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高效能團(tuán)隊(duì)的五力修煉

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高效能團(tuán)隊(duì)的五力修煉內(nèi)訓(xùn)基本信息:
王生輝
王生輝
(擅長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一講 如何建設(shè)高效能領(lǐng)導(dǎo)班子
1.1  什么是高效能團(tuán)隊(duì)
1.1.1  案例研討:ZX公司的團(tuán)隊(duì)困境
1.1.2  什么是高效能?
1.1.3  什么是TEAM?你的團(tuán)隊(duì)屬于哪一種?
1.1.4  團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)的五種機(jī)能障礙
1.1.5  高效能團(tuán)隊(duì)的九大特征
1.2  高效能團(tuán)隊(duì)的五力十修系統(tǒng)
1.2.1  團(tuán)隊(duì)五力之一:金之凝聚力
1.2.2  團(tuán)隊(duì)五力之二:土之聚合力
1.2.3  團(tuán)隊(duì)五力之三:水之協(xié)同力
1.2.4  團(tuán)隊(duì)五力之四:木之領(lǐng)導(dǎo)力
1.2.5  團(tuán)隊(duì)五力之五:火之執(zhí)行力
1.3實(shí)戰(zhàn)演練:團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況自檢
 
第二講 金之篇:眾志成城,鑄就凝聚力
 
2.1凝聚力:立命之道——若神不在,一切皆無(wú)
【修煉一:價(jià)值認(rèn)同】
2.2回歸原點(diǎn):是終點(diǎn)也是起點(diǎn)
2.2.1  一切都是為了追尋夢(mèng)想
2.2.2  思考:先有使命還是先有愿景
2.3  使命:為什么存在?
2.3.1  優(yōu)秀使命案例展示
2.3.2  使命制定的要點(diǎn):利他夢(mèng)想
2.3.3實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)使命研討
2.4  愿景:到哪里去?
2.4.1  優(yōu)秀愿景案例展示
2.4.2  愿景制定的要點(diǎn):三環(huán)模型
2.4.3實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)愿景研討
2.5  核心價(jià)值觀:堅(jiān)守哪些原則?
2.5.1  測(cè)評(píng)分享:個(gè)人價(jià)值觀測(cè)評(píng)
2.5.2團(tuán)隊(duì)共識(shí)訓(xùn)練:火星登陸計(jì)劃
2.5.3實(shí)戰(zhàn)研討:核心價(jià)值觀落地了嗎?
【修煉二:目標(biāo)一致】
2.6  為什么要設(shè)置目標(biāo)
2.6.1  實(shí)驗(yàn):沒(méi)有目標(biāo)是危險(xiǎn)的
2.6.2  目標(biāo)的四個(gè)好處
2.7  目標(biāo)設(shè)置的四個(gè)一致性
2.7.1  戰(zhàn)略一致性:關(guān)注全局而非數(shù)字
2.7.2  協(xié)同一致性:各部分做到最好不等于集體最好
2.7.3  責(zé)任一致性:千斤重?fù)?dān)人人挑
2.7.4  行動(dòng)一致性:?jiǎn)T工真的按照要求在做嗎
2.8  什么是好的績(jī)效目標(biāo)
2.8.1  目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
2.8.2  目標(biāo)設(shè)定的技巧及舉例
2.8.3  目標(biāo)為什么一定要達(dá)成共識(shí)?
2.8.4實(shí)戰(zhàn)演練:寫(xiě)出你所負(fù)責(zé)工作的三個(gè)目標(biāo)
2.9  目標(biāo)分解的方法
2.9.1  方法一:縱向分解法
2.9.2  方法二:橫向分解法
2.9.3  方法三:時(shí)序分解法
2.9.4  KPI設(shè)定的核心思想
 
