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國有企業(yè)股權(quán)激勵制定與實施
課程摘要：分股合心，改革創(chuàng)新國有企業(yè)股權(quán)激勵制定與實施主講：李寧老師【課程背景】國企員工是國有企業(yè)的利益主體之一。當國企改革力圖將國有企業(yè)改造成純粹企業(yè)并推之于市場之中，必然要對員工原有的利益結(jié)構(gòu)予以梳理和調(diào)整。而歷來改革往往通過行政渠道自上而下地推行，較少將國企員工利益納入到改革框架。正是由于缺少了員工的擁護與參與...
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資本市場改革與IPO決策
課程摘要：資本市場改革與IPO決策 【課程背景】 公開發(fā)行股票并上市（IPO）是很多民營企業(yè)追求的目標，民營企業(yè)普遍將IPO視為創(chuàng)業(yè)成功的象征。近年我國對資本市場進行了一系列的重大改革，特別是科創(chuàng)板的創(chuàng)建與注冊制的實施具有重大的影響。這些改革在讓民營企業(yè)能夠越來越容易實現(xiàn)IPO的同時，上市公司股價跌破發(fā)行...
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股權(quán)激勵：方案與實施
課程摘要：股權(quán)激勵：方案與實施 【課程背景】股權(quán)激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權(quán)激勵方式。一方面，股權(quán)激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中， 685家A股上市公司發(fā)布749份股權(quán)激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較202...
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合伙制與動態(tài)股權(quán)激勵方案設(shè)計
課程摘要：合伙制與動態(tài)股權(quán)激勵方案設(shè)計【課程目標】：幫助創(chuàng)始人或CEO掌握科學的合伙制與股權(quán)激勵設(shè)計方法，建立共創(chuàng)共擔共享的以奮斗者為本的組織，把創(chuàng)始人的夢想變成組織的夢想。傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領(lǐng)域價值最大化，提升公司的核心競爭力，支撐公司...
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股權(quán)激勵
課程摘要：股權(quán)激勵丁守海 一、哪些企業(yè)適合做股權(quán)激勵？1、不是每個企業(yè)都適合做股權(quán)激勵——為什么商貿(mào)企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)很少做？2、沒有誠意，別做股權(quán)激勵——某老板想空手套白狼，反被高管坑慘3、“三無”企業(yè)最適合做股權(quán)激勵4、國有企業(yè)股權(quán)激勵的特殊要求 二、股權(quán)激勵可先從虛股開始“試水”1、實股激勵有風險，虛股激勵先“探...
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股權(quán)設(shè)計與激勵 ---創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配與控制必修課
課程摘要：股權(quán)設(shè)計與激勵---創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配與控制必修課 常 亮 老 師 【課程背景】國際國內(nèi)經(jīng)濟雙循環(huán)的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境無疑激發(fā)了許多有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。然而，創(chuàng)業(yè)開公司并非是一件容易的事情。尤其是對于初創(chuàng)者來說，創(chuàng)業(yè)的過程更加艱辛。因此，許多創(chuàng)業(yè)者選擇了合伙創(chuàng)業(yè)，以此規(guī)避資金不足、人手不夠等創(chuàng)業(yè)過程中的棘手問題。但...
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私募股權(quán)投資基金的“募、投、管、退、銷”策略
課程摘要：私募股權(quán)投資基金的“募、投、管、退、銷”策略 課程背景：私募股權(quán)投資（PrivateEquity）發(fā)端于第二次世界大戰(zhàn)后的美國，20世紀80年代開始進入快速發(fā)展期。1986年中國第一家本土私募股權(quán)投資公司誕生，1992年外資風險投資機構(gòu)開始進入中國。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，作為我國多層次資本市場的有機組成部分,...
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股權(quán)激勵——股權(quán)與稅收規(guī)劃
課程摘要：股權(quán)激勵——股權(quán)與稅收規(guī)劃 課程背景：隨著資本市場的發(fā)展，投資也越來越活躍，股權(quán)激勵在企業(yè)也作為一種管理手段也越來越流行，很多企業(yè)在設(shè)立的時候，不知道如何設(shè)置公司，員工股權(quán)激勵，應(yīng)該如何設(shè)立持股平臺，有些公司存在兩套賬，如果分紅則存在不可控的風險，企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓也往往進入的“偷漏稅”誤區(qū)，所以作為財務(wù)人員，要...
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股權(quán)架構(gòu)設(shè)置與合伙方案
課程摘要：股權(quán)架構(gòu)設(shè)置與合伙方案 課程背景：股權(quán)是企業(yè)發(fā)展永恒的生命線，據(jù)《中國股權(quán)藍皮書》與公司有關(guān)糾紛中，85%以上為股權(quán)糾紛，而股權(quán)架構(gòu)及相關(guān)合伙方案更是決定了企業(yè)的穩(wěn)定性、持久性和發(fā)展天花板。股權(quán)價值被低估、股權(quán)管理混亂、股權(quán)激勵無效等問題成為制約企業(yè)增長的重重阻礙，本課程從企業(yè)創(chuàng)建到成長成熟各環(huán)節(jié)，深入剖析...
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股權(quán)設(shè)計案例實務(wù)全解
課程摘要：股權(quán)設(shè)計案例實務(wù)全解 【課程背景】作為企業(yè)創(chuàng)始人或決策管理者，如何通過資本市場放大企業(yè)價值，是老板和決策者必須學習和掌握的企業(yè)生存之道。 【課程目標】1、了解股權(quán)架構(gòu)，知道如何搭建股權(quán)架構(gòu)2、明白股權(quán)控制權(quán)的重要規(guī)則，懂得如何加強企業(yè)控制3、理解融資流程，掌握如何做好融資路演和談判技巧【課程對象】財務(wù)管理人...
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