代際領(lǐng)導(dǎo)力-以90后思維管理90后

找回管理的自信
相比90后，我更關(guān)心你
90后三部曲，帶你認(rèn)識(shí)一個(gè)“活的”90后

一場(chǎng)前所未有的“代際戰(zhàn)爭(zhēng)”
管理者：被清零的管理自信
不僅僅是代際沖突，更是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”
我們正在喪失的權(quán)威

控制”與“對(duì)話”之爭(zhēng)冰山之下的代際差異
60后vs90后
80后VS90后

輕管理秘笈
輕管理模式：止息代際“戰(zhàn)爭(zhēng)”的秘笈
輕管理入學(xué)測(cè)驗(yàn)
輕管理模式：一招三式
輕管理第一式：軟化沖突
輕管理第二式：淡化權(quán)威
輕管理第三式：強(qiáng)化邊界
輕管理的“圖像化”

尋找小Y：如何選拔90后員工
量與質(zhì)：即將發(fā)生逆轉(zhuǎn)的人才供給
輕管理策略
與時(shí)俱進(jìn)的渠道變革
通過(guò)“再設(shè)計(jì)”提升崗位吸引力

以90后思維管理90后
如何幫助90后盡快成為合格員工
如何讓90后樂(lè)于接受你的管理威與信
如何讓90后有效自我管理高與低
如何與90后建立深入的關(guān)系近與遠(yuǎn)
如何讓90后保持工作激情施與求

百勝餐飲集團(tuán)KFC-營(yíng)運(yùn)管理/培訓(xùn)管理
廣州愛(ài)帛服飾有限公司-MO&Co.培訓(xùn)經(jīng)理
東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司人力資源部經(jīng)理
極致車(chē)網(wǎng)培訓(xùn)顧問(wèn)-主導(dǎo)創(chuàng)建極致學(xué)院

工作經(jīng)歷
王靜女士曾于百勝餐飲集團(tuán)（KFC）擔(dān)任運(yùn)營(yíng)管理職務(wù)，主要負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)流程的輸出與迭代，模擬訓(xùn)練的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，以績(jī)效改進(jìn)思維結(jié)合培訓(xùn)管理與訓(xùn)練催化，從而達(dá)成培訓(xùn)落地與產(chǎn)能突破。后進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司培訓(xùn)管理、人力資源和企業(yè)大學(xué)建立工作。2015年進(jìn)入管理咨詢行業(yè)至今，基于外資及民營(yíng)企業(yè)多年的人力資源、培訓(xùn)管理及運(yùn)營(yíng)實(shí)踐，以落地實(shí)施和效能提升為導(dǎo)向，為多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司提供咨詢、企業(yè)大學(xué)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建等服務(wù)。

授課特點(diǎn)
“學(xué)得好、玩得嗨、跟得緊、用得實(shí)”是學(xué)員反饋時(shí)提到最多的。王靜老師善于換位思考，能夠根據(jù)客戶實(shí)際需求及學(xué)員特點(diǎn)調(diào)整課程內(nèi)容及授課方式，多年的現(xiàn)場(chǎng)授課，注重邏輯、條理清晰、重點(diǎn)突出且生動(dòng)直觀，加上思維中根深蒂固不斷更新的理念指引，王靜老師的授課能與時(shí)俱進(jìn)，更易與學(xué)員產(chǎn)生共鳴，促使所授課程更好被學(xué)員理解、吸收并能運(yùn)用于實(shí)際工作中，更好的幫助企業(yè)及學(xué)員達(dá)成并提升成效。