng)驗(yàn)分享、示范指導(dǎo)、角色扮演、個(gè)案研討、實(shí)作練習(xí)
講師 方均 介紹
方先生有近二十年的管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),對(duì)生產(chǎn)績(jī)效管理(含5S)、品質(zhì)管理、組織人事管理等方面有深入的研究。在從事企業(yè)管理(10年)與企業(yè)顧問(wèn)(10年)工作中,接受過(guò)日本、美國(guó)、臺(tái)灣專(zhuān)家的理論培訓(xùn)。多年來(lái)與日本、歐美、臺(tái)灣、國(guó)內(nèi)客戶的長(zhǎng)期合作中,積累了扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。國(guó)內(nèi)組織人事績(jī)效管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)管理專(zhuān)家、安徽理工大學(xué)機(jī)械制造工學(xué)學(xué)士;上海交通大學(xué)MBA、杭州天沁服飾工貿(mào)有限公司副總經(jīng)理、戰(zhàn)略顧問(wèn)、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特 聘講師、華夏企業(yè)管理學(xué)院管理學(xué)教教。
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