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精準招聘之面試技巧
課程摘要:煉就火眼金睛,金牌面試官就是你《精準招聘之面試技巧》 主講:樸宏【課程背景】你是不是經(jīng)常會出現(xiàn)招聘時總是看走眼,候選人入職沒多久就離職?你是不是經(jīng)常在面試時不知道問什么,情形好尷尬?你是不是經(jīng)常會出現(xiàn)面試時,總是感覺不對頭,但又不知道哪...
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搭建人才梯隊—高潛人才的甄選與評估
課程摘要:搭建人才梯隊—高潛人才的甄選與評估主講老師:劉鈺【課程背景】對于穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)來說,人才梯隊搭建是一個無法忽視的話題。一般而言,企業(yè)可以通過成熟的技術、完整的業(yè)務閉環(huán)掙到第一桶金,那么如何使這第一桶金發(fā)生裂變,迅速成為第二桶、第三桶甚至第一百桶金?這就需要不斷的復制以形成規(guī)?;瘶I(yè)務。在規(guī)?;倪^程中,成熟技...
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霸道應聘秘籍
課程摘要:《霸道應聘秘籍》【課程大綱】一、霸道款簡歷——如何撰寫一流的個人簡歷什么樣的簡歷更容易吸引HR的注意力1、軟件:簡歷的格式,照片和頁數(shù)要求2、硬件:簡歷必須具備哪些內容,如何挖掘和美化。二、面試必“妝”——什么才是最佳的形象禮儀1、靜態(tài)的形象最佳形象禮儀2、動態(tài)的禮儀面試中的肢體語言,表情動作,言行談吐的注...
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招聘甄選技能工作室
課程摘要:知人識心、人才致勝《招聘甄選技能工作室》 ----講師 李文莉l 課程背景:隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,各種招聘渠道的涌現(xiàn),人們獲得工作機會的渠...
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從招聘專員到招聘專家
課程摘要:知人識心、人才致勝《從招聘專員到招聘專家》 ----講師 李文莉l 課程收益:一、掌握崗位說明書與素質模型的知識及實際應用(為什么三個和尚...
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高效招聘體系構建
課程摘要:高效招聘體系構建主講老師:李巍華 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上,掌握關于招聘的面試、筆試、測評等方法以及如何做好招聘的評估的技術與技巧。讓學員在掌握基本原理理論的基礎上,輔以案例分析和實驗,使學員對于抽象的管理學知識能有更深入的了解和掌握,為實際...
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高潛人才識別與甄選
課程摘要:高潛人才識別與甄選主講老師:李巍華 【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法,共同建立學員企業(yè)高潛人才勝任力模型;l 掌握多元化測評工具,通過小組練習、案例分析等方式系統(tǒng)使用工具方法;l 掌握高潛人才識別與能力管理的核心方法和工具:為后續(xù)的人才管理應用落地打下良好的專業(yè)基礎?!菊n程對象】:企業(yè)管理人...
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目標選才
課程摘要:確認過眼神,遇到了自己人--目標選才培訓講師:李巍華【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益,而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程,才能找到真正適合自己的人才?!菊n程收益】培訓師將多年實操經(jīng)驗與人才選拔現(xiàn)狀相結合,提供簡單而實用的方法分享學員,以協(xié)助學習者在最短的時間融會貫通,并能有效應用在實際工作中...
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求職面試:簡歷制作與面試寶典
課程摘要:求職面試:簡歷制作與面試寶典主講老師:李巍華 【課程背景】古人云“白發(fā)如新,傾蓋如舊”,指雙方互不了解,即使交往一輩子,頭發(fā)都白了,也還是像剛認識時一樣;真正相互了解,即使是初交,也會像老朋友一樣。用于面試同樣適用,如何在短時交流過程,讓面試官記住你,展示面試官需要了解的信息,抓住面試官的心呢?究其根本,那...
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慧眼識人:高效招聘與精準面試
課程摘要:慧眼識人:高效招聘與精準面試培訓講師:李巍華聘用不合格人才就是浪費企業(yè)錢財!沒標準的選才是事倍功半!沒方法的選拔是水中撈月! 【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益,而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程,才能找到真正適合自己的人才?!菊n程收益】培訓師將多年實操經(jīng)驗與人才選拔現(xiàn)狀相結合,提供簡單而實用...
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