新勞動合同法解讀

一、勞動合同法基礎知識
1、《勞動合同法》權益保護的側重點
2、訂立勞動合同的原則
3、訂立勞動合同的原則是什么
4、《勞動合同法》新增內容
5、《勞動合同法》會增加企業(yè)成本
6、《勞動合同法》出臺的兩大目的
7、《勞動合同法》與現行法律、政策中的條款沖突怎么辦

二、合同期限規(guī)定
1、勞動合同簽訂的時間
2、超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的后果
3、提前與應屆生簽訂勞動合同，勞動關系的計算方法
4、什么情況下簽訂無固定期限勞動合同
5、試用期時間的規(guī)定

三、薪酬管理
1、勞動合同中未約定勞動報酬的解決方法
2、勞動合同中對勞動報酬約定不清的解決方法
3、試用期工資最低標準的約定
4、欠薪單位收到支付令后提出異議的處理方法
5、欠薪單位收到支付令既無異議又不履行的處理方法

四、社保、福利管理
1、試用期期間是否給員工繳納社會保險
2、什么是醫(yī)療期

五、加班規(guī)定
1、單位是否能強迫員工加班
2、加班費的計算方法
3、補休是否可以代替加班費
4、未經批準自愿加班能否索要加班費
5、職工最低工資標準內是否包含加班費
6、加班工資年底統一結算是否合法

六、關于違約、賠償、補償的規(guī)定
1、違約
1)     勞動者在哪些情況下需要支付違約金
2)     勞動者違約的規(guī)定與兩層含義
3)     關于管理者違約指揮的規(guī)定
4)     用人單位有強迫勞動需要承擔的后果
5)     被強迫勞動，勞動者是否可以立即解除合同

2、補償
1)     用人單位辭退員工，哪些情況下不需要支付補償
2)     哪些情況下，用人單位需要支付補償
3)     醫(yī)療期滿被辭退的相關規(guī)定
4)     勞動者不能勝任工作是否支付補償的規(guī)定
5)     員工不能完成工作定額，單位炒人是否需要支付補償
6)     客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協商變更的是否需要支付補償
7)     協商一致，單位是否需要支付補償金
8)     合同到期單位不續(xù)簽的是否支付補償金
9)     企業(yè)破產或倒閉的是否支付補償金
10)  單位向勞動者支付補償的標準
11)  企業(yè)重整或裁員是否支付補償金
12)  用人單位終止用工是否需要支付經濟補償

3、賠償
1)     用人單位違反法律規(guī)定試用期期限的將會受到怎樣處罰
2)     單位不與勞動者簽訂書面勞動合同會受到怎樣處罰
3)     單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰
4)     單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎
5)     勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害
6)     單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？
7)     勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失的賠償規(guī)定
8)     單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？

七、勞動合同解除、終止
1、什么是“勞動合同的解除”？
2、在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
3、協商解除勞動合同，由誰先提出？
4、勞動者有辭職自主權嗎？
5、試用期內可以隨時“走人”嗎？
6、強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？
7、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？
8、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？
9、單位規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？
10、       在試用期間不符合錄用條件，單位是否可以解除合同？
11、       嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位是否可以解除合同?
12、       違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？
13、       職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同是否可以被解除
14、       嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？
15、       勞動者“兼職”，單位是否可以解除勞動合同？
16、       解除勞動合同的起始時間如何計算？
17、       哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？
18、       單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定是否有效？
19、       女職工在孕期嚴重違紀，單位是否可以解除勞動合同？
20、       哪些情形下勞動合同終止？
21、       單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？

八、培訓規(guī)定
1、什么是勞動者的服務期？
2、服務期的年限怎樣確定？
3、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款？
4、約定服務期的規(guī)定

九、保密類相關規(guī)定
1、什么是商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協議”？
2、什么是“競業(yè)限制”？
3、用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的補償規(guī)定
4、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協議？
5、“競業(yè)限制”的期限最長幾年？

十、 公司制定與管理
1、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協商？
2、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
3、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？
4、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
5、勞動合同是否必須由單位保管？

十一、工會規(guī)定
1、工會的地位和作用是什么？
2、工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？
3、單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎？
4、工會有哪些權利和職責？
5、工會是否可以代表職工簽訂集體合同？
6、企業(yè)有違法行為，工會是否可以干預？
7、單位“炒人”必須事先通知工會嗎？
8、在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？

十二、離職面談的技巧
1、員工離職為什么要進行面談？
2、面談需要談些什么？
3、離職面談是企業(yè)發(fā)現自身問題的另外一種渠道
4、如何做到讓員工安心離開：面談時所采用的策略

  中國著名實戰(zhàn)管理培訓專家
  中國人力資源實戰(zhàn)專家
  中國TTT訓練專家
  光明電子（韓國）特聘講師；
  鴻嘉地毯（臺灣）特聘講師；
  娃哈哈集團特聘講師；
  曾擔任北京中科能源控股集團公司人力資源總監(jiān)職務；

【職業(yè)經歷】
  8年大型企業(yè)管理經驗，整套企業(yè)組織管理系統的建設與推行
  13年培訓經歷，為國內各大企業(yè)進行專業(yè)化人力資源與企業(yè)管理培訓
  曾為多家企業(yè)做過管理咨詢，并提供高效解決方案；

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