新勞動(dòng)合同法解讀

一、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)
1、《勞動(dòng)合同法》權(quán)益保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)
2、訂立勞動(dòng)合同的原則
3、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么
4、《勞動(dòng)合同法》新增內(nèi)容
5、《勞動(dòng)合同法》會(huì)增加企業(yè)成本
6、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的兩大目的
7、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦

二、合同期限規(guī)定
1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
2、超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果
3、提前與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)算方法
4、什么情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
5、試用期時(shí)間的規(guī)定

三、薪酬管理
1、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的解決方法
2、勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清的解決方法
3、試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)的約定
4、欠薪單位收到支付令后提出異議的處理方法
5、欠薪單位收到支付令既無異議又不履行的處理方法

四、社保、福利管理
1、試用期期間是否給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2、什么是醫(yī)療期

五、加班規(guī)定
1、單位是否能強(qiáng)迫員工加班
2、加班費(fèi)的計(jì)算方法
3、補(bǔ)休是否可以代替加班費(fèi)
4、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費(fèi)
5、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)是否包含加班費(fèi)
6、加班工資年底統(tǒng)一結(jié)算是否合法

六、關(guān)于違約、賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
1、違約
1)     勞動(dòng)者在哪些情況下需要支付違約金
2)     勞動(dòng)者違約的規(guī)定與兩層含義
3)     關(guān)于管理者違約指揮的規(guī)定
4)     用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)需要承擔(dān)的后果
5)     被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者是否可以立即解除合同

2、補(bǔ)償
1)     用人單位辭退員工，哪些情況下不需要支付補(bǔ)償
2)     哪些情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償
3)     醫(yī)療期滿被辭退的相關(guān)規(guī)定
4)     勞動(dòng)者不能勝任工作是否支付補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
5)     員工不能完成工作定額，單位炒人是否需要支付補(bǔ)償
6)     客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更的是否需要支付補(bǔ)償
7)     協(xié)商一致，單位是否需要支付補(bǔ)償金
8)     合同到期單位不續(xù)簽的是否支付補(bǔ)償金
9)     企業(yè)破產(chǎn)或倒閉的是否支付補(bǔ)償金
10)  單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
11)  企業(yè)重整或裁員是否支付補(bǔ)償金
12)  用人單位終止用工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、賠償
1)     用人單位違反法律規(guī)定試用期期限的將會(huì)受到怎樣處罰
2)     單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)受到怎樣處罰
3)     單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰
4)     單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎
5)     勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害
6)     單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
7)     勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失的賠償規(guī)定
8)     單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？

七、勞動(dòng)合同解除、終止
1、什么是“勞動(dòng)合同的解除”？
2、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)先提出？
4、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？
5、試用期內(nèi)可以隨時(shí)“走人”嗎？
6、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？
7、單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？
8、單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎？
9、單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？
10、       在試用期間不符合錄用條件，單位是否可以解除合同？
11、       嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位是否可以解除合同?
12、       違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？
13、       職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無固定期勞動(dòng)合同是否可以被解除
14、       嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
15、       勞動(dòng)者“兼職”，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
16、       解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？
17、       哪些情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
18、       單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定是否有效？
19、       女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
20、       哪些情形下勞動(dòng)合同終止？
21、       單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？

八、培訓(xùn)規(guī)定
1、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？
2、服務(wù)期的年限怎樣確定？
3、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？
4、約定服務(wù)期的規(guī)定

九、保密類相關(guān)規(guī)定
1、什么是商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”？
2、什么是“競(jìng)業(yè)限制”？
3、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的補(bǔ)償規(guī)定
4、什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？
5、“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？

十、 公司制定與管理
1、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？
2、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
3、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？
4、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
5、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管？

十一、工會(huì)規(guī)定
1、工會(huì)的地位和作用是什么？
2、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？
3、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？
4、工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？
5、工會(huì)是否可以代表職工簽訂集體合同？
6、企業(yè)有違法行為，工會(huì)是否可以干預(yù)？
7、單位“炒人”必須事先通知工會(huì)嗎？
8、在遇到緊急情況時(shí)，工會(huì)可以起什么作用？

十二、離職面談的技巧
1、員工離職為什么要進(jìn)行面談？
2、面談需要談些什么？
3、離職面談是企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身問題的另外一種渠道
4、如何做到讓員工安心離開：面談時(shí)所采用的策略

  中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家
  中國(guó)人力資源實(shí)戰(zhàn)專家
  中國(guó)TTT訓(xùn)練專家
  光明電子（韓國(guó)）特聘講師；
  鴻嘉地毯（臺(tái)灣）特聘講師；
  娃哈哈集團(tuán)特聘講師；
  曾擔(dān)任北京中科能源控股集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù)；

【職業(yè)經(jīng)歷】
  8年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，整套企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設(shè)與推行
  13年培訓(xùn)經(jīng)歷，為國(guó)內(nèi)各大企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化人力資源與企業(yè)管理培訓(xùn)
  曾為多家企業(yè)做過管理咨詢，并提供高效解決方案；

【課程特色】
  實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合，內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效；
  神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動(dòng)、內(nèi)涵深刻；
  實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題；
  觀點(diǎn)新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
☆