第三講 土之篇:優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),塑造整合力
3.1整合力:安身之道——各司其職,相輔相成
【修煉三:角色歸位】
3.2  管理怪圈:高層忙、中層茫、基層忙
3.3  群體性角色錯(cuò)位
3.3.1  怪圈:高層忙管理、中層忙執(zhí)行、基層想決策
3.3.2  歸位:組織設(shè)計(jì)的九大原則
3.4  個(gè)體性角色錯(cuò)位
3.4.1  四大錯(cuò)位:土皇帝/自然人/民意代表/傳聲筒
3.4.2  兩大病癥:新經(jīng)理并發(fā)癥/老經(jīng)理綜合癥
3.4.3  歸位:管理者十大角色認(rèn)知
3.5實(shí)戰(zhàn)研討:目前存在哪些錯(cuò)位現(xiàn)象?根源何在?如何歸位?
【修煉四:成員互補(bǔ)】
3.6  高效能團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
3.6.1  戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)思考
3.7  技能互補(bǔ)
3.7.1  慧眼識(shí)才,知人善用
3.7.2  案例:谷歌的選人標(biāo)準(zhǔn)
3.7.3  培養(yǎng)相關(guān)的技能,互補(bǔ)共贏
3.8  角色互補(bǔ)
3.8.1  識(shí)別老鷹和鴨子
3.8.2  貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論的八種定位
3.8.3  案例分析:一個(gè)著名團(tuán)隊(duì)的深度解析
3.9實(shí)戰(zhàn)演練:團(tuán)隊(duì)成員哪方面的互補(bǔ)性需要加強(qiáng)?如何加強(qiáng)?
 
第四講 水之篇:同心協(xié)力,默化協(xié)同力
4.1協(xié)同力:統(tǒng)合之道——上善若水,互利共贏
【修煉五:信任共贏】
4.2  你不是一座孤島
4.3  情感賬戶(hù)EBA
4.3.1  信任度:存款 VS 取款
4.3.2課堂演練:情感賬戶(hù)的評(píng)估
4.4  人際關(guān)系的要訣:雙贏思維
4.4.1  要領(lǐng)一:雙贏品格(誠(chéng)信、成熟、富足)
4.4.2  要領(lǐng)二:雙贏關(guān)系(情感賬戶(hù)的投資)
4.4.3  要領(lǐng)三:雙贏協(xié)議(彼此接受的績(jī)效協(xié)議)
4.4.4  要領(lǐng)四:雙贏體系(分粥的故事、奴隸的故事)
4.4.5  要領(lǐng)五:雙贏過(guò)程
4.5實(shí)戰(zhàn)演練:培養(yǎng)雙贏思維
【修煉六:溝通無(wú)間】
4.6  營(yíng)造良好的溝通文化
4.6.1  常見(jiàn)的15種組織溝通障礙
4.6.2  營(yíng)造溝通文化的三個(gè)維度
4.7  同理心溝通
4.7.1  情景對(duì)話(huà)一:夫妻吵架
4.7.2  情景對(duì)話(huà)二:夫妻和好
4.7.3  同理心溝通的要旨:換位思考+驗(yàn)證
4.7.4  同理心語(yǔ)句
4.7.5案例演練:消沉的小張
4.8  統(tǒng)合綜效
4.8.1  寓言:兩頭驢的故事
4.8.2  什么是統(tǒng)合綜效
4.8.3  對(duì)待差異的態(tài)度
4.8.4  統(tǒng)合綜效的要旨
4.8.5  第三方變通方案
4.9案例演練:新的出路
 
 
第五講 木之篇:生生不息,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

5.1領(lǐng)導(dǎo)力:頂天之道——洞察先機(jī),繼往開(kāi)來(lái)
【修煉七:英明領(lǐng)導(dǎo)】
5.2  互動(dòng):你會(huì)選擇誰(shuí)做老板?
5.3  孫子兵法與“五德”領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)修煉
5.3.1  “智德”與系統(tǒng)思考
5.3.2  “信德”與共啟愿景
5.3.3  “仁德”與敬天愛(ài)人
5.3.4  “勇德”與挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
5.3.5  “嚴(yán)德”與以身作則
5.3.6測(cè)評(píng)分享:五德領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)自評(píng)
【修煉八:開(kāi)放創(chuàng)新】
5.4  創(chuàng)新的關(guān)鍵
5.4.1  創(chuàng)新四障礙
5.4.2  創(chuàng)新四要素:環(huán)境、人才、機(jī)制、資源
5.4.3  創(chuàng)新兩途徑:技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新
5.5  技術(shù)創(chuàng)新:顛覆式創(chuàng)新與微創(chuàng)新
5.5.1  破壞性技術(shù)的變革
5.5.2  大企業(yè)失敗的根源
5.5.3  顛覆式創(chuàng)新的過(guò)程
5.5.4  微創(chuàng)新:快速迭代的秘訣
5.6  管理創(chuàng)新:戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新
5.6.1  藍(lán)海戰(zhàn)略VS 紅海戰(zhàn)略
5.6.2  價(jià)值創(chuàng)新:藍(lán)海戰(zhàn)略的基石
5.6.3  創(chuàng)新之始:重建市場(chǎng)邊界的六大途徑
5.6.4  三個(gè)案例看懂商業(yè)模式
5.6.5  高維商業(yè)空間:商業(yè)模式的底層邏輯
5.6.6  商業(yè)模式創(chuàng)新的案例解析
5.7  實(shí)戰(zhàn)研討:企業(yè)目前的創(chuàng)新環(huán)境如何?目前應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行哪些創(chuàng)新?如何保障創(chuàng)新有效落實(shí)?

