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《高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉》
課程摘要：高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉? 課程背景“招聘難，招到人才更難?！边@是最近幾年聽到企業(yè)管理者說得最多的一句話。2020年11月，字節(jié)跳動(dòng)在京斥資50億元購置新辦公大樓。2020年3月以來，截止到它購置新辦公大樓，全球員工人數(shù)從6萬暴增至10萬，僅校招名額就高達(dá)1.2萬。在大家都說“招人難”的時(shí)候，字節(jié)跳動(dòng)的...
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《慧眼識(shí)金》—招聘與面試技巧
課程摘要：《慧眼識(shí)金》—招聘與面試技巧【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管...
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《面試官技能提升》
課程摘要：面試官技能提升講師：陳琦 【課程收益】? 提高面試官的面試水平及技能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標(biāo)，獲取獨(dú)一無二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)招聘面試官等【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問答【授課風(fēng)格】氣場(chǎng)十足，易學(xué)易懂，實(shí)用性強(qiáng)，能在最短的時(shí)間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn)，...
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《金牌面試官》
課程摘要：金牌面試官2022新版導(dǎo)師：陳琦【課程收益】? 提高各部門面試官的面試水平及技能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標(biāo)，獲取獨(dú)一無二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問答【授課風(fēng)格】氣場(chǎng)十足，易學(xué)易懂，實(shí)用性強(qiáng)，能在最短的時(shí)間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn)，擅于運(yùn)用多元化的...
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《人才選拔、面試、培養(yǎng)、關(guān)心“幾大妙招”》
課程摘要：人才選拔、面試、培養(yǎng)、關(guān)心“幾大妙招”講師：陳琦 【課程收益】? 提高人力資源部的技能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標(biāo)，獲取獨(dú)一無二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)人力資源部等【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問答【授課風(fēng)格】氣場(chǎng)十足，易學(xué)易懂，實(shí)用性強(qiáng)，能在最短的時(shí)間里...
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《決勝競(jìng)聘》
課程摘要：競(jìng)聘決勝 主講：艾博 課 程 綱 要【課程名稱】決勝競(jìng)聘【課程背景】競(jìng)聘是職場(chǎng)人才獲得理想崗位、晉升的必備能力，要想從眾多的競(jìng)聘者出脫穎而出，就要解決以下問題：1. 競(jìng)聘內(nèi)容設(shè)計(jì)缺少邏輯，不知道講什么、順序如何安排；2. 不知道核心是什么、重點(diǎn)是什么；3. 臨場(chǎng)緊張，只能照著稿子念，...
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《呼叫中心招聘與面試技巧》
課程摘要：呼叫中心招聘與面試技巧講師：王惠 課 程 綱 要【課程名稱】《呼叫中心招聘與面試技巧》【課程背景】是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本...
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《面試官賦能》
課程摘要：《面試官賦能》張巖【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時(shí)招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方...
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《成為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的好伙伴》 如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力
課程摘要：成為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的好伙伴如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力主講：張成強(qiáng)【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注什么？4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念？1、 基本素...
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《吸引值得花時(shí)間吸引的人才》 高效招聘與面試之道
課程摘要：吸引值得花時(shí)間吸引的人才高效招聘與面試之道主講：張成強(qiáng)【課程背景】 都說企業(yè)找到了合適的人才，事業(yè)就成功了一半?？墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個(gè)李鬼。對(duì)于很多企業(yè)來說，人才選拔帶來的損失難以承受。整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，既有招募又有聘任，還有面試環(huán)節(jié)，可以說層層都做到位，才...
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