高效會(huì)議管理技巧

第一單元  會(huì)議的概念與效率分析
1. 會(huì)議的意義和目的
2. 會(huì)議的種類
3. 會(huì)議成本的計(jì)算與效率分析
4. 高效會(huì)議的八大特征
5. 會(huì)議規(guī)范
6. 會(huì)議效率不高的原因 
7. 開會(huì)前的準(zhǔn)備工作
 是否要開會(huì)
 準(zhǔn)備工作的作用
 會(huì)議準(zhǔn)備的5W1H法
 準(zhǔn)備工作核對(duì)單
 主持人的準(zhǔn)備工作
 
 第二單元 成功會(huì)議的五種策略
1. 如何做開場(chǎng)白
2. 如何分配發(fā)言時(shí)間
3. 如何掌握議事進(jìn)度
4. 如何達(dá)成決議—決策方式
5. 如何圓滿結(jié)束會(huì)議
6. 如何做開場(chǎng)白
 
 第三單元 成功會(huì)議管理技巧
1. 會(huì)議中的溝通技巧
2. 會(huì)議中的反饋技巧
3. 傾聽的技巧
4. 實(shí)際的說話技巧
5. 如何對(duì)待會(huì)議中的意外情況
 與“cicada蟬”相遇
 與“shark鯊魚”相遇
 與“donkey驢”相遇
 遭遇“rabbit tracking兔子般追蹤”
 與“crab螃蟹（跑題者）”相遇
 
第四單元  主持人與參會(huì)者的守則與責(zé)任
1. 主持人的守則與責(zé)任
2. 參會(huì)者的守則與責(zé)任
3. 如何處理會(huì)議中的沖突
 
第五單元  會(huì)議記錄 與會(huì)后跟進(jìn)
1. 會(huì)議記錄者的功能
2. 誰能勝任會(huì)議記錄者
3. 對(duì)會(huì)議記錄的10大建議
4. 作參為者的會(huì)后跟進(jìn)
5. 作為主持人的會(huì)后跟進(jìn)
6. 自我評(píng)定
7. 怎樣提高下次會(huì)議的質(zhì)量
8. 關(guān)于習(xí)慣
 
第六單元  現(xiàn)場(chǎng)解疑答惑

郭敬峰老師是高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師，擁有國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資質(zhì)，163誠(chéng)信品牌認(rèn)證講師、中國(guó)講師網(wǎng)評(píng)選2016年度“中國(guó)培訓(xùn)百?gòu)?qiáng)名師”、獵聘網(wǎng)特聘講師、米龍谷•同里眾創(chuàng)空間特聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，在中華講師網(wǎng)和網(wǎng)易云課堂2015年度中華風(fēng)云講師評(píng)選中榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”榮譽(yù)稱號(hào)，有16年豐富的管理咨詢、企業(yè)EAP員工關(guān)懷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，獲得美國(guó)國(guó)際催眠師協(xié)會(huì)授予的“NGH催眠治療師”和臺(tái)灣華人臨床催眠師協(xié)會(huì)授予的“TAH資深催眠師”，被學(xué)員譽(yù)為“壓力績(jī)效管理專家”。
職業(yè)經(jīng)歷從市場(chǎng)營(yíng)銷、培訓(xùn)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)到總經(jīng)理高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，先后就職于希爾頓酒店、中企動(dòng)力科技股份、心融集團(tuán)德瑞姆心理教育機(jī)構(gòu)、影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)等知名企業(yè)，整合酒店、IT電商、企業(yè)管理咨詢、心理學(xué)教育培訓(xùn)等行業(yè)16年的企業(yè)管理EAP項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)。專注壓力情緒疏導(dǎo)、高效溝通藝術(shù)、催眠式營(yíng)銷技巧、企業(yè)管理心理學(xué)、職業(yè)情商與團(tuán)隊(duì)管理等績(jī)效優(yōu)化解決方案，以提高職場(chǎng)人士心理資本和提升工作績(jī)效為己任，課程廣受各類企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)好評(píng)。
郭老師有豐富的企業(yè)EAP員工關(guān)懷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，始終致力于企業(yè)員工身心健康服務(wù)，塑造企業(yè)人文關(guān)懷。課程內(nèi)容追求實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用，提升團(tuán)隊(duì)幸福感和企業(yè)績(jī)效，授課對(duì)象包含企業(yè)中高層管理者、基層員工，課程具有極強(qiáng)的實(shí)用性，提倡以人為本、感悟?yàn)樽?、?shí)操為要、效果為王。體驗(yàn)式培訓(xùn)注重參與性和互動(dòng)性、在感悟中學(xué)習(xí)獲得積極的成長(zhǎng)體驗(yàn)，提升員工心態(tài)績(jī)效和行為績(jī)效，形成獨(dú)特的培訓(xùn)風(fēng)格。