第六講 火之篇:步步為贏,淬煉執(zhí)行力

6.1執(zhí)行力:立地之道——開(kāi)花結(jié)果,戰(zhàn)勝修功
【修煉九:強(qiáng)力執(zhí)行】
6.2  什么是執(zhí)行力
6.2.1執(zhí)行:有結(jié)果的行動(dòng)?。?!
6.2.2  鑄造卓越執(zhí)行力的四要素
6.3  要素一:商業(yè)人格
6.3.1  思考:?jiǎn)T工與企業(yè)的關(guān)系
6.3.2  三大障礙:人治文化、面子文化、含糊文化
6.3.3  四大要素:成年人邏輯、社會(huì)人心態(tài)、經(jīng)濟(jì)人品格、職業(yè)人精神
6.3.4修煉方法:四要四不要
6.4  要素二:結(jié)果導(dǎo)向
6.4.1  完成任務(wù)≠執(zhí)行
6.4.2  三大原則:客戶(hù)原則、交換原則、檢查原則
6.4.3  兩大思維:外包思維、底線(xiàn)思維
6.4.4執(zhí)行工具:消滅借口4R法
6.5  要素三:責(zé)任邏輯
6.5.1  崗位股份制公司:做自己的老板
6.5.2  責(zé)任轉(zhuǎn)移的兩大陷阱
6.5.3執(zhí)行工具:3L猴子管理法
6.6  要素四:執(zhí)行法則
6.6.1  六大執(zhí)行法則
6.6.2執(zhí)行工具:YCYA
6.7  總結(jié):24字執(zhí)行原則
6.8實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)執(zhí)行力存在哪些不足?如何改進(jìn)?
【修煉十:多元激勵(lì)】
6.9  多元激勵(lì)的系統(tǒng)整合
6.9.1  從激勵(lì)理論看激勵(lì)需求
6.9.2  赫茨伯格的雙因素理論
6.9.3  口袋+腦袋:錢(qián)沒(méi)給夠,心委屈了
6.10方法一:薪酬激勵(lì)
6.10.1薪酬體系設(shè)計(jì)的五個(gè)基本原則
6.10.2薪酬體系需要解決的四個(gè)核心問(wèn)題
6.11方法二:贊賞激勵(lì)
6.11.1贊賞方法DQIHT應(yīng)用及舉例
6.11.2實(shí)戰(zhàn)演練:一分鐘激勵(lì)
6.12方法三:晉升激勵(lì)
6.12.1職業(yè)生涯:蚯蚓的目標(biāo)階梯
6.12.2職業(yè)生涯的實(shí)施:?jiǎn)T工+企業(yè)
6.13方法四:自我激勵(lì)
6.13.1驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代的來(lái)臨
6.13.2驅(qū)動(dòng)力3.0的三種內(nèi)在因子
6.14管理者最常犯的十大錯(cuò)誤激勵(lì)
6.15管理者日常激勵(lì)的八大原則
6.16實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)激勵(lì)方面有哪些不足?應(yīng)該怎樣完善目前的激勵(lì)體系?
 
第七講 系統(tǒng)總結(jié),要點(diǎn)回顧
7   
7.1  五力之道,天人合一
7.1.1  凝聚力:立命之道——若神不在,一切皆無(wú)
7.1.2  整合力:安身之道——各司其職,相輔相成
7.1.3  協(xié)同力:統(tǒng)合之道——上善若水,互利共贏
7.1.4  領(lǐng)導(dǎo)力:頂天之道——洞察先機(jī),繼往開(kāi)來(lái)
7.1.5  執(zhí)行力:立地之道——開(kāi)花結(jié)果,戰(zhàn)勝修功
7.2  高效能團(tuán)隊(duì)的五力十修系統(tǒng)圖
7.3互動(dòng)答疑

