領(lǐng)導(dǎo)力
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管理執(zhí)行智慧
管理執(zhí)行智慧內(nèi)訓(xùn)基本信息:
1、理解正確的執(zhí)行定義、掌握執(zhí)行力的本質(zhì)特征
2、掌握構(gòu)建超強執(zhí)行力體系的八大要素
4、掌握構(gòu)建超強執(zhí)行力體系的根本招法
5、掌握構(gòu)建超強執(zhí)行力的幾大工具
6、掌握構(gòu)建超強執(zhí)行力體系的優(yōu)良機制
1、企業(yè)的核心競爭力是什么?
2、什么是執(zhí)行、執(zhí)行力?
3、提升執(zhí)行力實際是解決哪三大問題?
二、執(zhí)行不利的幾大因素?
- 領(lǐng)導(dǎo)制度
- 制度模糊
- 養(yǎng)病制度
- 朝夕制度
- 企業(yè)文化缺失
- 執(zhí)行當中的人員障礙
- 人難管的兩大按鈕
- “管”和“理”的核心認識
- 有效提升執(zhí)行力的三大環(huán)境:自然、文化與機制
- 構(gòu)建強力執(zhí)行的一個核心與八大模塊與實戰(zhàn)方法
- 一個核心:企業(yè)文化與宗旨的確立--根本上調(diào)動全員積極性、主動性、創(chuàng)造性
- 企業(yè)經(jīng)營的核心與終極目標
- 經(jīng)營企業(yè)的實質(zhì)
- 經(jīng)營精神世界的三大要領(lǐng)
- 建立教派般的企業(yè)文化
- 第一模塊 企業(yè)思想建設(shè)方法—思想領(lǐng)先,保證步調(diào)一致
- 思想建設(shè)從何時開始?
- 文化滲透落地的五大手法
- “好政委”工程
- 第二模塊 企業(yè)組織建設(shè)—充分發(fā)揮骨干模范帶頭作用
- 設(shè)立機制的終極目標
- 透過機制PK骨干
- 內(nèi)部市場化機制的建立
- 薪酬激勵機制建立—破解工資與成本的魔咒
- 晉升機制建立
- 精神激勵機制的建立
- 透過機制消除阻礙執(zhí)行的人員障礙
- 第三模塊 紀律建設(shè)—從嚴治軍,使員工自覺自愿遵守
- 制度決定焦點
- 推行制度的三化原則
- 如何通過制度確立領(lǐng)導(dǎo)的威信
- 建立與推行全員自覺自愿遵守制度的20字真經(jīng)
- 建立企業(yè)基本法
- 第四模塊 作風建設(shè)—提升戰(zhàn)斗力執(zhí)行力
- 教育出作風
- 磨練出作風
- 骨干帶作風
- 獎懲出作風—賞罰到位,執(zhí)行有力
- 第五模塊 民主建設(shè)—全員參與,調(diào)動員工積極性
- 透過授權(quán)激勵
- 全員參與制度
- 員工參與建立神圣感
- 第六模塊 員工關(guān)系—給員工毅力、希望與關(guān)愛
- 員工關(guān)懷
- 把“我”變成“我們”
- 員工內(nèi)部溝通管理
- 員工有效談話模型
- 第七模塊 外部拉動-品牌建設(shè)—使客戶的心被降服
- 建立讓客戶崇拜的品牌宗教
- 品牌經(jīng)營的5大法門
- 第八模塊 人才培養(yǎng)—梯隊傳承,永續(xù)經(jīng)營
- 培養(yǎng)體系建立的方法
- 教什么—都培養(yǎng)哪些內(nèi)容
- 如何教—企業(yè)培訓(xùn)方法解析
- 誰來教---企業(yè)講師和教練的鍛造
- 一個核心:企業(yè)文化與宗旨的確立--根本上調(diào)動全員積極性、主動性、創(chuàng)造性
邱柏森,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)師,實戰(zhàn)派組織執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力提升專家;企業(yè)文化落地專家;執(zhí)行力落地微咨詢創(chuàng)始人;2012中國十大管理培訓(xùn)講師;清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、西南財大等多所高??偛冒嗵仄钢v師。
實戰(zhàn)經(jīng)歷
邱柏森老師曾擔任某鋼鐵聯(lián)合集團副總經(jīng)理/甘肅大地灣文化傳媒運營總監(jiān);擁有超過10年成功的企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)研究/企業(yè)運營管理經(jīng)驗;還擁有超過500場的公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗,其培訓(xùn)的學(xué)員超過10000余人。
為國內(nèi)40余家企業(yè)提供過執(zhí)行力落地、組織建設(shè)、企業(yè)文化落地執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力提升等方面的微咨詢服務(wù)。國內(nèi)為數(shù)不多的“原創(chuàng)型”執(zhí)行力落地微咨詢專家之一。
擅長“實用教學(xué)”和解決一個個的具體問題的“微咨詢”模式,根據(jù)企業(yè)的實際情況,將管理理論與處理實際問題緊密結(jié)合起來,通過解決一個個的具體問題,給企業(yè)留下“一個理念,一套機制,一套有效的領(lǐng)導(dǎo)方法,一支工作隊伍”,使企業(yè)獲得持續(xù)的發(fā)展。
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