新思維績效管理

授課對象：企業(yè)高中層管理者，HR總監(jiān)，HR經(jīng)理，績效管理人員，績效考核人員

課程內(nèi)容：
第一單元：績效管理基本概念
 績效管理基本概念
 績效管理的難點(diǎn)
 績效管理與績效考核的區(qū)別
第二單元：績效考核要素分析與確定
 要素一：考核指標(biāo)——解決指標(biāo)從哪里來的問題
 總目標(biāo)的來源
 體系圖目標(biāo)分解法
 分解目標(biāo)實(shí)戰(zhàn)演練
 要素二：指標(biāo)量化——解決指標(biāo)量化的問題
 定性指標(biāo)與定量指標(biāo)
 量化方法
 設(shè)計(jì)指標(biāo)公式實(shí)戰(zhàn)演練
 要素三：數(shù)據(jù)采集——解決指標(biāo)計(jì)算依據(jù)的問題
 數(shù)據(jù)的要求
 數(shù)據(jù)來源
 采集方法
 數(shù)據(jù)采集實(shí)戰(zhàn)演練
 要素四：評估標(biāo)準(zhǔn)——解決衡量標(biāo)準(zhǔn)的問題
 制定標(biāo)準(zhǔn)的原則
 如何溝通——怎樣不討價(jià)還價(jià)
 障礙分析
 制定指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)戰(zhàn)演練
 要素五：指標(biāo)權(quán)重——解決指標(biāo)重要性的問題
 分清主目標(biāo)與次目標(biāo)
 權(quán)重評分測定法
 權(quán)重強(qiáng)制分配法
 實(shí)戰(zhàn)演練
 要素六：工作計(jì)劃——解決工作計(jì)劃起什么作用的問題
 要素七：階段考核期——解決過程監(jiān)控問題
 設(shè)置階段考核期的原因
 階段考核期設(shè)計(jì)基本原則
 要素八：考核人與責(zé)任人——解決考核中管理鏈的問題
 考核人與直接上司
 考核關(guān)系與企業(yè)管理鏈
 要素九：考核辦法——解決考核如何實(shí)施的問題
 考核工具的設(shè)計(jì)
 考核流程的設(shè)計(jì)
 要素十：最終結(jié)果——解決如何計(jì)算考核結(jié)果的問題
 百分制與等級制
 計(jì)算公式設(shè)計(jì)
 要素十一：考核考核結(jié)果處理——解決激勵與改進(jìn)的問題
 績效薪酬
 績效薪酬
 績效加薪
 績效評估與改進(jìn)計(jì)劃
 要素十二：考核制度——大結(jié)局
 制度要點(diǎn)
 考核制度示例
第三單元：總結(jié)與回顧

高歌簡介，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師；人力資源管理碩士；上海交通大學(xué)MBA；實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師；企業(yè)管理資深專家；

背景經(jīng)歷
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家；中國人力資源沙龍谷逸商學(xué)院顧問；中國管理研究院研究員；人力資源及社會保障部教材編寫組成員；上海培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會副秘書長；上海思維科學(xué)研究會培訓(xùn)分會副會長。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
 有十幾年在企業(yè)公司擔(dān)任高管的工作經(jīng)歷；曾任：商學(xué)院特聘講師、國際集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；行業(yè)涉及快消品、醫(yī)藥保健品、化妝品、保險(xiǎn)、IT、培訓(xùn)咨詢等；對人力資源、企業(yè)營銷管理等領(lǐng)域，有深入的研究和獨(dú)到的體會與見解；深知公司在經(jīng)營管理過程中可能遇到的人力資源、營銷、管理問題；曾先后為眾多企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)，并獲得良好的反響和效果。

授課風(fēng)格
理論系統(tǒng)化，案例豐富化，思維結(jié)構(gòu)化，管理表格化，過程操作化，結(jié)果呈現(xiàn)化；采用輕松、幽默的授課方式，使學(xué)員在輕松快樂中感悟、感知；使用具有特色的有效培訓(xùn)工具，使課程內(nèi)容直接、清晰、易懂；授課過程中和學(xué)員高密度互動分享及適量的主題游戲，讓學(xué)員完全融入其中，輕松中感悟和體會。