講師 王生輝 介紹
戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
山東大學(xué)企業(yè)管理碩士
曾任:九鼎集團(tuán)  戰(zhàn)略副總裁
曾任:用友集團(tuán)  戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專(zhuān)家
現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán)  獨(dú)立董事
現(xiàn)任:湖北交投科技  戰(zhàn)略顧問(wèn)
現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司  戰(zhàn)略與績(jī)效委員會(huì)顧問(wèn)
10年國(guó)企及集團(tuán)型咨詢(xún)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,王老師結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn),通過(guò)“咨詢(xún)+培訓(xùn)+教練”三位一體模式,在戰(zhàn)略管控、組織流程、人力資源等方面先后幫助中建三局、睿能集團(tuán)、湖北交投、巨龍集團(tuán)等等數(shù)十家企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展中的“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略短板清理、效率提升、上市等關(guān)鍵問(wèn)題,獲得了客戶(hù)極大的認(rèn)可和高度的贊揚(yáng),并被多家企業(yè)特聘為獨(dú)立董事、戰(zhàn)略顧問(wèn)。
10年專(zhuān)注于戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域研究,王老師對(duì) “互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域有著濃厚興趣,結(jié)合十多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)創(chuàng)了戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力提升兩大課程體系,提出了十勝戰(zhàn)略思維、三維價(jià)值理論、五行績(jī)效系統(tǒng)、六道領(lǐng)導(dǎo)力模型等一系列國(guó)學(xué)精粹與西方管理經(jīng)典融合的智慧結(jié)晶。
 
部分成功案例:
1.幫助中石油遼河油田振興公用事業(yè)公司建立了完善的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,通過(guò)獨(dú)創(chuàng)的教練式咨詢(xún)培訓(xùn)一體化模式,培訓(xùn)+教練+研討,被譽(yù)為油田最先進(jìn)的管理體系,再次被企業(yè)邀請(qǐng)復(fù)訓(xùn)一周,取得了圓滿(mǎn)的效果,并被客戶(hù)邀請(qǐng)為績(jī)效委員會(huì)委員。
2.幫助睿能集團(tuán)客戶(hù)進(jìn)行戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控體系建設(shè),并通過(guò)集團(tuán)管控會(huì)議、中高層述職會(huì)議、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議、戰(zhàn)略目標(biāo)分解會(huì)等高管效能提升訓(xùn)練極大地提高了客戶(hù)的管理效率,獲得了客戶(hù)的高度贊揚(yáng),幫助客戶(hù)于2010年成功在納斯達(dá)克上市,估值近百億,融資額達(dá)10億人民幣。
3.幫助中核工業(yè)金原鈾業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)演練,通過(guò)標(biāo)桿分析,借鑒紫金礦業(yè)、中國(guó)鋁業(yè)、江西銅業(yè)等標(biāo)桿企業(yè)的價(jià)值鏈優(yōu)勢(shì),幫助客戶(hù)理清了戰(zhàn)略短板,尤其在找礦方面,效率提升了近20%
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)甘肅巨龍集團(tuán)戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控工作,踐行以客戶(hù)價(jià)值為根本出發(fā)點(diǎn)的理念,幫助客戶(hù)確立了產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展路線(xiàn),推動(dòng)了巨龍、農(nóng)網(wǎng)兩大集團(tuán)的順利拆分及高管任命,并通過(guò)教練式咨詢(xún)方式幫助巨龍集團(tuán)進(jìn)行高管效能提升。
5.幫助湖北交投科技公司成功的制訂了“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”,推動(dòng)交投科技公司投資2億進(jìn)行智能交通“云網(wǎng)端”建設(shè),切實(shí)實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)略轉(zhuǎn)型,獲得了客戶(hù)的極大認(rèn)可與贊揚(yáng)。
6.幫助九鼎集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略梳理,引入萬(wàn)科業(yè)務(wù)流程體系,建立了從計(jì)劃管理、成本管理、項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)管理、工程管理、招采管理、外包管理、營(yíng)銷(xiāo)管理到物業(yè)管理等規(guī)范的業(yè)務(wù)流程體系,實(shí)現(xiàn)了公司由低水平發(fā)展向?qū)I(yè)地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)變的突破。
 
授課風(fēng)格:
以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值提升,注重實(shí)戰(zhàn)落地;
將西方管理科學(xué)與國(guó)學(xué)智慧及本土化案例相融合;
善于綜合運(yùn)用案例、故事、視頻、游戲、互動(dòng)等多種方式教學(xué),寓教于樂(lè);
知識(shí)體系與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并重,邏輯清晰,富有激情及感召力。

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